Девочки всем привет!
Спорный вопрос возник с подругой.дело вот в чем :
В декрет я уходила с оф.работы,там мне выплатили приличные дородовые.и потом как родилась дочка,первое пособие перечислили через 2 месяца(все как у всех☺️)
Так вот,сецчас я снова беременна,т,е с декрета в декрет.и подруга утверждает что нужно выйти хоть на месяц на работу(в любой месяц до родов.хоть сейчас),и что я только на этот месяц потеряю 50% детских.а потом все как раньше выплачивать будут и дородовые начислят.
Я честно говоря на очень понимаю как я сейчас через год декрета приду и что скажу,мол девочки,я на месяц?😂
У кого была такая ситуация.расскажите пожалуйста,как быть?)
Лучший комментарий
Комментарии
Каждый смотрит по своей зарплате, у нас например премии мизерные и основной идёт оклад, поэтому у меня нет смысла было выходить отрабатывать. А у кого хорошие примии и надбавки всякие, то лучше месяц отработать.
@mom_of_eva если вы выходите на работу, то начисления вам будут в полном объёме, если трудовой отпуск, то отпуск они вам начисляют по обновленному окладу или тарифу - у всех по-разному и соответственно по обновлённому будут начисления больничного, а если вообще не выходить, то начисления будут по тому окладу, с которым вы уходили в первый декрет.
@svet14789, я в том смысле почему не трудовой отпуск,а именно выйти?)
@mom_of_eva это не лучше, это так надо, меньше просто не будет считаться.
@svet14789, спасибо!а почему лучше на месяц?
Я тоже из декрета в декрет, бухгалтер сказала что в идеале выйти и отработать месяц, но т.к я не собиралась выходить на работу, да и было уже меньше месяца до больничного, то я взяла трудовой отпуск, у меня был остаток 6 дней. Поэтому либо отрабатывать месяц, либо брать трудовой отпуск - эти два варианта лучше, чем просто уходить из декрета в декрет.
@kraska2003 возможно на фирме и можно,а на гос нет
@lentochka1811, серьёзно? А на практике как? У нас на фирме в отпуск отправляли лишнего человека, но у нас очень лояльное руководство, возможно они шли на встречу работникам, а в других организациях поступают по другому
@kraska2003 так, а куда она выйдет ? Когда человек выходит пусть даже на день , то пишется заявление о выходе на работу, соответственно тот человек который на этом месте либо переводится на другое свободное или же увольняется
@maxa.vitebsk, я в любом случае буду ещё в бухгалтерии узнавать )просто хотелось заранее уточнить момента)
Я бы на вашем месте уточнила в бухгалтерии. Родственница сейчас ушла во второй декрет из первого, не выходя на работу, получила больничного 1700р. Тонкостей не знаю, только то, что старшему только годик.
Только нужно, чтобы отпуск этот был в течение одного месяца использован, чтобы он не делился на часть одного месяца и не заканчивался в другом. А то пособие урежут. И он не должен быть взять в том месяце, в котором вы выходите в новый декрет, когда будет 30 недель. Заранее, в течение любого из 6 месяцев до больничного.
@mom_of_eva да. Даже если бы брали полный отпуск, то всё равно после родов ещё два месяца больничного было, за это время тоже набежало ещё дня 4 отпуска. Я тут читала, девочки так брали отпуск. Писали сразу 3 заявления, на приостановление декретного отпуска, на трудовой отпуск, и на выход снова в декретный отпуск. И им платили хорошие больничные.
@veronikamonika, зп такая же )и отпуск я перед больничным не брала.т.е по сути пару дней набежать должно было,я так понимаю
Вы можете взять отпуск хоть несколько дней, и вам больничные по БиР выплатят по средней сохранённой заработной плате, как и в первый раз. Но если у вас за год зарплата на предприятии выросла, то да, выгоднее сходить на работу на 30 дней, если есть желание и возможность, тогда посчитают по новой з/п.
@lentochka1811, если она на месяц только выйдет, то зачем увольнять а потом снова принимать.. но в этом вопросе я не знаю как по закону делают наниматели, если известно что только на месяц
У меня сестра выходила так на работу. Нужно было отработать полный месяц. Ребенку первому было 1.5
Моя подруга недавно уходила из декрета в декрет, ничего не потеряла, выплатили как надо
@kraska2003 а в какой отпуск его отправят ? Человека должны перевезти на другое место или уволить
Сколько всяких тонкостей!!! Как важно знать все законы! К сожалению, о том, что для нас выгодно, государство нам не говорит. Нужно самим узнавать и потом "тыкать этим документом в нос".
