Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Девочки, если не секрет, кем работают ваши мужья и какая зп 🙂 ps я работала за зп 45 т, у мужа 80-100 в зависимости от премий, сейчас, сидя в декрете, муж пытается найти что-то более оплачиваемое, но нифига найти не можем 😭 То, что я не получаю зп сильно ощущается pss кого волнуют вопросы «а смысл спрашивать», «а зачем говорить» вы можете просто пройти мимо и все🙂 я спросила - мне отвечают, вот и всё 🙄
Вот спорим с подругой, она говорит мне что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается 40 % от оклада, а мне говорили что 40% от средней зп! Даже в законе написано что от средней зп! Чет напряглась! ❓😦
Девочки, подскажите мне такую вещь. Вот муж у меня сейчас находится на самоизоляции и не работает. Путин вещал, что эти дни должны быть с сохранением зп. Сегодня руководство мужа сказало что за апрель ему заплатят только оклад, хотя остальная часть зп тоже белая и из месяца в месяц у него выходила одна и та же сумма. Законно ли то, что выплатят только оклад?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Акачёнок Анастасия ·
В ожидании первенца
https://www.google.by/amp/s/puziki.by/blog/detskie-posobiya-i-vyplaty/amp/
Маргарита·
Мама сына-младенца
Надо увольнять такого бухгалтера😂
Людмила·
В ожидании первенца
Если в ИТ работаете, то средняя по РБ. У меня также. Это из-за того, как я понимаю, что в ИТ подоходный меньше.
Danya·
У вас стаж меньше 6 месяцев только на этой фирме или вообще за всё время?
Екатерина ·
В ожидании первенца
@danya_86 только на этой фирме будет 2 месяца, а вообще стажа хватает, я уволилась и сразу же в беременность на другое место перешла работать
М·
Начислят среднюю зп за прошедшие полгода из сведений с двух работ
Danya·
@ahavaa тогда, если не IT, будут считать из средней вашей зп за 6 месяцев
Jane O·
В ожидании первенца
Больничные официально выплачивают средние по стране. А вот компания уже может отдельной графой «материальная помощь» компенсировать разницу, например, вашей зп и средней по стране. У меня так было. Но это обычно оговаривается с руководством.
Татьяна·
Согласно вашему окладу, у вас выплаты не превысят допустимый уровень