Раз предупреждение уже было, значит увольнять

Ну и что что святки, у всех святки, но кто-то держит себя в руках и думает о работе и что он может тем самым подставить кого-то, а кто-то позволяет себе бухать и гулять

Уволила бы

Человек подводит всех..зачем такой работник...

@rammie66 @kaa91 @zlobusia @naffanya50 @irzik @tatyana42 @febpoppy @yuliyahappymom @katrinoshka @ya-mayusha @ermakova- девочки, большое спасибо за советы и мнения!!!

Шанс уже был. Уволила бы. Третий шанс это хрень полная. Не забываем про то что другие работники видят все и делают выводы. Даже если этот работник не сорвется (что маловероятно), завтра забухает другой, послезавтра третий начнет опаздывать а 4й висеть на телефоне вместо работы. И у всех дети. После увольнения провести беседу в коллективе и на этом примере обозначить свою позицию и результат действий работника. И что неприемлемо в вашей компании и что будет с теми кто решит пойти по стопам уволенного.

К сожалению алкоголизм это болезнь. Хоть 200 шансов давайте, все равно сорвется. Разумнее уволить. Хотя мне тоже таких людей жаль, они после увольнения вообще сказываются.

Уволила бы , потом бы поплакала. Такие люди разрушают бизнес. У меня зависит не только заработок, но и репутация моя, которой я очень дорожу в своём деле. Я всегда вспоминаю админа из салона в котором я работала, она молодая, гулеванила по ночам и постоянно опаздывала. И один раз я с клиентом под дверью ждала ее больше часа, пока эта сука приедет и дверь откроет. Клиент ко мне больше не пришёл, но отзыв такой написал что в шоке были все. А когда мастера на работу не выходят? Или пьяные выходят (ну с перегаром). Где мне искать на пять записей мастера, если он у меня один, к примеру? Или потом мне придётся отменять записи и читать отзывы о своих мастерах ебанашках? Короче доброта это хорошо, но не в бизнесе

Уволить конечно.
Ему ничего не свято, он не думает о жене, почему она греет голову и лезет за него решать и просить его начальника?)

Увольняем таких если случается второй раз, по другому никак, бизнес с такими работничками загнется, об этом подумайте, а не о жалости,,, я их столько таких перевидала,,,

Я, как человек, работающий на руководящей должности, скажу уволила бы. Они на шею потом садятся, как дашь слабину

Уволила бы

Раз даш слабину и привыкнет. Пусть он думает про свою семью сам. У вас своя. В следующий раз такое не повторит. Предупреждение было- было..пусть в следующем раз думает.

Дала бы шанс

Последнее китайское, следующий раз уволить по статье. Говорю, как руководитель с 10 летним стажем 😏

Я бы уволила. Лояльность проявляешь один раз, если после этого происходит тоже самое, то смысла держать такого человека я не вижу.