@darino4k1, позвоните в ФСС лучше , они начисляют вам пособие и скажут

@radost777 ,@smolka2016 ,@julia169 ,@tvvicky ,@alla1390 у нас уже так раньше было, нас увольняли якобы и брали обратно. Но а сейчас то я нахожусь в отпуске по уходу. Ничего я не теряю? Или требовать доп.? Никаких увольнений.

@tvvicky тоже самое. Вносились изменение в трудовую. Ничего не писала.

Такая же фигня была. Они так от налогов и штрафов уходят)))

Мы на работе также делали, увольнялись и обратно принимались. Никаких подводных камней

У нас было наоборот с зао на ооо, в трудовой сделали запись о реорганизации.

я конечно, не специалист , но когда у нас на работе была подобная ситуация - мы сначала увольнялись, а потом нас брали заного в новое юр лицо🤷🏻‍♀️ но вы в декрете, надо аккуратнее быть(

Как вам писали выше, при таких изменениях не увольняют, а вот вносят изменения в трудовой договор и трудовую книжку, вам даже никакого заявления писать не надо, просто по факту подпишите допник к договору и все

С ООО на ЗАО это реорганизация, а не смена юр лица, максимум, что меняется - ИНН. Компания является правопреемником, поэтому на всех работников так же имеет все права по подписанным ранее договорам и новые договоры заключать не требуется.

Не подписывайте заявление на увольнение. Ст. 75 ТК РФ.

Доп соглашение делается к договору. И запись в труд книжке

Нет нельзя. Это реорганизация, изменение организационно-правовой формы. Увольнять никого не надо

Вообще это реорганизация и никакого уволтнения((( у мня на ратрту меняли с ооо потом на ЗАО потом на пао и никого не увольняли

Теперь по-моему тока через увольнение

Посмотрите трудовой кодекс