Вообще, можете. Но это такой гемор для отдела кадров и бухгалтерии. Заявление о том, что прерываете отпуск по уходу, приказ, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ, заявление на отпуск по уходу, приказ. Ну и расчёт отпускных или зарплаты. Это капец, конечно.

До 3 лет имеете право

@juliankin тогда да, лучше выйти на 1 день

@leno4ka_tretiakova, я в середине декабря 16 должна была уйти, но доработала до нг

@juliankin я просто до апреля работала, думала, что и ты зацепила немного, тогда да, тебе должно быть выгодно

@leno4ka_tretiakova, ну да.. я ж в 2016 не работала.. получается 0 дней и он полностью не учитывается)

@juliankin вместе с 2016 годом?

@miss_fleer, ну вот у меня что то около 2100 в день)

@leno4ka_tretiakova, я посчитала и у меня максимален выходит

@juliankin в общем в идеале там нужно считать

@juliankin если вы уйдёте в декрет в 2018, то расчёт будет из 16 и 17, поэтому не вижу смысла выходить

@juliankin если больше 2000 в день белой зп, то тогда есть смысл, конечно👍

@juliankin у меня с 2016 зп не изменилась, поэтому возьмут тот доход, что был до декрета и так же вычтут дни и все

@leno4ka_tretiakova, см выше

Так декретные и по уходу за ребёнком в расчёт не идут.. я вот не работала полностью в 16 году и в 17 хочу выйти на 1день.. зарплата за день у меня где то 2000, а остальные 730 дней идут как исключение

В 2016 21500 максимум, я до него не дотянула 100 рублей, поэтому мне нет смысла

Это если у тебя сумма выше максимума была, то да, за счёт того, что максимум меняется, то выходит выгоднее

Ну вот нужно оценить, если я уйду в 18 в декрет, то возьмут 16 и 17, в 16 у меня был кусок дохода и он нормальный, поделят на дни за минусом декрета и больничных

@miss_fleer, @leno4ka_tretiakova, вот тут описано за 2016 год.. но принцип тот же, только суммы будут больше:

тот пост для тех кто находится в отпуске по уходу за ребенком или только вышел из него, ждет еще ребенка, кому в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу в 2016-ом и кто хочет получить максимальные выплаты не зависимо от размера своей з/п. Начну с того, что ни каких махинаций не потребуется, все в рамках закона. Мало кто знает, что находясь в отпуске по уходу женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу и еще меньше людей знают, что в данном случае доход учитывается для расчета пособий, а дни нет. Именно на этом все и построено. Что надо сделать:

1. оценить какой средний дневной доход Вы имеете на данный момент: доход за 2014 и 2015-ый года / (730 - дни отпуска по БиР - дни отпуска по уходу - больничные), если получилось менее 1700 руб, то переходим к следующему пункту

2. организовываете бабушек, дедушек или мужа (пусть возьмет отпуск, оно того стоит) чтобы кто-то посидел в ребенком/детьми, пока Вас не будет

3. едете на работу (или по почте) и пишете заявления:

- на выход из отпуска по уходу на 1 день (можно в очередной, оплачиваемый отпуск, можно просто выйти поработать)

- на отпуск по уходу за ребенком на следующий день после выхода из отпуска (если Вы выходите из отпуска, к примеру, 1-го числа, то уйти обратно должны 2-го)

- на выход на работу на условии неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, к примеру, на 1 час.

- на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (с даты, как только Вы наработали ту самую среднюю дневную 1700 руб в день), для 2016-го 1900 руб

Напоминаю, что в настоящее время максимальные выплаты составляют: по БиР - 228 603руб по уходу за ребенком ежемесячно - 19 855 руб Максимальные выплаты в 2016-ом: по БиР - 248 164 руб по уходу за ребенком ежемесячно - 21 554,82 руб

@juliankin я знаю все это, мы как раз своим рассчитывали как им лучше будет

@leno4ka_tretiakova, я тебе сейчас кину схему в ватсап

@juliankin А поделитесь где вычитали. Впервые о таком слышу, хотя как бухгалтер стараюсь следить за этим))

@juliankin я уж подумала, что ты уже 😉

@juliankin на практике могу сказать тебе, что это не всегда так, как правило работало, но у многих наоборот из декрета в декрет больше выходило, я бухгалтер 😉 сейчас подружка ушла, за первого получала почти в 2 раза меньше, никуда не выходила

@miss_fleer, хорошо что никого мне на замену не взяли

@rovema так это же их работа😂 ничего особо геморного нет. Единственное неудобство это если на месте декретницы есть сотрудник, которого придется срочно уволить или перевести.

@leno4ka_tretiakova, вообщем вычитала тут для расчета второго декрета можно использовать года когда я была в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком.. но нужно выйти на хотя бы на один день и тогда расчёт будет максимальным) авось в след году пригодится😉

@rovema, хорошо что это не я буду делать😂🙈

А для чего тебе это, если не секрет. Сделать так можешь

Вообще, можете. Но это такой гемор для отдела кадров и бухгалтерии. Заявление о том, что прерываете отпуск по уходу, приказ, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ, заявление на отпуск по уходу, приказ. Ну и расчёт отпускных или зарплаты. Это капец, конечно.

До 3 лет имеете право

Можете без проблем👌 до 3 лет может выходить и уходить обратно в отпуск по уходу сколько хотите