@isuminka если у него зп официальная есть то может. Если чисто декретные то нет. Потому что с декретных налог не берут. Вычитать не из чего

Есть семьи, которые оформляют мужа на 99% ставки на работе и декрет. И получают выплаты по его ЗП. Лучше получать выплаты по ЗП выше среднего, чем по-минималке, как неработающая.

Это законно, на декретные выплаты имеет право один из родителей, но какой - не важно. Надо поговорить на работе. Честно, не вижу сложности для работодателя, декретные компенсирует ФСС. Работника на это время они не теряют. А семья и сотрудник в плюсе, т.е более лояльны.

У меня муж получал единовременное пособие по рождению ребенка.

@isuminka, я имела ввиду больничный мужу не оплатят. А до 1,5 да, но мало кто уходит в декрет

@kamanna, просто заявление написать в соц защите. Папа должен справку взять у себя в бухгалтерии, что не получал эти выплаты.

@margarita_sh У него и премии ещё есть хорошии😂😂😂А уволить легко могут. У них много фирм создано, там по языку на котором пишут проекты.Нет работы закрывают одну фирму, создают другую и начинают новые язык осваивать. Могут в команду другой фирмы и не позвать.Уволят или предложат другие направление с худшими условиями. Желающих обычно больше, чем мест.

@zxcvbnm79 вот тоже верно, иногда проще оставить хорошие отношения с работодателем . Тем более, сейчас поняла, что не особо Вам нужны были декретные деньги, оклад то хороший у мужа))))))

@nadya.kudryashova Да у меня нет стресса, у мужа крупная фирма, во многих городах филиалы.И никто не получает так декретные, видимо хрен получишь. У меня стресс будет, если его попрут от туда, из-за разборок, он такую работу тут врядли найдет с окладом 90 штук.Я не знаю как соглашения подписать, если работодатель против, что бы просто нормально подписали.

@nadya.kudryashova Они знают законы,им просто не охота было делать его и прочее.Начальство было видимо не против.А мужа московская фирма, там мало того, что все через Москву, ещё долго ответы ждёшь и пришёл отказ об изменении условий труда.

@zxcvbnm79 живите дальше в своих иллюзиях. Иногда мозг не может принять информацию, что бы не было стресса. Так вот. ЭТО НЕ ЗАКОННО. За сим диалог закрываю

@zxcvbnm79 ох, если Вы до сих пор думаете, что это законно, желаю Вам больше не попадаться на обманы работодателя. Добра ✌️

@zxcvbnm79 я то знаю, кто платит декретные) тут уже от работника зависит и от его компетенции в таких вопросах.

@nadya.kudryashova Ничего не сказали,просто не подписали соглашение и это законно, как не печально😂😂😂

@tsv аналогично. У меня муж получает пособие и работает. И тоже пришлось побороться за место под солнцем изза таких клуш, которые штаны свои 52 размера просиживают и нихрена не знают ТКРФ. Уволить всех к чертям

@margarita_sh Какая выгода у работодателя, декретные платит государство. Что он меньше на час работает, так он программист. У него всё на проекты завязано.Всё ровно не сделали соглашение.Есть наверное причина. Возможно, что бы все не начали так делать. Не охота всем всё переделывать. У них белый оклад и большой.

@zxcvbnm79 дак вы не к слову "соглашение" придирайтесь, это же просто документ, который составляется при изменении условий труда. Если работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, работодатель ОБЯЗАН это соглашение составить и подписать. Почитайте статью 256 Трудового Кодекса РФ, чтобы больше не оказаться в такой ситуации. А если не Вы,дак вдруг знакомым ещё будете советовали , как свои права отстоять.

@zxcvbnm79 я вот хотела разъяснить еще раз, для тех кто в танке. Но не буду. Здоровья вам, денег побольше. Всего хорошего

@nadya.kudryashova, я вот скажу пзд как боролась за это изучала законы и тыкала ими всех кто не хотел мужу оформлять ! Поэтому если сильно захотеть ...

@nadya.kudryashova Я знаю законы.Слово соглашение, уже подразумевает, что согласны обе стороны.2 сторона была не согласна.Кто и где нас обманул?Работодатель не хотел его видеть на роботе на час меньше, это его право. В договоре у него прописано 40 часов и он его подписал.Соглашение в одностороннем порядке невозможно сделать.

@margarita_sh Возможно он бы и на декрет был не особо согласен, если не видеть.Но мы не спрашивали про это😂😂Просто тут они были бы обязанны ему подписать,а доп соглашение не обязаны.Кстати бывшему мужу тоже не сразу сделали.Он просто работает 15 лет на фирме и уговорил их.И ещё не могли долго это соглашение ему дать на подпись. Несколько раз спрашивал сам.Не знаю с чем это связанно, может с бухгалтерией, оклад у него чуть меньше же стал.

