Мама двоих (младенец)

Добрый вечер,назрел вопрос,может кто-то из Вас сталкивался с такой ситуацией. Мой муж хотел на работе взять отпуск по…

Добрый вечер,назрел вопрос,может кто-то из Вас сталкивался с такой ситуацией.

Мой муж хотел на работе взять отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет,и продолжать работать,т.к я не трудоустроена,заявление и все соответствующие документы на работу отнёс,отпуск должен был начаться ещё с 1 января,но заявление руководство так и не подписало,в связи с тем,что организация назвала себя банкротом,сотрудников распустило в отпуск за свой счёт...Мы понимаем ,что ликвидация это долгий процесс,уже были и в соц.защите и звонили в фсс,но никто не даёт точного ответа,лучшее ли решение будет уволиться,т.к непонятно какая тогда будет выплата?минимальная или из расчета двух предыдущих лет?что вообще в такой ситуации лучше делать?остаться и ждать пока уволят?или самому действовать?Заранее благодарю за ответы.

В арбитражный суд идите, в фсс тоже. Тут есть нюансы, вначале пробуйте в фсс, если откажут - то в суд. Они вам обязаны платить, они живут за ваш счёт, по сути. И организация обязана отправить вашего мужа в отпуск и начислить пособие, но не выплачивать.

Лидочка 16.01.2018

Мама дочки (4 года), беременна (16 нед.)

Ни в коем случае нельзя увольняется. Заявление и копии свидетельств о рождении модно вручить работодателю курьером. Отметка о вручении будет у вас.

Кроме того, пособие платится за счёт ФСС.

Можно попробовать напрямую в ФСС обратиться, но тонкостей не знаю.

Уволили во время больничного: что делать?

Мама столкнулась с увольнением во время больничного. Как защитить свои права? Советы и опыт в комментариях.

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.

Как задокументировать увольнение при возражении начальства?

Девочки помогите пожалуйста . Ситуация такая:я хочу уволиться с работы,нашла другую работу более оплачиваемую.Написала заявление что хочу уволиться через 2 недели по соглашению сторон.Мне один начальник ответил что не подпишет и сказал чтобы работала до конца контракта (на заявлении написал что возражает ),а второй Нач.был в отпуске.Сегодня он вышел из отпуска и сказал что к 16.07 не сможет меня уволить т.к.надо найти замену и ориентировочно к концу месяца сможет только меня уволить.Подскажите пожалуйста как мне это задокументировать «ориентировочно» его ,чтобы потом они не сказали к концу месяца что не уволят и не сделали из меня «дурочку»?А ещё на новой работе я хожу на обучение и мне надо время.Там идут мне на уступки,сказали подождут.Но и основная работа до конца месяца с 8 до 17.00 работаю.У меня по графику отпусков стоит отпуск с 18.07 Отпустят ли меня в него если знают что я собираюсь увольняться!? Я просто потерянная какая-то …

Девочки, если я не хочу на работу выходить после 1,5 лет, меня могут уволить? Или просто пишу заявление на отпуск по…

Девочки, если я не хочу на работу выходить после 1,5 лет, меня могут уволить? Или просто пишу заявление на отпуск по уходу до трёх лет и все? Он же не оплачивается, да?

Возьмете ли вы внуков в свой долгожданный отпуск?

Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.