Запись из каналаМоральная поддержка
Три недели назад устроилась на новую работу (прошлая была неофициальная и очень тяжёлая, началась угроза). Сейчас на больничном, начальница написала в сообщении принести справку, что я не беременна. А я принесу, что беременна и на 11 неделе. Боюсь скандала и травли. Девочки, кого травили на работе - как с этим бороться? Сидеть по больничным?
Да не бойтесь. Предъявите справку и все. Закон на вашей стороне. Они не имеют права вас уволить. Можно и на больничный сесть если совсем невмоготу
@ekaterinaas столько в интернете пишут, как беременяшек мучают, что я уже себя накрутила, трудовой кодекс проштудировала и все равно переживаю...
У меня так было, моя начальница прооосто задалбывала, ко всем нормально, ко мне сильно придералась. Ходила по больничным и просто терпела. Ушла в декрет, а потом из декрета в декрет😀 хотелось бы посмотреть на ее лицо
У нас тоже начальник травил беременяшек, как будто он будет из своего кармана платить
А зачем ей справка, что вы не беременны? Что за бред... Потребовать справку, что вы беременны - логично, а что наоборот зачем?
Травля будет походу.
Меня тоже задалбливали.я с больничного на больничный бегала.щас в декрете кайфую.
Сама начальница норм относилась ко мне,а вот начальство с Москвы не давало мне покоя.что только не придумывали мне
Спросите, на каком основании вы должны ей эту справку предоставлять, это ее не касается. По закону имеете право до 16 что ли недель не сообщать на работе
У меня в постах был телефон службы, которая консультирует по вопросам нарушения прав на работе беременных женщин, посмотрите
Если вы беременна, то врядли справка понадобится. Им пофиг на ваш срок. Скажите что сдавали анализы и выяснилось что беременны, а узи не делали и срок не знаете. Спросите нужна ли им еще споавка раз бнременны?!
Я до декрета была руководителем. Совет: просто не обращайте внимание, ничего никто вам не может сделать, а ворчание начальника смело пресекайте, не имеют права. Больничный вариант, он уменьшит зп, если у вас ещё не 100%
@happyofdream я уже вычитала в инете, что это не правомерно. И вот думаю, как лучше? Отказать в справке ссылаясь на закон и проявить непокорность, ждать других придирок и т.п. Или сразу очертить статус кво и выкатить справку о беременности, мол отстаньте от меня.
У меня когда начальница узнала,что я в положении,прчмо мне сказала,чтобы я делала аборт,ребенок же есть один,куда второй??? Началтсь после этого скандалы с девочками..в итоге..уволилась нахрен..
Но беременность не сохранилась,к сожалению
Моя ложка дёгтя- меня в первую беременность 6 лет назад начальница унижениями до выкидыша довела. Но я в плане самой себя очень эмоциональная и слабая, зато за других стеной! Я уволилась. Со второй беременностью тоже сразу уволилась, хоть и сохранить не получилось. Я бы рада работать была, но с коллективом и руководством в тот год конкретно не везло.
@jellycat666, на 8 неделе. Я глупая была, мне стыдно было, потому что, когда я после чистки вернулась на работу, она на весь отдел спросила, что со мной было. Я ответила, я вам в сообщении всё писала. В ответ она заржала и сказала, бывает такое, ну не родила, ничего такого. Я сгребла вещи со стола в сумку и сразу в отдел кадров. Меня там обработали, дали подписать бумагу, что я претензий не имею. Это я позже поняла, что можно было отжать прилично-контора белая и зп хорошая. Но тогда я была раздавлена и добита.
@jellycat666, по мне-если характер есть, то сидите на больняке:) как к вам, так и вы к ним! Просто беременность как приговор, несмотря на то, что многие могут херачить и за двоих-троих. Я хорошо работала, я любила свою работу, но начальница не любила беременных
@galmavi у меня начальница бездетная незамужняя. Работа для нее все - боюсь она тоже не любит беременных
Я ваши фотки посмотрела , мне кажется , вы им там всем таких пиз... лей надоете!))) в хорошем смысле :)))
Вот поражает логика людей. Беременность не болезнь, женщина работает до 7,5 месяцев. Декретные и пособия платят не из бюджета фирмы. Вот че им не имется???? Оставить человека в покое, дать доработать, нет же,надо 5 копеек вставить, доводить человека!!! Это ваше право сообщать или нет о своей беременности, по закону даже будьте вы на 6 месяце и устраиваетесь на работу нужен веский повод отказать беременной. Не переживайте, закон на вашей стороне
@galmavi по закону сейчас если я принесу справку о б и напишу заявление что мол в соответствии со статьей трудового кодекса такой то прошу перевести меня на постоянный трудовой договор со ставкой постоянного сотрудника утвержденной приказом генерального директора для этой должности на предприятии и т.д. и т.п.(только что придумала), то у меня испытательный оклад повысится на 5000 до обычного прямо сейчас?
