Девочки, вопрос про увольнение в декрете! Как оказалось сегодня, меня уволили по "собственному", когда сыну было 1,8,…

Вас не имели права увольнять до исполнения старшему ребёнку 3-х лет, тем более, раз у Вас 31 неделя, это значит, что Вы уже в новом отпуске по беременности и родам. Давите на то, что обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовой инспекции все боятся.

Смотря чего вы хотите добиться. Согласие вашего мужа никакого отношения к делу вообще не имеет. Начнём с того, по какой статье вас действительно уволили. Если уволили по собственному желанию, то без вашего собственноручного заявления не имели права. Если уволили по статье «ликвидация предприятия», то за два месяца должны были предупредить в письменном виде об этом, и выплатить компенсацию в размере двух средних заработков. К сожалению, просто без шумихи это дело решить сложно. Если организацию уже ликвидировали, то это вообще треш. Если ещё нет, то надо требовать, чтобы аннулировали запись в трудовой об увольнении, оплатили вам больничный по бир, затем выплатили полагающуюся компенсацию за ликвидацию организации. Уволить вас в таком случае могут следующим за последним днём больничного листа. Если Юр лицо ужа ликвидировано, то единственный мирный путь решения такой:пусть вас принимают на работу задним числом на другое работающее юр лицо и от него выплачивают все полагающиеся выплаты.

@kristinlebedeva сочувствую

@laby, уже ! И не юристы там , а обычный кол центр и ничем они помочь не могут . Прямых выплат у нас нет . Все что мне предложили это приехать в жопу на рога найти офис и там бесплатно составить заявление для трудовой . А трудовая кстати в прямом смысле обосралась и только суд с прокуратурой ! Я просто не верила в такое беззаконие . Уж поверьте я уже обошла все и вся . И просто нет слов !!!

@kristinlebedeva обратитесь в фсс, там вроде бесплатные юристы есть. Мне предлагали по крайней мере. Еще есть районные центры помощи семье и детям, там тоже бесплатные. И иски по трудовым спорам беременных бесплатные, пошлин нет

@laby, должны , должны ... эх ! У меня сейчас такая же ситуация . Денег нет . На счету ноль у них . Трудовая развозит руками . Надо нанимать адвоката и в суд . Только стоимость адвоката выше моих декретных....да и сил у меня по состоянию здоровья нет . Пока пытаюсь решить вопрос по -любовно. А так конечно капец полный и закон как выясняется не нашей стороне , вот так !

@likademia, вы просто написали что звонить в трудовую . По факту к сожалению это невозможно . Только приемы ((

Я часом думала не в моей ли конторе вы работали...потом увидела ит.. не в моей. Дело пахнет серьезным кипешом. Я думала у меня идиоты, не знающие законов, а оказывается хуже бывает. Вы сами чего хотите? Без кипеша можно им мягко объяснить, что по суду они вам все выплатят, плюс огромные штрафы. Увольнять вас не могут никак. Могут только сократить по ликвидации предприятия или банкротству, но это уведомление за 2 мес и 3 средних зп плюс компенсация неотгуленного отпуска. А так, они вам уже деньги за бир должны перевести, больняк не отдавали?

@likademia, не дозвонитесь . Только ехать

@belka-c-orehom, в трудовую инспекцию вообще смысла нет идти. Самая бессмысленная структура.

По тихому не получится. Либо смиритесь, либо ст. 145 ук рф. Вас дважды не могут уволить. Дорога в суд и СК

Без вашего заявления и подписей не могут уволить. Тем более что вы беременных. Муж не имеет права за вас это решать. Выхода два- либо встречаться с руководством и решать все полюбовно, либо в трудовую инспекцию. Я б вам порекомендовала позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться. Что б в случае давления от руководителей вам было что отвечать

@svet_lana_, был)

@nexy82, Нет конечно, подделка подписей – это в порядке вещей, я сама расписывалась директора все время (когда там работала), потому что он был занят и просил это делать

@milcy, это не имеет значения для вас, что они там запустили. Вам не надо в этом разбираться. У вас только два пути «мирного» решения проблемы- получить с них все причитающиеся вам выплаты и забить на все их неправомерные действия, или же требовать трудоустройства в другое юр лицо, чтобы от него получить оплату больничного, пособия получать и т д. Трудовая инспекция тут дело такое, смотря на какого инспектора попадёте. Некоторые не делают ничего, и предлагают решать вопрос в судебном порядке. Некоторые сами начинают «трясти»работодателя..

