Если в кадрах отрицают наличие отпуска накопившегося в момент первого больничного за 140 дней по ст 260 тк рф . Куда…

@liakhovatatiana вот в этих постах и ниже Вика писала про положенный отпуск.

@vikismit, может возьми за свой счёт пару недель, если совсем критично. На выплаты по беременности это никак не повлияет.

@irina555, в полном пролете я

@vikismit, ну вот попробуй разобраться. Может бухгалтерия помнит. Хотя могут и послать уже))

@irina555, перевели то точно мы все под новым юр лицом, но была ли выплата за отпуск не знаю.

Просто это ещё новая кадровичка, она может и не знать всех нюансов, что были 3 года назад.

@vikismit, так, если перевели, то скорее всего в новое Юр лицо и там нет уже отпуска. Поэтому только авансом за настоящую беременность и предлагают

@irina555, ну в любом случае они должны начислить, но отпуска больше может не быть так?

@vikismit, ну вот нужно смотреть- разбираться, что они в итоге тогда начислили, может и компенсация за неотгуленный отпуск вошла, а может и просмотрели. Просто на каких условиях вообще переводили. По тк должны были оплатить отпускные, по договорённости могли и не оплачивать, а дать отгулять.

@irina555, они мне одной суммой выплатили тогда до 1,5 лет это было в августе/сентябре по бир больничный закончился в июне

@irina555, после переводили, но ничего не выплачивали

@vikismit, он точно сгорел, если тебя перевели уже после больничного по бир и родам, точнее тебе должны были его оплатить, так как отпуск не сгорает.

@irina555, я тут ещё вот что подумала. Ответа от кадров нет, написала сегодня ещё раз все как ты мне писала, поставила начальницу отдела кадров в копию, у нас с ней норм отношения. Написала, что она мне завтра позвонит. Вопрос такой у нас в 2015 вроде была ликвидация или как правильно юр лица и когда я находилась уже в декрете всех сотрудников переводили на другое юр лицо. Заявление я писала. Так вот не мог этот отпуск сгореть раз он я была на другом юр лице ?

@irina555, отлично это получается полноценные 2 недели календарные ✊🏻спасибо огромное

@vikismit, ну у тебя за 3 недели накопимся 2 дня примерно. Плюс 11-12 дней первого больничного (если ты их не отгуляла). Так что смело можешь просить 13-14 дней)

@irina555, нет это я и хотела услышать если я беру положенные накопившиеся 10-12 дней за время 140 дней первого больничного плюс 3 недели выхода на работу (сидя при этом на больничных сейчас )

@vikismit, если девушка берет 11 дней, а не все 28 (и у неё нет накопившегося отпуска), то ей возвращать ничего не надо. Так как она взяла 11 дней и потом ей начислили эти дни за 140 дней больничного. Но если девушка берет 28 дней, и накопившегося отпуска нет, тогда 28-11= 17 дней она должна компенсировать или отработать. Или я в вопрос не втыкаю)

@irina555, это я понимаю. Вопрос эти 11 которые копятся за 140 дней больничного ты выше написала, что если увольняешься их надо компенсировать потом.или это относится только Авансу

@vikismit, вот я не знаю, какая ситуация у тебя. Вот все примерно так: за каждый отработанный месяц у работника при положенном отпуске в 28 календарных дней накапливается 2,3 дня отпуска. Если у человека нет причин, то он может взять 2 недели отпуска через пол года работы на 1м месте. Если девушка беременна, то ей можно не ждать эти пол года, а взять отпуск в любой момент до родов или после них. Но он будет частично авансом, а частично из отработанных дней. Отпускные дни так же начисляются за время нахождения на больничном, но не начисляется за отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому, если на момент ухода на больничный по бир ты не брала отпуск авансом, а только использовала накопившийся - тогда у тебя есть около 11 дней за первый больничный. Если ты брала авансом перед первым больничным по бир и родам - тогда нужно понимать сколько ты брала. И ещё авансом можно взять только отпуск за текущий год. Если все дни отпуска в нем уже израсходованы, тогда отпуск не дадут, конечно.

@sabinawine, не, я брала отпуск весь который был

@irina555, это относится к отпуску авансом или все таки к накопившимся дням за 140 дней первого больничного?

А не может быть такого в кванторе, что если отпуск не отгулял накопившийся за несколько лет, трион в определенный момент сгорает... у меня было так в одной организации

@irina555, а в моем случае если я числюсь на работе они считаются тоже неотработанными?

@lesy.89, можете по ст 260 тк рф , но по факту у вас накопится отпуск только за больничный по бир (это 140 дней ) - около 11 дней. И если вы будете после декрета сразу увольняться, то вам сделают перерасчёт и попросят вернуть вас деньги за необработанные, но оплаченные дни.

@lesy.89, это не я открыла, а Прегги и опыт других девочек, просто не у всех фирмы лояльные и в отделах кадров работают не подкованные сотрудники, у нас до этого была нормальная за все года, но она уводилась

@vikismit, блин как же я тебя люблю😍😍😍ты мне во многих вещах Америку открыла

@lesy.89, да все могут потребовать этот оплачиваемый отпуск

@irina555, спасибо огромное за такой подробный ответ ☺️

@irina555, Ирин если я вас правильно поняла то я тоже самое идя в декрет не прерывный во второй могу требовать отпуск?

@vikismit, нет, не можешь, это календарные дни. Только если работодатель пойдёт на это - а он не пойдёт и это его право. Тогда перед тем, как писать заявление, можешь написать - прошу предоставить информацию о имеющемся у меня количестве отпускных дней за период моего нахождения на больничном по бир и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уточнить, что в период с такого-то по такое-то отпуск я не брала. По закону прибывание на больничном учитывается, как рабочий стаж, и за него начисляются отпускные дни. Если эти дни мне не начислены - прошу обьяснить причину письменно. Если эти дни мне начислены и мною отгуляны - пожалуйста, сообщите мне даты моего прибывания в отпуске и пришлите, пожалуйста, копии приказов.

@irina555, авансом она мне говорила. Но я хочу тот за 140 дней в 2015 году оплачиваемый, мне надо проконтоваться на больничных, отпусках до 23 мая. И ещё вопрос если вот накапливается 10 дней это 10 календарный или рабочих, типо 2 недели могу взять по 5 дней

@vikismit, да, прям там и напиши) чтобы кадровик понимала, что ей нужно не на словах отказ дать, а изучить законодательство и когда она изучит, тогда поймёт, что не права. Если ты не гуляла отпуск за 18 год (а ты не гуляла), тогда они должны дать 28 календарных дней авансом.

@irina555, а вот в случае если будет отказано это прям в заявлении писать?

Вот так подойдёт 👆🏻

@vikismit, пишешь заявление на отпуск и внизу в заявлении пишешь - в случае, если в отпуске будет отказано, прошу обьяснить причины письменно со ссылками на закон.

@bullfinchy, отказ? Или приказ? Мне этот отпуск очень нужен

@vikismit, ну тогда берите официальный отказ и можно жаловаться.

@bullfinchy, отпуска не брала

@bullfinchy, там новая кадровичка и она вообще ничерта не знает

Либо ошибаются, либо возможно вы брали отпуск до ухода в декрет авансом (в течение работы) и дни не накопились. Повлиять в случае намеренного не предоставления отпуска - трудинспекция, но нужно будет доказать, что отпуск не предоставлялся. Запросите у них справку с копиями приказов об отпуске или просто копии приказов и попробуйте подсчитать сколько за период работы в организации вам дали отпуска и сколько должны.

Трудовая инспекция