По закону обязаны предоставить в любое время, но вы смотрите сами по ситуации - если объективно объем работы требует вашего присутствия, вы цените вашу работу, коллектив и тд, и хотели бы после декрета вернуться с комфортом на свое место, подумайте, стоит ли брать такой «внеплановый» отпуск, не подставите ли вы коллег. Если пофиг - то берите, конечно, отказать не имеют права))

@elzakam )))

@mascka, ааа, вот я туплю)) 🤦🏻‍♀️

@elzakam я имела ввиду ваш скрин) Со статьёй)

@mascka, что-то скрин не вижу 🙈

@nirvana90 я так и ушла. В отпуск и не выходя из него в декрет. ))) при чем отпуск с учетом декрета расчитали и я взяла все дни которые только можно было взять, по максимуму))))

@mascka, да кто ж спорит то:)спасибо за статью, спасибо за разъяснения.

@nirvana90 я написала выше, @elzakam загрузила скрин с текстом статьи "ПО ЖЕЛАНИЮ ЖЕНЩИНЫ". О чем спорить не знаю, чёрным по белому написано. Я вам на вопрос ответила - пожалуйста.)

@mascka, этот вопрос возник благодаря уточнению в законе что отпуск может быть предоставлен после родов. Тут можно долго говорить на эту тему, но мы с вами просто повторяем друг другу одно и то же. Предлагаю закончить;)

@nirvana90 у вас был вопрос могут ли подвинуть ваш отпуск, благодаря закону - нет, не могут) Связи с качеством компании нет.

@mascka, я просто к тому что работодатели разные. Надо отстаивать своё право, так как можно сослаться на то что отпуск то дадут, но после. И статья как раз даёт такую возможность, не у всех есть возможность работать в хороших компаниях.

@elzakam, тогда не имеют права отказать

@nirvana90 @elzakam скинула статью, там написано "по желанию женщины".

@elzakam, эту статью я видела.

Я взяла 10 дней отпуска (внепланово), тк они у меня были-почему бы и не отгулять-деньги получу отпускные, а потом сразу в декрет ушла)но это наверно от начальства зависит. Если прям нужны дни-берите больничный у врача-они без проблем дают беременным

@mascka, к сожалению такого доступа нет, отсюда и вопросы.

@nirvana90 посмотрите в консультант +, если есть возможность. Там все подробно. Беременная женщина решает, в статье как раз об этом. Хотите до берете, хотите после. Отказать вам не могут.

@mascka, да должны, другой вопрос что в статье говорится о том что этот отпуск может быть предоставлен как до родов так и по окончанию отпуска по уходу за ребёнком.

@elzakam это про обычный отпуск, по беременности вам больничный предоставляют.

@nirvana90 по закону должны предоставить отпуск даже без отработки стажа. ст. 260.

@mascka, да, тоже нашла статью) вот только думала речь идёт об отпуске прям перед отпуском по бир или нет...

@katerinka_1994, я уже полтора года почти отработала)

Ст. 260 ТК РФ. Я распечатала и к заявлению приложила. Могут не знать законов ни в бухгалтерии ни в отделе кадров.

Я тоже просила отпуск, у меня 3 недели осталось, в итоге дали прям перед декретом. А я только рада. А вы отработали в компании полгода или год?

Беременным не имеют право отказать в отпуске ни в каком случае

@nirvana90, я так беру, после новогодних праздников сразу отпуск и потом сразу декрет

Обязаны предоставить даже если у вас еще не накопились отпускные дни.

По закону обязаны предоставить в любое время, но вы смотрите сами по ситуации - если объективно объем работы требует вашего присутствия, вы цените вашу работу, коллектив и тд, и хотели бы после декрета вернуться с комфортом на свое место, подумайте, стоит ли брать такой «внеплановый» отпуск, не подставите ли вы коллег. Если пофиг - то берите, конечно, отказать не имеют права))

@nirvana90 обычно так все и делают

Беременным вообще не могут ни в чем отказывать ;)

Вообще по закону беременной не могут отказать в очередном отпуске или заменить его выплатой, но с другой стороны работодатель обязан предоставить отпуск по плану в течение 12 месяцев. То есть вроде как подвинуть его могут. Сама сейчас голову ломаю как поступить у меня отпуск будет и почти сразу декрет, отпустят ли так.

Обязаны

Нет,вам обязаны предоставить отпуск когда вы захотите