Привет. Прошу совета. По идее, я хочу прямо после НГ выйти на работу из декрета. Еще летом предупредила начальника о своих намерениях. Сейчас он пишет мне, что я должна за две недели до выхода предупредить отдел кадров. Так как кадровик должен предупредить сотрудника, который меня временно замещает. Все логично.
Но как определиться с числом? Ведь доча может в это время приболеть или откажется посещать детский сад.. короче, куча каких то тупых отговорок и страхов :)
Комментарии
Правильно вам работодатель сказал, а заявление можно будет и переписать в дальнейшем, я сама была на декретной должности, так девочка 10 раз переписывала заявление о выходе
А если вы выйдете на работу, допустим, неделю походите и дочь заболеет. То с кем дочь будет?
Если вас не будет несколько дней, ничего страшного. Всякое бывает..как вы можете все предвидеть? Работаю в hr,вполне нормально бы отнеслась.
Просто поставьте себе в уме звездочку, что например с 15 января и стремитесь, чтобы всё получилось и звезды сошлись! Мысли материальны😊
По закону (если Вы официально устроены) Вы можете в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать за 2 нед. не обязаны. На вашем месте должен быть оформлен сотрудник по срочному трудовому договору. В нем дб прописано, что работает до вашего выхода на работу. О расторжении договора его уведомят за 3 дня. Поэтому за 3 дня и предупредите.