Только надо на учет встать и предоставить справку с ЖК, ФЗ на вашей стороне тогда

Правильно первая девушка написала только при ликвидации

Пока Вы в декрете и должность и Ваше трудоустройство остаётся, даже если Вы подряд родите и продлите декрет)

Пока дочке вашей 3 года не будет,не имеют права.
Если у вас беременность выставлена действительно,то тем более не могут.
Главное не соглашайтесь по собственному уходить

Ой простите не так) если сокращается только должность ваша, то под сокращение вы попадёте только когда ребёнку 3 года исполнится

Пока вы беременная сократить Вас не могут, но ваша должность сократится после того, как вы родите

Уволить Вас в декретном или беременную могут только в одном случае- при ликвидации всей организации

Не допускается увольнение работников:
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);
в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ).
Если вы относитесь к одной из этих категорий, значит увольнение является не законным и вы можете подать на них в суд, для восстановления на работе.

Ну там же вроде выбор есть,или в другой отдел перевестись,или под 4 оклада сокращение и плюс еще какие-то выплаты,у нас так помню офис в сбере закрывали и девочек сокращали,либо в другой доп офис прерводили

Главное по собственному желанию тоже не пишите. Идите на больничный, если что

Вы же беременная? Не имеют права уволить. Увольнение только в случае леквидации фирмы