Доброе утро! Есть здесь девушки, которые продолжили работать удаленно на своего работодателя после рождения ребенка или те, кто планирует это делать?
Мне поступило такое предложение и я взяла паузу на пару недель для того, что бы войти в ритм в уходе за малышом и оценить свои ресурсы.
Участок работы для меня знакомый, интересный, не сложный. Хочется посоветоваться с людьми, которые столкнулись с такими совмещениями и узнать какие детали обязательно нужно обговорить с юр лицом. Оклад, бонус, время, компенсация мобильной связи, параметры предоставления отчетности. Ещё что-то? Оформлять такие отношения стоит граж-прав договором или неполным рабочим днем (оба варианта предусматриваю законность получения пособия до 1,5 лет).
Буду благодарна за освещение вашего опыта⚘