Девочки, я в негодовании! Наше государство с законами и социальной поддержкой не перестают меня удивлять. Поделитесь опытом, может у кого-то была похожая ситуация??)
Я ушла в декрет, а в августе нашу компанию ликвидировали, в итоге я надеялась получить выходное пособие за 3 месяца без работы в связи с сокращением, для этого мне нужно было встать на учёт в центр занятости, чтобы подтвердить, что я без работы. Также я планировала получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а в соцзащите у меня просят справку, что я не состою на учёте в центре занятости, и тут круг замкнулся, разные инстанции требуют от меня противоположных действий, в итоге я действительно должна выбрать что-то одно, или имею право на обе выплаты?)
Лучший комментарий
Комментарии
Ну значит вы получаете пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Которое работодателю как раз компенсирует государство. А на счет потери работы. Я не знаю как у вас, но у нас в 2014 году когда мы так же в связи с ликвидацией увольняли декретниц соц.защита платила им по нашей справке ровно ту же сумму что и мы только не до 1.5 лет а до 3.
@natalya_ver, да, но я так же как и все остальные сотрудники лишилась работы и мне некуда будет идти после декрета
@natalya_ver, так з/п это не пособие, это не государство выплачивает, а работодатель, это мои кровно заработанные можно сказать)
К сожалению два пособия вы не имеете права получать.
Да. Только сейчас встать, получить пособие. Потом сняться с учёта и пойти подать документы до 1,5 чтоб платили. Они потом вам перерасчет сделают
Оформить сначала выплаты, а потом встать на учет в ЦЗ... может так получится?
@n_knit, нельзя, выплаты будут только в ноябре и в декабре😪
@kate_si, почему чтобы получить пособие по сокращению нужно вставать в центр занятости? Это выплачиваешь работодатель. В августе была ликвидация, в августе и должны были выплатить.
Ребёнку 11 месяцев? Тогда вы уже по идее получаете пособие по уходу, и при ликвидации вам должны были выплатить пособия с 11 мес до 1,5 лет