Есть ли здесь юристы или сотрудники кадров, help! Подскажите, пожалуйста!!! 😔 До отпуска я работала в 5-дневке, сейчас я хочу выйти на работу, но т.к. дети еще маленькие и яслей у нас нет, хотела выйти в график с мужем 2/2. Но работодатель согласен на мой выход только в 5-дневку. Работодатель прав? Или он все же нарушает ТК? Неужели я могу выйти в график только с согласования работодателя?
Комментарии
@lyudmilason ндэ... Ситуёвина... Ну тут что скажешь, фактически работодатель же вам не отказывает... Значит закон не нарушает. А в центр занятости не пробовали обратиться? Вообще график 2/2 распостранённое явление, может быть у них есть горящие вакансии, на которые вас возьмут не смотря на деток...
@derketa да, я работодателя понимаю. Я особо и не претендую на свою должность. Мне хоть какую. Сейчас вопрос стоит именно в заработке. Уже задыхаемся. У меня нет профессии. В компании я координатор.
@lyudmilason давайте мыслить логично: например я - кадровик. Работаю по основному графику 5/2. Предположим у меня ситуация в которой мне необходим график 2/2, рабочие дни при котором попадают на общие выходные сб и вс. С точки зрения работодателя какова целесообразность моего нахождения в эти дни на рабочем месте? Близка к 0, согласитесь.
@lyudmilason говорится в законе о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Т.е.условно или 5 дней по 4 часа, или 3 дня в неделю.
@derketa в пояснении к ТК написано "Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем. Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка (до возраста в 14 лет) или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя". Все таки есть возможность?
@derketa к сожалению, нету. Сейчас везде сокращения. И у нас всех, кого только возможно по соглашению сторон стараются убрать 😢 Другую работу не можем найти ни я, ни муж. По совместительству брать не хотят его. А на большую з/п найти ни чего не может. А про меня, как узнают про детей, так даже разговаривать не хотят. Мне бы хоть на гпх! Ну просто жесть ((( совсем нет сил уже, такая апатия от всех этих дел 😢 надеялась, хоть закон на стороне женщины, а оказывается и тут защиты нету 😔
@lyudmilason ну вот... А может есть у работодателя другие вакансии с подходящим графиком?
@derketa да, но гос-во не помогает многодетным семьям. Ситуация критическая. Я сама бы рада досидеть до 3 лет. Но детей то на что кормить и одевать 😭
@lyudmilason ну... Для этого нам государство даёт отпуск по уходу до 3х лет😕
@derketa но я так ведь тоже не смогу, малышей не с кем оставить 😭
@lyudmilason пишите заявление: "прошу предоставить мне в связи с... Не полный рабочий день ...часов..."
Но это будет не то, о чем вы говорите. Это будут те же 5 дней в неделю, только не по 8, а по 4, например, часа.
@derketa а как это сделать? Просто получается, что дни плавающие будут
@lyudmilason вы можете просить не полный рабочий день. Но ни как не изменение существенных условий тд, коим является график работы.
@mank_blank даже не смотря на то, что я отношусь к льготной категории? 😢
@derketa в центр занятости еще не обращалась, как раз сегодня подумала что нужно туда обратиться попробовать.. резюме давно уже выложила на job и hh, но если есть отклики, как узнают, что у меня дети маленькие, так разговаривать дальше не хотят. Мол в садик мне или в школу дорога.