В такой же ситуации как и вы! Уволят сразу как выйдет основной работник и не важно беременна ты или уже по уходу за ребенком... тк заключен СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, на место отсутствующего основного работника... работаю в Газпроме, консультировалась с юристами, в кадрах сразу предупредили и все объяснили

@erogacheva1392 удачи！

@ksyusha_snezhko я работаю не у частника, а в самой главной бюджетной организации) поэтому я не думаю, что меня захотят обмануть. Просто я хочу знать для себя как правильно. И былил ли реальный опыт у кого-то, потому что мнения расходятся. Обязательно схожу в трудовую инспекцию и все постараюсь узнать, чтоб быть усведомленной. Большое вам спасибо за ответы!

@natalie__rr есть волшебные слова, сама ими пользовалась когда уходила в декрет “я проконсультировалась в трудовой и мне все разьяснили”, после этих слов проблем меньше）а на счет когда выходить, там еще не известно будет, туда ли выходить на работу и начальство может поменятся, главное ничего не боятся, хорошим для всех не будешь.

@erogacheva1392 он должен выплачивать, не зависимо от того выйдет или нет сотрудник, работодатель не из своего кармана платит. Идите в трудовую чтобы убедится и чтоб вас не обманули, т.к. работодатель по любому не очень хочет связываться с выплатами

@ksyusha_snezhko, да все это понятно. На словах одно, но на практике иначе. Они найдут как увернуться. Скажу лишь, что в своё время я и в прокуратуру ходила, но все тщетно. Да и как потом там работать, где все волком на тебя смотрят. И это был не частник, а в Вполне себе бюджетная организация.

@ksyusha_snezhko меня еще никто не уволил) у меня срочный трудовой договор, он действует до того момента, пока не выйдет основной сотрудник. Я понимаю, что декретные мне заплатят. Вопрос только в детских. Я уже поняла, что работодатель платить не будет..

@erogacheva1392 должны получить выплаты соответствующие заработку, больнычный за 140 дней, расчитывается за последние два полных года, и выплачивается 100％ не зависимо от стажа, и затем пособие до 1.5 в размере 40％ от дохода, все заявления подаются работодателю, он начисляет и выплачивает, а соц.страх потом возмещает. Больничный должны оплатить в течение 10дней с момента подачи, а пособие будете получать в день з/п. Не забудьте в установленные сроки писать заявления, чтоб не возникало проблем, а лучше регистрировать и копию оставлчть себе на всякий случай.

@erogacheva1392 вас уволили не законно, а это все от не знания своих прав！

Сходите в трудовую инспеццию, там все разложат по полочкам как и что должно быть, и денег не берут за консультацию.

@natalie__rr В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Всем большое спасибо! Буду узнавать почему минималку то платят.. Все равно же платит в любом случае фсс (в соц.защите получать, в мфц или же на работе).. За меня отчисления работодатель делал как положено, 2 года отчисления есть.. Дак почему же я должна получать минималку так же как и девочки, которые не работали ни дня? Вот это очень странно.. Не понятно мне это...

@ksyusha_snezhko, знаю, потому что сама в такой ситуации была. ЕСЛИ ЭТО СРОЧНЫЙ ДОГОВОР на время декретного, никто вам платить ничего не будет как он истечёт и выйдет основной сотрудник)) я его заключала на полтора года, через полтора года вышла сотрудница, а мне сказали -до свидания. Хотя я была беременна.
Так что это вы людей не обнадеживайте, если не знаете 😉

@elenka_20, верно говорите!

Один в один ситуация как у вас. Ушла в декрет в октябре, получила все выплаты, родила в декабре и стала получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В июне вышла основная сотрудница и мой срочный трудовой договор истёк с датой ее выхода на работу. Пособие оформила в мфц и получаю минималку. Это беременных не имеют права увольнять. А тут вы уже не на больничном по БиР, а в отпуске по уходу. Консультировалась со специалистом по труду. Все законно.