Девчонки, бухгалтера, кадровики, да и вообще кто в курсе..
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.. мне надо выйти на работу на пару дней или взять оплачиваемый отпуск на несколько дней.. что бы мне их официально оплатили, а потом опять вернуться в отпуск по уходу за ребёнком..
могу ли я так сделать?
А может кто то так делал?
@leno4ka_tretiakova, я в середине декабря 16 должна была уйти, но доработала до нг
@juliankin я просто до апреля работала, думала, что и ты зацепила немного, тогда да, тебе должно быть выгодно
@leno4ka_tretiakova, ну да.. я ж в 2016 не работала.. получается 0 дней и он полностью не учитывается)
@juliankin если вы уйдёте в декрет в 2018, то расчёт будет из 16 и 17, поэтому не вижу смысла выходить
@juliankin у меня с 2016 зп не изменилась, поэтому возьмут тот доход, что был до декрета и так же вычтут дни и все
Так декретные и по уходу за ребёнком в расчёт не идут.. я вот не работала полностью в 16 году и в 17 хочу выйти на 1день.. зарплата за день у меня где то 2000, а остальные 730 дней идут как исключение
В 2016 21500 максимум, я до него не дотянула 100 рублей, поэтому мне нет смысла
Это если у тебя сумма выше максимума была, то да, за счёт того, что максимум меняется, то выходит выгоднее
Ну вот нужно оценить, если я уйду в 18 в декрет, то возьмут 16 и 17, в 16 у меня был кусок дохода и он нормальный, поделят на дни за минусом декрета и больничных
@miss_fleer, @leno4ka_tretiakova, вот тут описано за 2016 год.. но принцип тот же, только суммы будут больше:
тот пост для тех кто находится в отпуске по уходу за ребенком или только вышел из него, ждет еще ребенка, кому в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу в 2016-ом и кто хочет получить максимальные выплаты не зависимо от размера своей з/п. Начну с того, что ни каких махинаций не потребуется, все в рамках закона. Мало кто знает, что находясь в отпуске по уходу женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу и еще меньше людей знают, что в данном случае доход учитывается для расчета пособий, а дни нет. Именно на этом все и построено. Что надо сделать:
1. оценить какой средний дневной доход Вы имеете на данный момент: доход за 2014 и 2015-ый года / (730 - дни отпуска по БиР - дни отпуска по уходу - больничные), если получилось менее 1700 руб, то переходим к следующему пункту
2. организовываете бабушек, дедушек или мужа (пусть возьмет отпуск, оно того стоит) чтобы кто-то посидел в ребенком/детьми, пока Вас не будет
3. едете на работу (или по почте) и пишете заявления:
- на выход из отпуска по уходу на 1 день (можно в очередной, оплачиваемый отпуск, можно просто выйти поработать)
- на отпуск по уходу за ребенком на следующий день после выхода из отпуска (если Вы выходите из отпуска, к примеру, 1-го числа, то уйти обратно должны 2-го)
- на выход на работу на условии неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, к примеру, на 1 час.
- на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (с даты, как только Вы наработали ту самую среднюю дневную 1700 руб в день), для 2016-го 1900 руб
Напоминаю, что в настоящее время максимальные выплаты составляют: по БиР - 228 603руб по уходу за ребенком ежемесячно - 19 855 руб Максимальные выплаты в 2016-ом: по БиР - 248 164 руб по уходу за ребенком ежемесячно - 21 554,82 руб
@juliankin я знаю все это, мы как раз своим рассчитывали как им лучше будет
@juliankin А поделитесь где вычитали. Впервые о таком слышу, хотя как бухгалтер стараюсь следить за этим))
@juliankin на практике могу сказать тебе, что это не всегда так, как правило работало, но у многих наоборот из декрета в декрет больше выходило, я бухгалтер 😉 сейчас подружка ушла, за первого получала почти в 2 раза меньше, никуда не выходила
@rovema так это же их работа😂 ничего особо геморного нет. Единственное неудобство это если на месте декретницы есть сотрудник, которого придется срочно уволить или перевести.
@leno4ka_tretiakova, вообщем вычитала тут для расчета второго декрета можно использовать года когда я была в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком.. но нужно выйти на хотя бы на один день и тогда расчёт будет максимальным) авось в след году пригодится😉
Вообще, можете. Но это такой гемор для отдела кадров и бухгалтерии. Заявление о том, что прерываете отпуск по уходу, приказ, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ, заявление на отпуск по уходу, приказ. Ну и расчёт отпускных или зарплаты. Это капец, конечно.
Можете без проблем👌 до 3 лет может выходить и уходить обратно в отпуск по уходу сколько хотите
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Почему после 1,6 лет ничего не платят ?при этом в сад не берут ,живите как хотите !можно же платить до 3 лет или хотя бы в сад пока не возьмут !!да хорошо что хоть что-то платят ,по бир ,за рождение ребёнка ,отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет ,детская карта ,но вот 1,6 и выплаты прекращаются 😕 так к чему это все может составить петицию чтобы отпуск по уходу за ребёнком оплачивали до 3 лет ? Не у всех из нас мужья миллионеры, и не все из нас живут на широкую ногу... так может пора попробовать что то изменить? Ведь налоги мы платим, так почему же не можем потребовать того, что нам полагается, того что полагается нашим детям? Было бы хорошо же если бы выплату продлили ?как вы считаете ?
Девочки, у кого мужья на работе, ежемесячно, получают за отпуск по уходу за ребёнком? При условии, что вы не где не трудоустроены. Есть тут такие? Есть пару вопросиков 🙏🏻
Мамы призывают написать вопрос президенту о продлении выплат по уходу за ребёнком до 3 лет. Читайте призыв к действию и присоединяйтесь к инициативе!
Вера·
Мама дочки-младенца
Вообще, можете. Но это такой гемор для отдела кадров и бухгалтерии. Заявление о том, что прерываете отпуск по уходу, приказ, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ, заявление на отпуск по уходу, приказ. Ну и расчёт отпускных или зарплаты. Это капец, конечно.
Ксения·
Мама сына (1 год)
До 3 лет имеете право