Пожалуй придётся внести уточнение! Девчонки! Это статья для тех,кто пытается уйти на легкий труд,и у них есть такая возможность,но гнилое руководство,которое им отказывает! Я никого не призываю сбегать с работы! Я делюсь с вами правами и нормами для беременных,прописанными в ТК РФ! Если у вас есть замечания по поводу статьи,то поправки нужно вносить в кодексе! Это пост-помощь. Если он вам не интересен и не интересен мой живой опыт-проходите мимо!
Всем привет!🤗 очень часто читаю как девочки мучаются на работе и не знают как облегчить себе условия труда,потому что работодатель вечно находит оправдания и все терпят! Проблема всего лишь в незнании законов и в вашем желании!
Какими бы ни были ваши условия труда-вредное производство,или вы работаете простым продавцом,не важно! Находите в интернете вот такую справку как на фото-> на любом сроке беременности идёте в свою ЖК,ставите 3 подписи и печати! -> относите на работу и требуете предоставить вам эти условия в соответствии с трудовым кодексом РФ ст.254. Работодатель обязан до конца текущего месяца перевести вас на легкий труд и предоставить все условия,прописанные в этой справке! Если же у него такой возможности нет,то сотрудницу отстраняют от работы с сохранением среднего заработка и рабочего места! При отказе работодателя обращаетесь в трудовую инспекцию вашего города! Все! Ваши нервы спокойны и Здоровье в порядке! В комментариях приложу выноски из этой статьи с нормами труда. Надеюсь эта информация вам пригодится! 🌸
Лучший комментарий
Комментарии
@moskalshuk, вот и я о том же! У меня было один в один!) все без проблем разрешилось и все остались довольны!)
@moskalshuk я говорю про общую тенденцию, а не единичные случаи
@mrs.krivopalova, а если отношение предвзятое то свои права нужно отстаивать !!!! Но с умом и согласно тк рф. Если все делать грамотно , то и с зп средней останется на ЛТ и Вернешься потом спокойно в компанию после декрета ! И опять же отношение конкретного руководителя и отношение компании в целом ( это если компания крупная ) могут быть противоположными ...
@moskalshuk я не говорю о своей организации, а в частности, что происходит.
@mrs.krivopalova, так если все нормально и отношение не предвзятое то это хорошо !!! Не нужно никаких разбирательств
Была похожая ситуация . Один руководитель встал в позу , но он забыл что есть тк рф и над ним тоже руководство ! Компании не нужны никакие разбирательства с бережёнными , все было решено естественно по закону с сохранением среднего заработка ! Главное знать свои права и отстаивается их! Тогда и до инспекции не дойдёт.
@marishecka91, так везде есть исключения,я с вами и не спорю! Естественно труд разный. Я и не говорю здесь,чтобы все бросали работу и подавали справки на ЛТ,это для тех,кто пытается решить вопрос на работе,но им отказывают! Всего лишь личный опыт и навигация по ТК РФ
@yana_yana93 Вы представляете легкий труд эксперта-криминолиста?или хирурга? Или того же самого программиста?вот я тоже слабенько... с точки зрения закона Вы бесспорно правы.. но на практике это не всегда работает
@mrs.krivopalova, аукнуться в каком плане? Я сегодня уже не первый раз наткнулась на пост в ленте,о том,что девочкам отказывают в предоставлении ЛТ и они не знают куда обратиться и что вообще делать! Поэтому и описала наши права! Тем более что я сама также уходила и все прошло без проблем! Так чем аукнется?
@marishecka91, пример-у меня в справке было ограничение времени при работе с пк-не более 3 часов в день! Так я так и работала! Потому что это нормы! А других моих коллега,до того как открыли офис и не могли предоставить там место с условиями,какие были у меня, просто отправляли,как я это называю,на домашний труд! И они спокойно сидели дома и получали среднюю ЗП! Это плохо?
@yana_yana93 о том, как ваш пост может аукнуться большинству, ну и здесь можно высказывать свое мнение
@mrs.krivopalova, дак это же хорошо! Только я не понимаю зачем вы мне эту статистику предоставляете,когда цель моего поста совсем иная!)
