Девочки, добрый вечер!!! Нужен совет!!!
У супруга своё дело. Один работник ушел в загул и не выходит. Дело на определенном этапе простаивает. Это уже второй раз. После первого раза , муж предупредил, что не приветствует такие поступки и уволит. Человек опять сорвался! У него жена и маленький ребенок. Она пишет моему супругу, чтобы дал время, что работник оформит за свой счёт прогулы, только бы не увольняли.
Любимый не знает , как поступить, вернее , он почти принял решение, но верное ли оно? Я, как человек мягкий, сказала, что сейчас святки, нужно быть добрее, дать ещё один шанс, либо собрать всех работников, чтобы все вместе решали судьбу коллеги. А как вы считаете?
Комментарии
Ну и что что святки, у всех святки, но кто-то держит себя в руках и думает о работе и что он может тем самым подставить кого-то, а кто-то позволяет себе бухать и гулять
Человек подводит всех..зачем такой работник...
@rammie66 @kaa91 @zlobusia @naffanya50 @irzik @tatyana42 @febpoppy @yuliyahappymom @katrinoshka @ya-mayusha @ermakova- девочки, большое спасибо за советы и мнения!!!
Шанс уже был. Уволила бы. Третий шанс это хрень полная. Не забываем про то что другие работники видят все и делают выводы. Даже если этот работник не сорвется (что маловероятно), завтра забухает другой, послезавтра третий начнет опаздывать а 4й висеть на телефоне вместо работы. И у всех дети. После увольнения провести беседу в коллективе и на этом примере обозначить свою позицию и результат действий работника. И что неприемлемо в вашей компании и что будет с теми кто решит пойти по стопам уволенного.
К сожалению алкоголизм это болезнь. Хоть 200 шансов давайте, все равно сорвется. Разумнее уволить. Хотя мне тоже таких людей жаль, они после увольнения вообще сказываются.
Уволила бы , потом бы поплакала. Такие люди разрушают бизнес. У меня зависит не только заработок, но и репутация моя, которой я очень дорожу в своём деле. Я всегда вспоминаю админа из салона в котором я работала, она молодая, гулеванила по ночам и постоянно опаздывала. И один раз я с клиентом под дверью ждала ее больше часа, пока эта сука приедет и дверь откроет. Клиент ко мне больше не пришёл, но отзыв такой написал что в шоке были все. А когда мастера на работу не выходят? Или пьяные выходят (ну с перегаром). Где мне искать на пять записей мастера, если он у меня один, к примеру? Или потом мне придётся отменять записи и читать отзывы о своих мастерах ебанашках? Короче доброта это хорошо, но не в бизнесе
Уволить конечно.
Ему ничего не свято, он не думает о жене, почему она греет голову и лезет за него решать и просить его начальника?)
Увольняем таких если случается второй раз, по другому никак, бизнес с такими работничками загнется, об этом подумайте, а не о жалости,,, я их столько таких перевидала,,,
Я, как человек, работающий на руководящей должности, скажу уволила бы. Они на шею потом садятся, как дашь слабину
Раз даш слабину и привыкнет. Пусть он думает про свою семью сам. У вас своя. В следующий раз такое не повторит. Предупреждение было- было..пусть в следующем раз думает.
Я бы уволила. Лояльность проявляешь один раз, если после этого происходит тоже самое, то смысла держать такого человека я не вижу.
Раз предупреждение уже было, значит увольнять