@jellycat666, я просто работаю в гос службе и у нас когда я работала пришла девочка
У неё был ребёнок
А тут смотрим живот растёт и растёт , спрашиваем тв беременная , она такая да
Потом оказалась она устроилась к нам на 15 неделе + двойня у неё
И с тех пор начали у нас в кадрах просить вот эту самую справку
А вам посоветую сама очень нервничала на работе первая беременность дошла до выкидыша из-за нервов на работе одна сука тоже гнобила
Я со второй беременностью просто не слащёна с больничных и уволить не имеют право и что либо предъявить
Да, ну и комментарии, Вы изначально обманываете людей и ждёте к себе хорошего отношения? Я тоже прошу у сотрудниц справки, потому что я нанимаю сотрудника для работы, чтобы фирме приносили доход, я не против декрета, но отработайте хотя бы год в компании и принесите пользу. А проработать 3 недели и качать права? Жаль ваших работодателей что Вы к ним пришли
@nadezhda1984, а Вы в курсе, что по мотивам беременности Вы ни отказать в приёме на работу не можете ни уволить с работы. А простите, требовать предъявить справку о НЕ беременности ОЧЕНЬ сильно пахнет дискриминационными мотивами. Эх, посудилась бы с Вами, что б не разводной было!
@forme, да судитесь на здоровье
На рынке полно адекватных сотрудников кто примет наши правила, а с богажем судов с Вашей стороны удачи в поисках работы. У нас ещё и Служба безопасности проверяет сотрудников перед приёмом
@forme, что значит не могу отказать по мотивам беременности? Человек который себя ведёт подобным образом априори не компетентен, а это причина для отказа
@nadezhda1984, читайте закон. Компетентность определяется не беременностью и деланием работать в положении. Компетентность определяется набором определенных знаний и умений в конкретной узкой области. Не забываем про опыт. А теперь вернёмся к началу, нашего автора приняли на работу, посчитав ее вполне соответствующей всем заявленным требованиям компании для данной должности. Можем смело это утверждать, зная о том, что о положении не знали, значит вывод прост , наш автор компетентен. Внимание вопрос! Куда делась ее компетентность, знания и умения с появлением информации о беременности? Ответ - никуда! Вывод - мотив беременности на лицо! Юридический ответ - наказать!
@forme, автор изначально обманула работодателя, т.е.поступила не честно
Таким образом почему работодатель должен нести убыток за нечестного сотрудника?
Компетентность и описание было в ответе на Ваш выпад что хотите судится с нашей организацией и я не имею права просить справку. Я выразила своё мнение по этому поводу, а не по поводу компетенции автора, не нужно передергивать и вкладывать свой смысл в мои фразы
@nadezhda1984 почему не честно? Если забеременела надо заворачиваться в простыню с первых недель и ползти в сторону роддома? При приеме на работу вопроса не звучало.
@nadezhda1984, служба безопасности работает и это отлично. А вот требовать справки о НЕ беременности, это не правомерно! И окажись Вы по другую сторону...весьма вероятно мнение бы поменяли, конечно в сторону своих интересов, а не компании которая имеет в своей корпоративной культуре дискриминационные начала. Это примерно так, если бы Вас уволили за голубые глаза!
@nadezhda1984 я планирую ещё полгода там работать - и делать это используя все свои навыки и энтузиазм. Не понятно, где обман...
Хм...весьма спорное экономическое обоснование требовать справку о НЕ беременности!
@jellycat666, поддерживаю 100 %! Беременность не болезнь, а время весьма плодотворное! Женщина старается больше успеть реализовать себя, зная о том, что в ближайшем будущем роль изменится! Удачи Вам!
@forme, претензий к организации с мой стороны на было бы в любом случае:
1. Я рожала ребёнка когда материально была к этому подготовлена, выстроена карьера и я спокойна за своё будущее
2. Я изначально не приемлю позиции прийти на работу и солгать, если я планирую ребёнка я честно об этом говорю и мой работодатель был об этом уведомлен за год. После того как забеременела я сообщали сразу чтобы было время найти мне замену и я могла обучить сотрудника
И мое мнение не изменится. Я рожаю ребёнка и я несу ответственность за него и не требую этого от других. Я не считаю что работодатель мне чем то обязан, я проработала 7 лет в организации и не получаю пособие, т.к.вышла в 2 месяца малыша на работу, и это мой выбор и с моей точки зрения он верный
@jellycat666, вы не уведомили работодателя что беременны когда пришли
И в посте задаёте вопрос если вас будут выживать : быть на больничном? Это считаете четным?
