Девочки всем привет))) такая ситуация произошла, что сижу и до сих пор не понимаю что мне делать, вообщем звоню на работу и говорю своему начальнику что хочу уйти в преддекретный отпуск, а он мне заявляет, что якобы я не имею права, так как не проработала пол года( я порылась в нете, и нашла что по закону, не важно сколько я проработала , отпуск мне положен. Интересно получается как то... Ваше мнение или как было у вас? Хочуууу в отпусссккк🙁
Комментарии
@mardenmak надо почитать 😉но все равно на работу не хочу, работаю с детьми, иммунитет слабый, а болеть сейчас опасно
@timofeevaukrnet мне насчитали горааааздо больше 😉😉 изучите вопрос выплаты больничных.
@mardenmak не знаю , знакомая просидела всю бер. до декрета и насчитали как 3 полных зарплаты
@timofeevaukrnet больничный по родам 126 дней он оплачиваемый. Конечно меньше, ведь вы перед ним на других больничных будете, а сумма расчитывается из ваших средних доходов, больничные не являются таковыми. Рабочие дни и отпуск да. Но отпуск вам не дадут.
@mardenmak Всмысле декретные меньше заплатят?
@timofeevaukrnet я перед больничным по родам старалась больничный не брать. Так как сумма оплаты больничного будет меньше.
@kucherenko1991 вот в том то и дело я с 9 недели на больничных, а он мне говорит сиди дальше на больничных до декрета и отпуск не дает
Если не дают отпуск, идите на больничный и пусть делают что хотят, если начальник не отпускает Вас. Уволить Вас не имеют право. Хотя если Вы себя хорошо чувствуете зачем Вам тот отпуск, лучше работайте чтобы больше получить декретные.
@timofeevaukrnet не имеет значения, были ли вы на больничном. Все зависит от отработанного периода и были ли вы за этот период уже в отпуске. Если нужна поощь, пишите в личку, постараюсь помочь рассчитать вам
@podarunok мне б уже хоть бы сколько дали, а там и больничными можно дотянуть
@podarunok а если я 3 месяца до этого на больничном была?
В кзоте написано, что если работник отработал меньше 6 месяцев, то он имеет право на отпуск, только продолжительность его будет не полная, а пропорционально отработанному времени. Это я вам как бухгалтер говорю. Так что вооружайтесь законом и вперед на отдых!
@goncharova_n та ну придется так и делать дальше, побыстрее бы уже в декрет😩не хочу на работу так как работаю с детьми , а они так часто болеют
@timofeevaukrnet ну как это не прописано?там всё прописано,просто это прописано отдельно в законе о предоставлении ежегодного отпуска, другая статья.
@goncharova_n я хотела взять именно на этот рабочий год, работа не новая работаю уже 3 год.
@timofeevaukrnet ну вот,так что увы придётся ждать декрета. Или можно схитрить, читала, что некоторые девочки больничный оформляют как раз до начала декрета.Поговорите со своим гинекологом, может она подскажет, что можно сделать😉
@goncharova_n но почему то, это в законе не прописанно
@goncharova_n, нет , у меня получается в феврале только пол года и то я на больничных была почти 3 месяца
По закону работник может взять отпуск только отработав на новой работе полных пол года.Декретный же отпуск предоставляется в любом случае.Поэтому в декрет вы уйдёте в любом случае.И также по закону вы имеете право добавить к декретному отпуску ежегодный, чтобы уйти раньше.НО!Ежегодный уже отпуск даётся по правилу,которое я описала выше-только спустя пол года от начала работы!И если бы вы отработали пол года до этого,то вам бы ежегодный добавили,а так именно на ежегодный вы пока не заслкжили.Начальник абсолютно прав.
Ну так правильно,вы на новой работе ещё пол года не отработали?
@xalilova нормально так, что хотят то и творят
@timofeevaukrnet да по закону вы можете взять отпуск, но к сожалению не все дают.... Мне дали, а сестре моей нет. Начальство зарубилось и все.
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати). { Частина четверта статті 20 із змінами, внесеними згідно із Законами N 1959-VI ( 1959-17 ) від 10.03.2010, N 1366-VIII ( 1366-19 ) від 17.05.2016 }
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу).
{ Частина п'ята статті 20 із змінами, внесеними згідно із Законами N 1959-VI ( 1959-17 ) від 10.03.2010, N 1366-VIII ( 1366-19 ) від 17.05.2016 }
Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення про усиновлення дитини та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
{ Статтю 20 доповнено частиною згідно із Законом N 573-VI ( 573-17 ) від 23.09.2008 }
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
{ Частина статті 20 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000; N 120-VIII ( 120-19 ) від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015 }
@olinka95 интернет говорит, что у моему декретному отпуску по моему желанию я могу взять свой ежегодный отпуск, независимо сколько я проработала
Интересно..а какой закон..
Вот у нас есть внутренняя система учета отпусков. Добавляются по два дня в месяц и считается как-то периодами. На сегодня у меня десять дней. То есть я могу взять 24??
На сколько я помню если вы оформите трудоустроены, то должны действительно пол года поработать. Что интернет говорит?
@timofeevaukrnet решать вам)