@semernina, только планируют, всех сотрудников перевели на др юр лицо, а я там осталась 🤷🏼‍♀️ Так как весь коллектив мужской, это IT компания, то это был первый опыт декрета у компании И кажется они просто не знают что делать, Все выплаты декретные я получала с огромнейшим задержками, примерно задержка в полгода – это норма. Вот я и думаю, может пойти просто как безработная и оформить это мизерное пособия, зато будет все в срок приходить, хотя судя по всему других вариантов у меня не осталось

@milcy а вы случайно не оставляли подпись на чистом листе бумаги? Сейчас многие практикуют такое.

@milcy подпись тоже нарисовали? попахивает уголовной ответственностью, я бы не вашем месте обратилась в инспекцию по труду

И ещё что бухгалтер говорит понятно, а что ваш муж говорит?

@heila, процесс ликвидации они вроде запустили - ждут 3 года, чтобы не было проводок на счете и она самоликвидируется, как я поняла. Боже, ненавижу бухгалтерию и все эти моменты, которые видимо придется сейчас изучать

Так если предприятие ликвидировали, то вас увольняют да, но должны были сразу сообщить (хотя на пособие уже не повлияло бы)

@milcy Вас уволили в связи с ликвидацией фирмы или они ее только планируют ликвидировать?

@mih.maru, нарисовали за меня видимо! У нас работала девушка 2 года, ее бухгалтер вообще не трудоустроил, потому что директор забыл сказать об этом или еще что, в общем когда она принесла декретный голубой листок, она узнала, что не трудоустроена , кажется директор ей платил из своих. В общем, все настолько удручает и смахивает на дет сад, что даже не знаю, как быть

Смотря чего вы хотите добиться. Согласие вашего мужа никакого отношения к делу вообще не имеет. Начнём с того, по какой статье вас действительно уволили. Если уволили по собственному желанию, то без вашего собственноручного заявления не имели права. Если уволили по статье «ликвидация предприятия», то за два месяца должны были предупредить в письменном виде об этом, и выплатить компенсацию в размере двух средних заработков. К сожалению, просто без шумихи это дело решить сложно. Если организацию уже ликвидировали, то это вообще треш. Если ещё нет, то надо требовать, чтобы аннулировали запись в трудовой об увольнении, оплатили вам больничный по бир, затем выплатили полагающуюся компенсацию за ликвидацию организации. Уволить вас в таком случае могут следующим за последним днём больничного листа. Если Юр лицо ужа ликвидировано, то единственный мирный путь решения такой:пусть вас принимают на работу задним числом на другое работающее юр лицо и от него выплачивают все полагающиеся выплаты.

У Вас бессрочный трудовой договор?

@milcy, за кем документально закреплены обязанности кадровика?

@nastya_twins, отдела кадров нет, есть бухгалтер, который удручал меня своими ляпами еще во время работы с ним(

Бред какой-то, как можно уволить по собственному желанию без ведома, где ваше заявление тогда ?

Для начала связаться с отделом кадров. Мало ли что говорит бухгалтер!

Вас не имели права увольнять до исполнения старшему ребёнку 3-х лет, тем более, раз у Вас 31 неделя, это значит, что Вы уже в новом отпуске по беременности и родам. Давите на то, что обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовой инспекции все боятся.

https://www.instagram.com/jurist_for_mums/

Вот тут грамотный юрист и как раз в области декретов и тп

Чёт я не поняла, а как муж может дать добро на увольнение?🙈 Там же должно быть ваше заявление с вашими подписями. Так то подделка документов- дело не законное🤷🏻‍♀️

как такое возможно😦 у Вас же постоянный договор трудовой?

Без шумихи только договариваться с руководством. В трудовую инспекцию если пойдете - будет шумно))

Что значит муж дал согласие?? Его слова не имеют никакой силы, касаемо ВАШЕГО трудоустройства. Глупости какие то. Человека в декрете никто не имеет права уволить, наверняка там есть исключения, но советую вам открвть в гугле трудовой кодекс и изучить. Либо купить книжечку, выделить необходимое, и начать разбираться на работе. Если не идут на контакт по хорошему, то пробить опять же в интернете в какие инстанции обращаться по этому поводу. Я б навела шумиху, ибо какого черта