@nadya.kudryashova к сожалению, очень многим работодатели вешают лапшу на уши, лишь бы найти для себя выгоду 😐

@margarita_sh просто кому то не хочется осознавать что работодатель наеб& его)

@zxcvbnm79 вы можете сколько угодно доказывать что работодатель так сказал. Мне все равно. А вот вам желаю изучить законы РФ и жить станет приятнее

@zxcvbnm79 реально странный работодатель) не видеть работника и платить декретные ему согласен, а чтобы он работал и платить ЗП не согласен. Где логика?😂

@nadya.kudryashova Ему не подписали доп соглашение и не только ему, никому.Не хочешь работать полный день,как в договоре,увольняйтся, какие проблемы.Договор подписан им.

@zxcvbnm79 это вам так сказали на работе? Чтож вас обманули. Незнание закона🙄

@anastasia_k23 Ну да доп соглашение.А они его ему сказали не подпишут на меньше количество часов, Вот и всё. А бывшему подписали.

@nadya.kudryashova Ну новый.У него трудовой договор с 40 рабочими часами, А надо меньше, что бы в декрете зарплату получать. Если хочешь и зарплату и декретные.Если просто в декрет, то ради богу, пиши давление и сиди дома с 40 процентами от зарплаты.

@nadya.kudryashova девушка наверное путает.. Трудовой договор делается 1 раз, при устройстве, а все изменения решаются доп. Соглашением..

@kamanna у меня знакомая 28 в месяц получает😂

@zxcvbnm79 какой новый договор? Не имеют права отказать

@nadya.kudryashova Они сказали, мы Новый договор заключать не будем, что они нарушили?Хотят заключают, хотят нет. Там же в договоре есть условия, что всё изменения в договоре по соглашению сторон. Сторона работодатель не согласилась на изменения рабочего времени, а без этого в декрет можно пойти, только без сохранения зарплаты.

В случаях отказа работодателя предоставить отпуск по уходу и неполный раб.день надо писать ревизорам фсс и в трудовую инспекцию

@zxcvbnm79 в смысле отказали?))) Закон один на всех. Значит работодатель нарушил законодательство

И да в отпуск не уйти полтора года.Он не ходил.

Его жена получала серую зарплату и у нее 4000 получилось всего.У меня 8000 было, а я хотела 20, но не вышло 😂😂

Муж может в декрет пойти. Но там надо, что сокращенный день стал на час.Значит с ним должны перезаключить трудовой договор. Моему мужу отказали, а бывшему перезаключили на 2 сына и он 20 тысяч получал полтора года, а него официальная зарплата и большая очень.

@irina_inozemtseva, про 23 в месяц- это потолок ФСС по стране((, не работодателя.

К сожалению(

Либо 3500 и муж работает как прежде, либо больше, но 23 потолок и у мужа там свои заморочки, как-то так

Муж может уйти в декрет, но там ограничения, что день станет сокращённый, но это пофиг, может минут на 5, ему на руку, но зп по ставке станет меньше, в отпуск не уйдет, соответственно отпускные не получит. Не уйдет в отпуск, так как фактически в нем находится (в отпуске по уходу за ребенком), но будет получать декретные, если пойдет в декретный отпуск 40% от зп, но не более 23 тысяч рублей в месяц

Раз подружка не работает, то может рассчитывать на единовременное при рождении ребёнка, сейчас это около 20тр, но выплатят эту сумму на работе мужа. Пособие по уходу за ребёнком она сможет получать в соц защите минимальное, около 4000. Если у мужа хорошая офиц зп, то можно оформить на него, при условии что на это пойдёт работодатель. Для этого по документам у него должен быть сокращённый рабочий день, хотя бы на 1 час

@kamanna, да 20тыс в месяц 😹, пособие которым безработным платят 3,5 🤣. Только зависит от зп мужа

Справку с центра занятости, что она не работает, справку о рождении ребенка, трудовую копию. Ну я не помню уже. Там обычные доки, из необычных только вот то, что справку из центра занятости и с работы мужа, что он в декрете не находится. Будет получать 3500 ежемесячно

@tsv, 20 в месяц?😂😱я запуталась

@kamanna, да в месяц до 1,5 лет

@anastasia_k23, вот я не так поняла)))думала 20 каждый месяц,я тоже получала около 4 в месяц и удивилась)оттуда и смайлики )думала есть какая-то хитрая штука))))

@kamanna я про то, что вы написали девушке 20 тысяч и смайлики, вот мне и стало интересно.. Единовременная выплата за рождение 20 с чем-то тысяч..а ежемесячное пособие 3 с чем-то тысячи..

