Девочки,доброй ночи!!!☺ У меня такой вопрос,может есть специалисты или наученные опытом😊Хочу выйти на работу,звоню…

@sunburnnn,эх и правда вот такой т9

@mama_julja87, мои глаза болят 😂

а про выход.. на сколько мне известно, все по заявлению работника делается: и уход и выход. Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до его окончания (думаю в инете будет образец) , и вот когда письменно вам откажут с объяснением причины, тогда у вас будет пища для размышлений)

А на словах что угодно могут наговорить)

@sunburnnn, да ладно вам😁

@mama_julja87, это распространённая ситуация) если работать там не хочешь попробуй договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Насчёт суммы диктуй свои условия, скажи, что если не согласятся-пойдёшь в трудовую и т.д., и т.п. Короче нервы им помотаешь)

@n.gavrina2016, но почему дИкрет?😩

Просто мам с детьми работодатели не любят. Это же больничные листы. Зачем им этот геморрой. Помню до последнего места работы я трудилась в банке, когда устраивалась туда, то основным вопросом было- замуж когда собираешься, детей планируешь? Потому что все думают только о своем удобстве. И нафиг им не нужны беременные и мамы, потому что мы зависим от своих деток

@n.gavrina2016, @alenuchka_88, @tat1ana_k., @rugik555, спасибо,девочки🌹 Не хочется портить отношения,работать там точно уже не буду.Бухгалтер говорит о какой-то компенсации...

@n.gavrina2016 все верно. В срочном трудовом договоре срок его действия обозначается в таких случаях: до выхода на работу основного сотрудника. Работодатель мухлюет

Он не имеет права так говорить. Он обязан вас восстановить на эту должность или похожую с той же зп. Либо пугать трудовой , либо писать по собственному. Правильно выше написали

Ну если у вас на работе была хорошая зп и условия, можете пободаться за место с помощью трудовой. Но сами понимаете работать вам там наврят ли дадут после такого нормально. Или можете сейчас искать работу новую, выйти на испытательный, приработаться и, если вас все устроит и нового работодателя, уволиться потом с декретного места, чтобы стаж не прирывался. В этом случае вы выигрываете только неприрывность стажа. Ну и у вас есть год в запасе, чтоб показать себя на новом месте с лучших сторон.

Он нарушает трудовой кодекс рф.На ваше место был принят человек по срочному договору(на время вашего дикрета)

Так что вы имеете полон право выйти на вашу должность и на такую же часовую ставку какая было до дикрета!если он вам место не предоставляет пишите заявление в трудовую инспекцию!