Подруга была в такой ситуации, успела уйти в отпуск декретный до выхода постоянного работника, сейчас уже второй год в декрете получила все выплаты, в зависимости от заработной платы. Постоянный работник за время декрета успела забеременеть ещё раз, так что возможно и не выйдет вообще. Так что случаи разные бывают.

Если ваш договор оформлен на определенный срок, то можно написать заявление и приложить заключение о беременности сроком 12 и более недель, тогда не имеют право уволить. Но в данном случае если в договоре прописано, что трудовой договор заключён на время отсутствия работника то уволить могут, но только после того, как выйдет работник за которым сохранялось место.

@olga100883 как в этом случае с выплатами тогда не знаете?

Но все таки стоит уточнить у вас в отделе кадров, может что то модно сделать

Тогда место за вами не сохраняется перед декретом с вами расторгнут контракт и больничный лист не нужен

@olga100883 да я временно замещаю сотрудника. Спасибо

Если вы на временной позиции на замещение декретника и в договоре это прописано то с вами расторгают контракт и все

У вас в трудовом договоре должен этот пункт оговариваться