@marishecka91, вы дочитали мой текст до конца? В комментариях я приложила выноски из статьи,где и про Пк написано и про все нормы СанПиН положенные для беременных! Если ваше руководство не может предоставить вам прописанные условия,то вас обязаны освободить от работы до предоставления данных условий с сохранением ЗП и рабочего места!
@yana_yana93 я вам сказала статистику в России, повторюсь мне все равно, мне неипришлось тащить справку и даже искать что-то
А вы в курсе, что легкий труд-это в том числе и ограничение работы с пк? Ну и в принципе жк с легкостью такие справки предоставляют...а вот на практике..во многих случаях невозможно его предоставить
@mrs.krivopalova, к счастью у меня с этим проблем не было,как и у других моих коллег которых по всей компании более тысячи человек! А если такое гнилое руководство в принципе,то может стоит вообще задуматься о смене рабочего места
@yana_yana93 стучать и жаловаться, для меня синонимы как и!для практически всех российских работодателей, увы, но это так. А трудовые инспекции любят дрюкать компании за это, за что их априори потом никто не любит.
Мне не пришлось даже задумываться о справках, так как у меня нормально руководство.
А знаю про отношение и т.д., так как подруга работает в трудовой, к которой приходят декретницы потом и жалуются, мол почему уволили(причину реальную находят) и здесь ни раз поднимали эту тему. В нашей стране не уважают законы, если они наносят урон, увы и ах.
@zorinka, всем бы таких руководителей!👍🏻я не призываю всех срываться на легкий труд и бросать работу) эта информация для тех кто хочет уйти,но им отказывают🤷🏼♀️
А я помню когда работала, наоборот бегала за беременной сотрудницей чтобы перевести ее на легкий труд, убрать ночные смены. Она ни в какую))) не хотела пятидневку сидеть на табуретке))) вот и такое бывает
@dyimka82, капец ситуация конечно🤦🏼♀️надеюсь что вам все вернётся со временем! А им тем более!
@yana_yana93, суд присудил только зп и отпускные к выплате, и затраты на юриста, но, выбить теперь у работодателя, ну заблокировали ей карты и все(((
@dyimka82, такой вопрос,я конечно не изучала,но я думаю,если посоветоваться с грамотным юристом,можно выбить из них какие-либо выплаты..там много нюансов,но попытаться стоит!
@yana_yana93, ну обидно только, что декретные не получила и на биржу не смогла встать((( но ничего, закон бумеранга существует
@dyimka82, к сожалению,таких работодателей и в принципе организаций море.. тут действительно только через суд чего-то добиваться..
А меня просто уволили, я даже судилась с работодателем, выиграла, но они закрыли ип и усе(((
@ekaterina_meow006, конечно. Записывайтесь на приём к ним и приходите,вам все объяснят. Постарайтесь сначала с руководством решить вопрос и просто упомяните о выше стоящем органе,возможно и не придётся никуда ходить
@yana_yana93, вы не знаете случайно, в трудовой инспекции можно просто проконсультироваться НЕ по интернету? На сайте у них ждать ответа несколько дней и ответ думаю будет шаблонный, не для меня лично
@mrs.krivopalova, без справки перевели на ЛТ? Или что вы имеете в виду?
@mrs.krivopalova, во-первых слово «стучать» здесь немного не уместно,во-вторых,если вы можете донести информацию до вашего отдела кадров,то и идти никуда не нужно,они и сами знают законы,только надеются что у вас разговор о них не дойдёт
@yana_yana93 я про то, что после того, как пойдете стучать в трудовую инспекцию
@mrs.krivopalova, не могу согласиться-я на легком труде работала без проблем с отличных отношениях с руководством и уходила также в декрет с наилучшими пожеланиями😉никто не говорит что нужно с ними ругаться! Нужно тактично преподносить информацию!
После трудовой инспекции и конца декрета, вряд ли вас кто-то юудет рад видеть потом на работе😂
@ekaterina_meow006, а что тут сложного? Отстоять свои права? Я решала вопрос не через руководство,а напрямую через отдел кадров и ушла на легкий труд на 9 неделе! Мне сказали что на таком сроке не переводят(якобы) но простите,в законе ограничений по срокам нет! Вопрос решился достаточно быстро,потому что сейчас никому никакие проблемы не нужны
После трудовой инспекции и конца декрета, вряд ли вас кто-то юудет рад видеть потом на работе😂