Девчонки доброе утро:)! Нужен совет бухгалтера🙏🏻. У меня довольно сложная работа, вчера после…

А в жк не дают больничный?

@lilusha88, Неа, если только в больницу на сохранение ложиться(((

@lena_lil, у меня отпуск 56 дней. И я только в сентябре вышла на работу🙄

Если вы в этом году уже весь отпуск отгуляли, то увы не положен а если наоборот не были то можете взять его целиком перед декретом

@vik-mednikova блин, а к терапевту... Горло болит, ночами кашель мучает... Нос закладывает, на работе кондеи постоянные. На жалость давите

@lena_lil, Плюс хочу не прям перед декретом взять, а чуть раньше! Т.к я в декрет по срокам 22 января ухожу. А там и так новогодние праздники все будут отдыхать, не хочется чтоб отпуск на это время пришёлся

@anastasiafox14, можно взять Авансом! Поэтому я и ищу Специалиста!

Если на работе уже известно что вы беременна то по закону можете взять себе да хоть весь неотгуленный отпуск без всяких предупреждений за 2 недели)

Если есть неотгуленный Вам можно по закону взять его

А вот перед декретным раз на январь выходит это только если работодатель разрешит оформить так чтоб до 31 декабря и потом в январе (

А так идите к гинекологу и берите больничный

Никакая работа не стоит формирования нервной системы малыша!!

@lena_lil, почему что?)))))

@gladilkina, а я должна им принести справку какую нибудь что я беременна. Так то знают, уже не прячется)

@vik-mednikova на всякий случай справку лучше принести) справка просто о том что вы беременны

@elizanet90, ну я же не могу постоянно брать больничный, я поэтому и думала уйти в отпуск и все, а потом декрет) Спасибо за отклик☺️

Ну типа того, если так можно😅

@vik-mednikova на всякий случай Вам:

Для того чтобы правильно оформить отпуск, необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Написать заявление на законный отпуск. Основой документа должна служить статья 260 ТК РФ. Это делается для того, чтобы работодатель видел осведомленность женщины о своих правах. И к тому же указание на статью кодекса не позволит отказать женщине, если данный отпуск не был использован ранее.

2. Представить справку о беременности.

@gladilkina, Спасибо

@vik-mednikova, ну Вам до декабря протянуть надо) берите сейчас больничный на 2 недели , выйти поработать пару дней и ещё на 2 недели ) и декабрь уже на носу

Или можно больничный брать так: берете в понедельник не след неделе пятницей закрываете , суббота воскресение у Вас промежуток и с понедельника опять на 2 недели. Его подряд нельзя а с промежутком и если не работаете в субб и вскр как раз нормально

Не совсем корректно поставлен вопрос? Что значит "авансом"? С какого времени Вы работаете на этом месте? Какое количество дней отпуска Вам положено в соответствии с трудовым договором и иными локальными НПА? Какое количество дней отпуска Вы уже использовали за период работы?

@elizanet90, Спасибо 😊

@koravella, Работаю с сентября 2015 года, с ежегодным оплачиваемым отпуском 56 дней. С июля и август 2017г. Была в отпуске. В сентябре вышла на работу. В декрет уйду получаеться в 2018. Хочу в расчетный период взять 2016, 2017 года.

Я была на больничном всю беременность. Только успевала приносить бумажки для оплаты) не вижу проблем)

@rafaelkin, а мне моя Г в ЖК говорит беременность это не болезнь

Ну и дура она у вас@vik-mednikova ... Попробуйте к терапевту. Я и там брала)))

К сожалению авансом это только на усмотрение руководства если они пойдут вам на встречу

Я взяла 28 дней отпуска, хотя в этом году уже ходила , без проблем.

@rafaelkin, 😂😂😂

Если я правильно поняла, то вы работаете в сфере образования. У вас идёт основной отпуск+дополнительный, 28+28. Вот 28 дней вы можете взять авансом, а дополнительный насчитывается из фактически отработанного времени. То есть за сентябрь, октябрь вы наработали около 5-6 дней дополнительного. То есть можете взять около 33 дней. ТК в декрет вам 22 января, то вы можете разбить и взять 19 дней в декабре и 14 в январе (после праздников).

@kateskvo, спасибо

@nata3mama, Спасибо Вам!!! 🙌🏻Я работаю в сфере социальной защиты. Но думаю это разницы в данном случае не играет

@vik-mednikova, такое возможно, обратитесь в кадры,- узнайте какое количество отпуска у Вас осталось на текущий момент, и напишите заявление на все эти дни.

@vik-mednikova, вы можете взять неотгулиный отпуск подзаконную перед декретом или сразу после него. Отказать не имеют права

А еще плюс ко всему Вы можете взять 11 дней отпуска, который набежит за больничный по беременности и родам. Эти дни можно брать до больничного.

@cookiemomster, а что это за 11 дней? Не очень поняла:)

@vik-mednikova, за 140 дней больничного по беременности и родам набегают 11 отпускных дней :)