@laby, попросила, сегодня промолчали.

@sovyonokshusha, спасибо большое! Да инн и все эти данные есть. А вот адрес получается не действителен теперь.

@julia52, у Вас есть экземпляр трудового договора? Там должны быть прописаны реквизиты компании, как минимум ИНН, КПП. Звоните в отделение ФСС, попросите связать с юридическим отделом. Там немного ноете, объясняете ситуацию, разговаривая со мной, легко пошли на контакт, и по инн и даже просто названию фирмы и ФИО гендира проверили банкрот ли фирма или ещё нет. Пишите параллельно жалобу в трудовую. Они назначат проверку, потом пришлют Вам ответ. Все письма с копиями больняка и заявлений шлете на Юр адрес, с описью и уведомлением о вручении. Короче собираете максимальное количество бумажек, даже чеки с Почты. Это если дело дойдёт до суда. По электронку пишите письмо с примерной жалобой в трудовую, а ниже пишите, что готовите жалобу в ТИ, и если Ваш вопрос не будет решён, будете вынуждены отправить все по инстанциям и довести дело до суда

@julia52 узнайте где трудовая ваша, когда планируется сокращение. В идеале попросить справку,что в стадии банкротства,чтоб у фсс было проще больняк получить

@myznikovalv, @blasskangel, @nestle_babe, @laby, @sovyonokshusha, @lov-0993, девочки, спасибо всем большое! Я только сегодня смогла по электронной почте связаться с бухгалтером. Все телефоны не действуют. Офис остался только в Москве, но, по новому адресу, которого у меня нет. Вот и думаю, как грамотно с ними общаться 😬

Не соглашайтесь! Правильно все пишут. На стадии банкротства компания может быть долгое время, пока их не признали банкротом.

Я была в такой ситуации, в итоге отказалась увольняться, писала в трудовую инспекцию жалобу, потом как получила больняк, отправила по почте вместе со всеми положенными заявлениями с уведомлением о вручении на юрадрес компании. Работодатель письмо не стал получать. Оно вернулось со всеми отметками и датами. Я подала в суд и выиграла

Не соглашайтесь. Пусть сокращают, больняк в фсс получите, а от них выходное пособие за 3 мес. Если что, пишите в личку мне. Меня в июле сокращали по ликвидации (банкротство примерно тоде самое) в отпуске по уходу за ребенком

@julia52 я бы тянула до последнего. Возможно вы раньше уйдете в декрет

Не соглашайтесь. Вас уволят, если компания закончит своё существование. Какая разница.. может до декретных дотяните.. а там существенная разница, в соц.защите или с работы.

@alexa090188, о, крутяк! Напишу 😊

@julia52, если что - напиши мне, у нас есть хороший юрист😁😀😃😄

@lov-0993, пока никак не могут уволить, это да.

По ликвидации вас только могут уволить и выплатить обязательные пособия, то есть ранние сроки и Бир и если успеете немного и до 1,5 лет получите, не соглашайтесь на увольнение по соглашению

@julia52 не знаю, мне просто интересно как они вас уволят, беременна еще и с ребенком которому нет 3х лет. Вы же явно не захотите уходить по соглашению сторон) пусть сначала выплатят 140 дней потомипишите что захотите) или в трудовую инспекцию жалуйтесь)

@julia52 😘я знаю как может измотать нервы эта история

@nestle_babe, спасибо большое! 🙏

@lov-0993, как объяснили на горячей линии фсс, если меня уволят по соглашению сторон до выхода во второй декрет, то выплаты по бир будут рассчитываться как неработающей. Что фсс оплачивает выплаты только для работающих граждан.

@ivaksa может помочь!

ну наверно же успеете получить за эти 6 недель, да и банкротства тут не при чем) не они же вам больничный оплачивать будут, а фсс