Девочки, у меня такая ситуация, я планирую скоро выйти на работу, как только ребенок адаптируется и пойдет на весь день в садик! Но на работе сокращения и типо решили бизнес не развивать дальше, все плохо денег нет на это,я работаю в банке начальником отдела, уволить меня не имеют права, но говорят типо и предложить ничего не можем, хотя обязаны, по соглашению сторон как бы хотят 2 оклада дать, но меня это не очень устраивает 😩 может кто сталкивался, какие альтернативы есть и как можно так скажем надавить на них и тд,с точки зрения законадательства,на пол ставки я бы пошла до 13:00, но тут тоже есть опасения могут создать условия специально такие, что не смогу работать и потом типо говорят давайте срочный договор подпишем,в нем прописывается дата увольнения 🙈 В общем делитесь, как лучше быть то? ((( мне бы продержаться там до марта, как раз сын подрастет и там попроще будет с садиком
Лучший комментарий
Комментарии
@kitsu а сколько в итоге окладов заплатили?
@tatianaps вот в том то все и дело, что говорят типо сокращения и мы не знаем куда вас деть 😒 и намекают на то,чтобы по соглашению сторон уходила 😱а я не хочу, ведь на новом месте и испытательный срок, да и малой в саду адаптируется, болеют часто. А могут оклад урезать или все -таки не имеют права?
Можете уволиться на условиях, что они вам заплатят сумму, равную окладам до 3 лет ребенка) тут правда надо без стеснения гнуть свою линию)) у меня подруга в шелл так сделала.
У меня была похожая ситуация. По закону до 3 лет не имеют права уволить. Но место ваше сохраняется только в течение 1 года после вашего ухода в декретный отпуск. Могут предложить другую позицию, но с сохранением вашей зарплаты. Мне предложили позицию начальника отдела, но в другом департаменте.
@kitsu ООО,меня бы это устроило 💪🙈