@nadezhda1984 я считаю, что нечестно давить психологически на сотрудницу в положении. И больничный я рассматриваю только с точки зрения защиты от этого давления. В идеальном мире я бы с удовольствием работала до самых поздних сроков и вернулась бы на работу как только этого позволит ребенок. Предупреди я заранее, предвосхищая вопросы, меня бы точно не взяли, и что, мне теперь не работать? Я хочу и люблю работать. Да и финансово это куда приятнее, чем сидеть на шее у мужа. И пока могу - буду это делать.
@jellycat666, можно было сказать "Я беременна, но я готова работать, можно оформиться на срочный трудовой договор, завершу деятельность как будет необходимо" вы и принесёте финансовую пользу себе и организации и поступите честно
И позицию работодателя можно понять, особенно,когда работа специфическая,и сотрудник только месяца 3-4 только в курс дела входит,а потом месяц два и в декрет, я тоже считаю,что если спросили,нужно честно сказать. Если планируете деток,то да,а там как бог даст. Мы вот 5 лет планировали,и только на 6 год получилось. Но уволить вас беременную смогут только,если вы на срочном договоре. По истечению срока действия. Если бессрочный,то никто не уволит.
@nadezhda1984, Вы большая молодец! Спору нет! Ваша жизнь, ваш ребёнок , ваше право выбора. Но! Женщины частенько попадают в тяжелые жизненные ситуации, скажем так, как менее защищённый слой населения. Именно по этому государство с помощью законодательства и больших трудов огромных умов всеми путями защищают данные категории граждан. Так вот «мотив беременности» и все дискриминационные действия со стороны нанимателя весьма успешно пресекаются хорошо отработанным механизмом законоприменительной практики! Только вот наши граждане к сожалению не «подкованы» юридически в своём большинстве, чем успешно пользуются такие компании как Ваша, требуя справки о НЕ беременности.
Требования незаконны. Скажите что напишете в трудовую инспекцию. Пусть только попробуют себя некорректно вести. Вы в положении и правда все равно будет на вашей стороне, они ничего с вами сделать не смогут
@kristenok_09, если работодатель начнёт бояться того, что будут меняться сотрудники, нет смысла начинать свою деятельность! Каждый новый человек, это дополнительная возможность взглянуть на ситуацию по новому, со стороны. Существует практика, когда компании полностью меняют штат сотрудников, чтоб сдвинуть компанию с места.
И в конце концов, сегодня есть справка о не беременности, а завтра есть беременность? Что тогда? Не обман нанимателя? Тут нет карающей руки совести и справедливости?
Да никак, терпела до отпуска и ушла в декрет, начальница даже заявление не подписала, и лишила квартальной премии) коллеги говорят что постоянно обо мне говорит только плохое) работала в мировом суде год слишком)
@forme, с одной стороны Вы действительно правы, с другой я лишь хочу чтобы каждый человек осознавал что его жизнь-это а первую очередь его ответственность и не нужно Ее перекладывать на других: на работодателя, на соседа, на мужа, на маму с папой, на ребёнка который не спит и плачет и т.д. Готовы ли эти самые женщины, которые не подкованы или подкованы юридически, брать на себя эту ответственность? Я думаю что нет, потому что всегда легче найти виноватого и сказать что это он виноват во всех моих бедах
Когда я у своего просила справку что беременна и сократить рабочий день она отказалп
Терпеть только вам и ждать декрета. Чего же вы хотели? Изначально обманули работодателя
Не нужно никаких справок нести, просто напишите в смс, что беременны, до вашего выхода уже все косточки вам перемоют и угомоняться немного. Работала я как то в отделе кадров сети супермаркетов, так там каждая 3 беременная приходила. Каждый выживает как может, жизнь такая.
