@lin376522 как раз так и получилось, больничный лист в январе заканчивается, а про основную сотрудницу не знаю (вышла или нет). Понятно, объясню ей как быть! Спасибо!

Ее могут уволить, если вышла основная сотрудница, но только по окончанию ее больничного листа, а пособие до 1,5 лет,это в соцзащиту нужно обращаться

@ek.khaidarova ясно! Спасибо ещё раз!

@leniknik пусть помнят, что в течении месяца со дня уведомления об увольнении надо обратиться в суд, если есть нарушения

@ek.khaidarova спасибо! Думаю им тоже проконсультироваться с адвокатом надо, тонкости посмотреть, использовать все варианты пока есть возможность..

Меня так же уволили, сейчас собираете документы и в соц защиту, перечень у них указан на сайте. Пособие 3700 что ли. Ну это если других нарушений ни каких не было, я проконсультировалась с адвокатом и сейчас пошла в суд.

@capricious_mama спасибо большое! Про справки скажу

Единственное она может собрать справки о зп за 2 последних года и отдать в соц.защиту, и тогда возможно не будет получать минималку

Прямая дорога в соц.защиту. Если договор закончился или вышла раньше сотрудница, которую замещали, то договор считается расторгнутым. Ничего не поделать, всё законно.

@lyandrespolina @vorobievalubov @tatyanapiro спасибо большое! Значит дорога в соц.защиту

@vorobievalubov на моей работе, даже если на период декретного временно устроенная девушка уходит в декрет, пособия выплачивают. Но когда наступает время выходить, тк ставка была временно, предлагают на выбор два или три места (точно не помню), хоть где, если устроит остается работать, если нет, то прощаются. У невестки похожая ситуация получилась.. вроде как пособия должны были бы платить, до 1,5 лет хотя бы..

Беременную или находящуюся в декрете женщину могут уволить если она была устроена на место другого сотрудника на период его отсутствия! В соц защ доки и там все выплаты.

@leniknik, скорее всего постоянная сотрудница вышла из декрета и срок действия трудового договора с вашей родственницей закончился. Какая причина увольнения указана? Возможно три варианта: собственное желание, окончание срока действия трудового договора и соглашение сторон. Могут ещё бытии другие, но эти наиболее вероятные

Да в соц защиту обращаться

@nata1504 тут мелькало в ленте, но я не заостряла внимание, может знающие мамочки посоветуют как быть..

@leniknik, если период закончился, то могут.

@leniknik ну скорее всего. Безработным же платят что то

@nata1504 аа.. понятно! Подумала вдруг знаете))

@leniknik это не ко мне с вопросом уже. Я просто работала по "срочному " договору и уволилась не дождавшись конца.

@nata1504 получается сейчас надо в соц.защиту? Какие-то выплаты же есть безработным матерям?

Если временно и период закончился то вполне.

@vorobievalubov на сколько знаю, на период декрета другой сотрудницы..

Если временно, то на какой период?