@anastasia_k23, 20 тысяч в месяц до полуторалет или единоразовая?

@tsv ну потом в этой конторе работать же. А к таким людям отношение меняется😀

@askandera, кстати про частников , одна знакомая сама подала доки за организацию , ещё и позвонила им нажаловалась , вставили люлей организации 😁

@tsv ну там где в договоре трудовом указано что ненормированный рабочий день на это не пойдут. У военных 100% на такое не подпишутся

@askandera, вот у моего не шли , законы в руки и вперёд , лень бухгалтера и не желание с этим возится ! Да у него был на час сокращённый, но работал он полный день ! У него зп зависит от выработки а не часов

Соц защите делать нечего , не стояла там и не вижу смысла😁@isuminka, вот этого не знаю , мы платим как обычно без изменений

@kamanna извините конечно))) а почему от 20 тысяч вам стало смешно?)))

@isuminka, если у него кроме этой выплаты ещё есть доход, с которого платит налоги, то да.

@isuminka если у него зп официальная есть то может. Если чисто декретные то нет. Потому что с декретных налог не берут. Вычитать не из чего

@isuminka вот с таким вопросом я не сталкивалась.Я у себя на работе получаю,я официально работала и хорошо получалось.Это надо в налоговую лучше сходить и задать им этот вопрос, чтобы точно.

У меня муж работает и в декрете. Получает зп и декретные. Я не работала официально, поэтому. нам это очень выгодно) единовременное тоже он получал

@n798 @tsv девочки,а вы случайно не в курсе,если пособие до 1.5 лет оформлено на мужа,может ли он за это же время получить налоговый вычет за ипотеку?

Есть семьи, которые оформляют мужа на 99% ставки на работе и декрет. И получают выплаты по его ЗП. Лучше получать выплаты по ЗП выше среднего, чем по-минималке, как неработающая.

Это законно, на декретные выплаты имеет право один из родителей, но какой - не важно. Надо поговорить на работе. Честно, не вижу сложности для работодателя, декретные компенсирует ФСС. Работника на это время они не теряют. А семья и сотрудник в плюсе, т.е более лояльны.

@kamanna ей нужно обозначить себя как не работающей, поэтому вроде надо придти в центр занятости и встать типо на учёт.Интернет полон информации ,там всё по шагово расписано.Родить для начала, чтоб получить единовременную выплату.Потом со свидетельством о рождении идёт муж на работу и она берет справку в соц.защите ,что не получала эту выплату.И на основание свид.о рождении ,справки и заявления мужа,ему выплатят на работе.Пусть придет в соц.защиту и её проконсультируют.

@kamanna, не надо ей в центр занятостт, ничего там не платят по больничным, я стояла до 30 недель и нифига не оплатили 😂

@n798, соцзащита или все таки центр занятости населения?

@tsv ну это если руководство пойдет на это,сохранение пособия и на работу с сохранением зп.Если хорошая организации,а частники не каждый на это пойдет.

@juli277, а как ей получить единовременное?

@tsv для этого у мужа должен по документам быть сокращенный рабочий день. Хотя бы на час. Он может хоть жить на работе,но по документам для того чтоб и декретные и зп получать должно быть так. И еще он в отпуск не может уходить. Потому что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Не во всех организациях идут навстречу так .

@tsv тогда вобще отлично😉

@tsv, 20 в месяц???😂😂😂😂😱😱

@isuminka, сможет :) мой и работает и пособие получает

@juli277 почему,муж может на себя оформить пособие до 1.5 лет,только другое дело сможет ли он работать в это время или нет

А выплата при рождении ребенка да,только на маму оформляется

Я через мужа получала пособие по максимум около 20тыс , он ушёл в декрет и на следущий день вышел на работу ! Надо законы изучать и в бухгалтерию его с ними . Куда лучше чем 3,5 😬. Конечно зависимо какая у него зп последние 2 года

Если конечно муж не где то на заводе работает, там им по рождению какую то мат помощь выплачивают. Тогда единовременное там модно получить. Но в частных компаниях я такое поощрение не встречала

Чтобы получал муж ежемесячную выплату по уходу за ребенком,ему надо уйти в декрет и не работать. единоразовая выплата при рождении ребенка выдается,это может да он на работе у себя получить,но ей нужно будет принести справку из соц.защиты вроде,что она её не получала,т.к. она не работает официально.А так пусть встаёт вроде в центр занятости населения и ей в соцзащите должны оплатить больничный из расчета мин.оплаты труда и потом ежемесячное пособие там же.

Она и единовременное по рождению получит и до 1,5 лет в соц защите. Мужа зп тут не причём. мужьям больничные беременной жены не оплачиваются. После родов с документами и номером счета в районную соц защиту и все