Ох.я 10 лет отработала в организации у одной начальници.была так сказать любимицей.и премии и работа получше и тд.но стоило мне принести справку лна меня в млмент возненавидела.работой завалила пиндец.хорошо хоть справка на облегченный труд сразу была предоставленна.и кажлый день она морально издевалась надо мной😤приходилось терпеть.я ее тупо своим видом пузатым бесила.моим спасением оказался больничный(правда я руку сломала😅😅)но месяц отсидела на больничном.потом в отдел кадров пришла посчитать не отгуленные отпуска и через неделю на 50 дней утопала отпуск догуливать😄начальница чуть не поседела от злости.и сегодня пришла оформлять декрет,так она чуть синяя от злости не была.говорит родишь и сразу на работу выходи😒меня это достало и я ей выдала что наверно и на второй и на третий декрет соберусь не выходя😄😄😄у мастера приступ случился.давление подскочило.ая довольная пошла домой тортики жрамкать😄😄😄
@jellycat666 если вы любите работать, то какого хрена ищете как дома отсидется, а если говорите, что беременность не болезнь и хотете фирме пользу принести, то что вы куда нести собрались? Работайте как все! Зарабатывайте авторитет в коллективе, не нойте, что вас ущемляют или вам тяжело...
На самом деле палка с двух концов.
Я из-за беременности не стала менять работу,хотя ждала именно этого места и собиралась уходить.
Для меня дико обманывать людей.
На своей работе хотела молчать,но уехала на скорой в больницу.
Вышла с неё,встала на учёт и справку о лёгком труде.
Но я плохо до осени ходила.обмороки,омебное состояние так и сидела на больничных.недели две работаю и столько же дома.
Много что говорили,но после того как я прям на работе два раза в обмороках лежала заткнулись и все поняли.
Сама понимаю что будь я начальником не хотелось бы вранья от сотрудников.
Если не планируете с декрета туда возвращаться то работайте
@juliya1989 да где написано, что ищу как отсидеться? Каждый как-то по своему читает один и тот же пост. Я боюсь, что будут травить, а я сейчас очень ранима, чуть что плачу, все принимаю к сердцу. Тяжело будет - этого боюсь. Вы так все пишете, как-будто работодатель из своего кармана мне все будет платить, это же все компенсируется соц. страхованием. Я всю жизнь платила налоги по 60-70% со своей зарплаты для того, что бы благодаря жадности работодателей и их противозаконным требованиям( принести справку об отсутствии беременности это противозаконно, предвзято относиться к беременным это противозаконно, отказывать в работе по причине беременности это противозаконно) быть посланной с порога и не получить ни работы ни социального обеспечения? Искать работу с табличкой "я беременна"? Вопрос об этом возник тогда, когда я с острыми болями уехала в больницу в конце рабочего дня. Когда я уже прошла введение в курс дел, когда уже сдала тесты, лучше всех из набранной группы, уже приступила к выполнению своих обязанностей. И из этого вопроса я сделала вывод, что придется мне не сладко. Сижу и переживаю. Написала пост в группе эмоциональной поддержки беременных и тут же нашлись упоротые, которые поливают помоями. Очнитесь и послушайте себя.
@happyofdream нет. Спросили, когда уехала с болями и легла на больничный.
@jellycat666, тогда о каком обмане идёт речь? Оповещать Вы никого не обязаны. Может ещё о своих сексуальных предпочтениях рассказывать? Ежу понятно, если бы Вы с порога про беременность сказали, Вас бы не взяли. Так что приносите справку что беременны, стойте на том, что сами не знали. Да, будет неприятно, но в этом нет никакого криминала. У Вас ещё полгода до декрета, Вы может принесёте столько пользы сколько две небеременные не сделают.
@jellycat666, я не понимаю, чего на Вас нападают... к сожалению, у нас неработающая женщина не может получить пособие по БиР. И что теперь? Вы работали и заработали себе это пособие. Я в своё время попала под сокращение. Начала спешно искать работу. Нашла. Не все меня устраивало, но я согласилась на неё. Уволилась через 3 недели, предложили идеальный вариант для меня. И что? Мне надо было из соображений удобства/неудобства работодателя отказаться?
Себя берегите, у меня подругу коллеги до выкидыша заели на работе. Причём мужчины.
Мария·
Мама двоих (младенец)
У меня так было, моя начальница прооосто задалбывала, ко всем нормально, ко мне сильно придералась. Ходила по больничным и просто терпела. Ушла в декрет, а потом из декрета в декрет😀 хотелось бы посмотреть на ее лицо
Надежда·
Мама сына-младенца
Да, ну и комментарии, Вы изначально обманываете людей и ждёте к себе хорошего отношения? Я тоже прошу у сотрудниц справки, потому что я нанимаю сотрудника для работы, чтобы фирме приносили доход, я не против декрета, но отработайте хотя бы год в компании и принесите пользу. А проработать 3 недели и качать права? Жаль ваших работодателей что Вы к ним пришли