@larina_onegin, пусть лучше денег пришлют 🙈🙈🙈

@yuliaredko, вот и я это знаю. Что меня в декрете не имеют права трогать. Но слава богу все решилось. Сказали письменное извинение пришлют за неудобства

@larina_onegin, да,они вообще ничего не имеют права с вами сделать ,даже если организация ликвидируется по какой то причине то вы у них остаётесь в должниках первой очереди,т.е платят сначала декретным а потом всем остальным

@yuliaredko, вчера звонила в отдел кадров в главный офис. Обещали разобраться. Сегодня позвонили, сказали у них много сокращений и меня по ошибке под сокращение отправили(. Я в шоке 😱. Куда смотрят.... Я вчера ходила сама не своя, а они просто ошиблись 😒. Слов нет..

Идите в трудовую инспекцию они помогут . Беременные и в декрете защищены законом очень сильно ,максимум он может просто понизить зп насколько я знаю ,но уволить не имеют право ,если предприятие цветёт и пахнет тем более . Я как то давно звонила в трудовую инспекцию ,там номер висел ,а потом это сказала на работе ,так они там все сразу усюсюкать начали

@stefa1280, спасибо 🌸🌸🌸

Начальник у Вас та ещё сволочь. Дождитесь завтра, может в хоть в ком то проснётся человечность и предложат перевестись на другое место. Если нет, то оформляйте оставшиеся выплаты до полутора лет в соц. защите. Удачи Вам!!

@stefa1280, ох уж эти законы 😔

В Вашем случае имеют полное право. Как только основной работник выходит на работу временного сразу увольняют, исключение только если временный работник, беременная женщина, но как только она рожает, её сразу могут уволить.

@mimi727, спасибо большое 😘🌸

@larina_onegin, удачи вам 😘

@mimi727, @anastasia-0987, @n.s.k_anapa, @stefa1280, спасибо большое девчонки за отзывчивость🌺. Буду ждать завтра

@stefa1280, только что вычитала, что с отпуска не могут уволить. Это если я на постоянном месте, а вот в моем конкретном случае не знаю (

По закону они имеют полное право Вас уволить, т.к. Вы перешли на декретную должность, а это значит работали по срочному трудовому договору. Всвязи с выходом на работу основного сотрудника срок вашего трудового договора истёк. Но по человечески могли бы и предложить другую должность. У нас на предприятии все зависло от руководителя, если руководителя устраивал сотрудник , ему находили другую должность, а если нет, то просто увольняли.

@mimi727, в общем я жду завтрашнего дня , может что-то решиться. А если нет, то пусть будет на их совести. Обидно конечно, но нервы дороже.

@larina_onegin, просто девочка как я понимаю оказалась хитрее вас(хотя вам было не до этого,чтоб рассуждать о каки-то карьерных передвижениях )но скорее всего вас через увольнение перевели на подменную должность,а вы просто подписали документы не глядя так сказать ,у нас в организации вообще бред,девчонок которые перешли на должность выше но она декретная,раньше переводили с сохранением своей если она основная,щас заставили всех через увольнения перейти на подменную,или возвращаться на свою и бедные девочки понимая,что должность декретная поотказывались от карьерного роста,лишь бы со спокойной совестью уйти в декрет.я вам скажу что и меня это тоже коснулось,предлагали много хороших,руководящих,но декретных мест,а я осталась на своём ,потому,что в обещания руководства потом найти мне аналогичную должность я не верю

@mimi727, мне обещали разобраться, хотя с трудом верится. Ведь устраивалась я на постоянное место и четыре года числилась на постоянном. А пока я была в декрете с первым, они все переиграли и на мое место другую взяли, получается она должна быть подменной, а ее на постоянку взяли. А вышла я с декрета и меня , не предупредив, поставили подменной за другую девочку, которая была в декрете. В итоге.. я в декретном отпуске со вторым ребёнком, девочка которая меня подменяла- на постоянном месте, та которую я якобы подменяла выходит из декрета. Короче лохушкой себя сейчас чувствую какой-то.

Я тоже работаю в большой организации и у нас могут вас уволить без предоставления другой должности если вы замещаете другого человека пока он в декрете,(вроде это даже прописано в трудовом кодексе),а сообщили они вам так поздно,может из-за того,что девушка на чьей должности вы находитесь решила выйти на работу внезапно,а она имеет на это право ,т.к это ее должность.
Я конечно считаю это полным бредом,но так бы в таких крупных организациях были бы одни декретные места.
В вашем случае,если у вас адекватные работники кадров,то они конечно не оставят вас на улице,в моей организации,людям чаще всего плевать на своих сотрудников ☹️☹️☹️

@n.s.k_anapa, Роснефть

@larina_onegin вот и правильно
А что за организация?

@larina_onegin, это нормально

@n.s.k_anapa, в общем позвонила в отдел кадров, только не в наш, а который выше над нашим. Они в шоке, почему увольняют. Обещали завтра пересмотреть все бумаги). Буду ждать. Что решат. Просто какой-то тоже не по человечески, сидит человек в декрет, а тут бац ..😔

@anastasia-0987, а тут ничего не предлагают. Даже известили об увольнении за 5 дней, это же не нормально?((

Тогда могут уволить. Но должны предложить другое место работы.

@n.s.k_anapa, да, и она была в декрете.

@n.s.k_anapa, да, да, подписали. До трёх лет

А она тоже была в декрете? Так?

@larina_onegin можно конечно. По закону не имеют право уволить до 3х лет, а потом вообще тяжело уволить с ребенком. Закон на вашей стороне. Просто сам факт работы на подмене, вот тут может быть загвоздка. Хотя они же вам подписали отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

с декретного места увольняют, если вышла декретчица, либо предлагают другое место

@larina_onegin ну тут надо было просто идти на принцип. Уволить вас не могли, т.к. вы беременная уже были. Дождались бы как нибудь декрет. Ну уже все. Что об этом говорить. Смотрите договор. И идите в трудовую инспекцию. Можете даже без договора идти. С этим письмом. У них граммотный очень специалист.

@n.s.k_anapa, как думаете, можно чего-то добиться?

@n.s.k_anapa, да она родственница начальницы.

@larina_onegin посмотрите, там должно быть написано. Если вы бы работали на основном месте своём, не подмена, то тогда нельщя уволить. А так скорее всего могут. Вам не надо было соглашаться тогда на подмену. Вы выходили на свое место работы, это той второй должны были сказать до свидания! !!

@n.s.k_anapa, должен быть)

@kovaleva28, ну наверное и меня уволят

У нас на работе так девочку тоже уволили , она была в декрете и собиралась во второй , а её уволили потому что она была на декретном месте , вышла другая , а её пришлось уволить ...

У вас есть договор на руках?

Предприятие цветёт и пахнёт...

@n.s.k_anapa, посмотрите пожалуйста мой комментарий ниже

@anastasia-0987, посмотрите пожалуйста комментарий мой, ниже

В общем... с самого начала. Работала с 2011 года, устроена официально. Ушла в декрет первым ребёнком. Декрет закончился, собралась на работу. Начальник сказал что ему до меня нет дела и на моем месте другая. Сказали писать заявление, что пойду подменной или вообще увольняться . Тут я узнала что снова беременна и чтобы получить декретные и шёл стаж подписала, так как уходить не хотела . Теперь вышла та, которую я замещала, якобы. Могут ли меня уволить, если я даже до полутора лет не досидела?

А устроены не по срочному договору? Предприятие не ликвидируют? В трудовую инспекцию. Это раньше было в соц.защите на Крымской.

а причину они какую указали?