выйти не менее,чем на 30 дней! Это во-первых! Во-вторых: выберите месяц, в котором 31 день, например: октябрь! Но отработать нужно с 1 по 30, а 31 вновь уйти в д/о с первым ребенком! Тогда у Вас сохраниться пособие 100% и плюс получите з/по! И если вдруг Вам начислят 50% пособия, как , смело можете показать ей
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.06.2013 N 569
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
...12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих ПРЕКРАЩЕНИЕ выплаты государственного пособия,
а ТАКЖЕ иных обстоятельств, ВЛИЯЮЩИХ на РАЗМЕР назначенного государственного пособия, его выплата ПРЕКРАЩАЕТСЯ (ИЗМЕНЯЕТСЯ) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.
ИЗМЕНЕНИЕ размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в МЕСЯЦЕ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ.
Вот ПОЭТОМУ я и советую - для отработки не менее 30 к.дней в расчетном периоде нужно выходить на работу ТАК, чтобы задействовать только ОДИН месяц (с 1 по 30 число или с 1...2 по 31 число) - тогда обстоятельства, влияющие на размер ранее назначенного 100%-ного пособия закончатся в МЕСЯЦЕ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ . Следовательно, "ИЗМЕНЕНИЕ размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
Нет. Так нельзя. Ситуаций таких не было. Но у меня на работе те кот в дикрете родил второго . Просто сидят дальше.
@alesaorlova1 пособие по уходу за ребенком будете получать сразу с момента рождения, а не через 2 месяца.
@yuliyasolovyeva92, у меня работа была 1/3)и ребёнка есть с кем оставить..вот и думаю
Поищите мои посты на эту тему. Выгодно в отпуск сходить между декретами
Если у вас была большая зп то да стоит, получите больше за больничный) а так смысл. Как писали выше искать с кем ребёнка оставить, метаться на эту работу,да ещё ж и про себя не забывать анализы и т.д. Ятоде не выходила, мне далеко ездить,решила что свое спокойствие дороже)
@mom_of_eva, ну лучше всего обьяснить что ради выплат выходите и что только на месяц. Если у вас нормальное руководство то никаких проблем быть не должно.. а на ваше место кого нибудь взяли? Может заранее обсудите этот вопрос чтоб этого человека в отпуск отправили.
У меня не было проблемы с кем Лерку оставить. Мы с мужем 2/2 работали
@niallian подскажите, а в чем плюс того,чтобы не отдавать больничный?
@mom_of_eva позвонила на работу и сказала что снова в декрет,вышла ровненько за месяц до декрета. С 1 марта по 30. 1 апреля уже был декрет. Пособие за этот месяц было 50%. Зато вместо 500рублей получила 2000рублей дородовых
Я не выходила на работу ( не было с кем оставить ребёнка и беременность тяжёлая), я не сдавала больничный и получала пособие с первого дня после рождения. А так вам подруга все верно сказала. Вышел с декрета- потерял пособие, вернулся в декрет- опять получаешь)
Здравствуйте! Я не выходила...решила что это того не стоит!очень много "геморра" на мой взгляд!ребенка с кем-то оставлять,идти писать 2 заявления,если на вашем месте кто-то работает то его увольнять,а вас брать на работу... вот дородовые получите меньше,но я подумала что для меня и так хорошо,тем более муж поддержал...но это Вам решать☺
@evgeshavish, женя.а что на работе скащала когда пришла?и на каком сроке?
@kraska2003, т.е получается я прихожу на работу и что им сказать должна?что выхожу с декрета,но это же не так
У меня было именно так как описано. Вышла на месяц,а потом снова в декрет
@kraska2003, пособие потом снова станет 100%?я просто думала что если вышел на работу,не важно на сколько,то все,потерял 50 % навсегда уже
По поводу денег все верно, нужно выйти минимум на месяц, тогда выплаты будут максимальны. А так только по голому окладу насчитают.
выйти не менее,чем на 30 дней! Это во-первых! Во-вторых: выберите месяц, в котором 31 день, например: октябрь! Но отработать нужно с 1 по 30, а 31 вновь уйти в д/о с первым ребенком! Тогда у Вас сохраниться пособие 100% и плюс получите з/по! И если вдруг Вам начислят 50% пособия, как , смело можете показать ей
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.06.2013 N 569
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
...12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих ПРЕКРАЩЕНИЕ выплаты государственного пособия,
а ТАКЖЕ иных обстоятельств, ВЛИЯЮЩИХ на РАЗМЕР назначенного государственного пособия, его выплата ПРЕКРАЩАЕТСЯ (ИЗМЕНЯЕТСЯ) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.
ИЗМЕНЕНИЕ размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в МЕСЯЦЕ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ.
Вот ПОЭТОМУ я и советую - для отработки не менее 30 к.дней в расчетном периоде нужно выходить на работу ТАК, чтобы задействовать только ОДИН месяц (с 1 по 30 число или с 1...2 по 31 число) - тогда обстоятельства, влияющие на размер ранее назначенного 100%-ного пособия закончатся в МЕСЯЦЕ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ . Следовательно, "ИЗМЕНЕНИЕ размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