@kolibri3003, компенсация за неисп отпуск положена всем увольняющимся.

@kolibri3003 ,да. Ваш неиспользованный отпуск вам оплатят.

@kira001 а вот выплаты будут если я уйду?

@ya.miroedova да)

@kolibri3003, да конечно до 3 лет имеете право уйти ещё раз в отпуск, и уволиться в это время можно.

@kolibri3003 , вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

@kira001 нет у меня ребёнку 2,2 и до 3х лет я же имею право уйти в декрет снова?

@kolibri3003 , да, можете. Только не уточню вам вопрос по больничному, т.к. сама не знаю, не сталкивалась.

@kolibri3003, Екатерина наверно грамотней ответит, вы хотите в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет уйти?

@ya.miroedova @kira001 а можно ещё такой вопрос, если я уйду в декрет и сразу же уволюсь не выходя из декрета, я же могу не отрабатывать и получить компенсацию ??

@kira001 @ya.miroedova @mariafet @julyk @tanya_0208 @avdonina_d спасибо большое!!!

@ya.miroedova, да вы правы никто не спорит)

@kira001 , в цзн уже лет 7 как без разницы, каким способом вы уволились. Расчет и выплата пособия идёт одинаково. Не буду спорить, вам явно виднее. Вы опираетесь на собственный опыт, я на российское законодательство)

@ya.miroedova, как правило по соглашению никаких компенсаций ждать не стоит, по соглашению это четко прописано в самом соглашении. По собственному можно провести какую то выплату, что это будет премия? Мат помощь? В случае отзыва заявления ещё нужно будет доказать что эти деньги надо вернуть, одним словом чтобы избежать спорных ситуаций проще заключить соглашение, и для работника выгодней на бирже труда. Я за соглашения!)

@kira001 , и это регламентируется трудовым законодательством. Расчет производится в последний рабочий день, после ознакомления и подписания приказа об увольнении. После этого никаких отзывов быть не может. если работник до подписания приказа отзывает своё заявление, а денежные средства ему уже выплачены он обязан вернуть их в полном объеме. Вопрос с левой бухгалтерией, серыми схемами ухода от налогов и т.д. здесь не стоит.

@ya.miroedova, добровольная то добровольная, а какая гарантия что после неё человек уволится? Получит компенсацию и отзовёт собственное желание

@kira001 , все выплаты, положенные при увольнение сотрудника, регламентируются в коллективном договоре организации и трудовом договоре. А добровольная денежная компенсация может отражаться при любом способе расторжения договора, на то она и добровольная. Это я вам , как кадровик говорю)))

@ya.miroedova, так называемые отступные это добровольная денежная компенсация, вообще в соглашении может быть описано все что угодно, например увольняемому оплачивается 2 оклада и он уходит, вместо сокращения, которое подразумевает 3 оклада и большой гемор для обеих сторон. Ключевой момент этой записи не в отработке или не отработке, а акцент на именно соглашении. 4 раза по соглашению увольнялась на разных условиях)

@kira001 , в контексте статьи соглашение сторон не заключается. Если работник более в компании не нужен, за ним не числится долгов по работе, и работодатель согласен на увольнение без двухнедельной отработки, то увольнение происходит по статье 77 п.1, на размер выплат при увольнении это не влияет. Что такое отступные?

@ya.miroedova, как правило соглашение сторон заключается по мотивам так называемых отступных, если работодатель согласен отпустить без отработки это можно и без соглашения, а именно по собственному желанию, а если работодатель заговнится то и соглашения не возможно будет достигнуть, я вот про что)

@kira001 , 77 статья трудового кодекса РФ п.1 - увольнение по соглашению сторон происходит в день написания заявления, п.3 - увольнение по собственному желанию подроазумевает отработку 2 недели. За этот период выплачивается зп. Расчет за неизрасходованный отпуск производится пропорционально неотгуляным дням, однако, если внутри организации предусмотрены доп.выплаты к отпуску, в расчет они не принимаются. Кажется, мы говорим с вами немного о разных вещах.)

@ya.miroedova, не обязательно соглашение подразумевает что угодно и выплаты какие то, об этом пишется соглашение и на каких условиях, может как раз и об отработке в частности. В любом случае отработка на усмотрение руководителя.

Смотря как увольняться будете, либо по соглашению сторон - тогда без отработки, либо по собственному желанию, тогда 2 недели. Расчет по оставшимся дням отпуска производят при увольнении, единственное, если к отпуску в организации полагались доплаты в виде мат.помощи, ее вам рассчитывать не будут, м посчитают по средней зп

@mariafet спасибо)

При увольнении все должны выплатить. Ничего не сгорает. Даже если это дни за предыдущие года. 2 Нед отработки по усмотрению руководства.

@julyk печально будет если мне придётся с ними ругаться )))

@kolibri3003, надеемся на правильность. ))) так как по законодательству они обязаны Вас в отпуск отправлять

@julyk я точно знаю что я ходила в 2011 году 14 дней, 2012 году 14 дней, в 2013 году 14 дней. Все, больше не ходила. Кто ж знает как они поставили их.

@kolibri3003, ну да . Как у Вас официально отпуска стоят? Может у Вас наоборот года отгуляны последние , а ранние нет

@julyk 56 дней по сути и получается за 2 года. Остальные дни я то отгуляла.

@julyk вот этого я и боюсь ((((

что ещё может быть , выплаты отпускных за последние 2 года обязательны ,за остальные по усмотрению руководства

@tanya_0208 спасибо )))

@kolibri3003, трудовой пригрозите им проблемы тоже не нужны . Но всегда лучше полюбовно расставаться

@tanya_0208 я просто думаю как бы они меня не "кинули" знаю что за ними бывали такие случаи

@avdonina_d привет, мой заработок сейчас 0,5 ставки. ЗП у нас белая.

В выплате вам отказать не могут . Отрабатывать или нет , решит руководитель .

Выплатят компенсацию исходя из среднего заработка, естественно из официальной зп.

@yuliyasokol могут отказать в выплате ?

2нелели это как решит директор .

Компенсацию выплатить обязаны,а 2 недели на усмотрение руководства.