@zagyljala, спасибо

@tat253 да, не подсказали Вам, увы:(. А еще завтра позвоните в ФСС на горячую линию, конкретнее проконсультируйтесь. И потом в отдел кадров:). Удачи!

@zagyljala, вот блин , слов не хватает . Плохо , когда не знаешь своих прав .

Идите обратно в отпуск по уходу, имеете право, и совмещайте с неполным рабочим днем.тогда будете получать.

@tat253 это плохо. Когда женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на целый или неполный рабочий день, она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу. Грубо говоря, Вам не надо было писать на прекращение отпуска, а надо было писать заявление на неполный рабочий день. Вы прервали свой отпуск, пособие Вам не положено.

@notflyingbat, знали они точно , но смолчали . Я так понимаю я не первая уже .

@zagyljala, да писала , сказали так надо

@tat253 эта халява прикрывается, если до полутора выйти на полный день. Так что если что потом на 7 часовой пишите

@tat253 они могли не знать если не сталкивались. У нас просто часто мамаши до полутора выходили 😀 платит соц страх пособие, а не работодатель

Вы, кстати, писали заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком?

@zagyljala, @zagyljala, @notflyingbat, @angelikabas, спасибо ! Работаю в хорошей компании , вот не думала , что будут темнить

Берите перерасчет

Должны платить если не полный день работаете до полутора лет. я получала

Не расстраивайтесь. Все Вам пересчитать должны и выплатить.

Напрягаете отдел кадров и бухгалтерию. В течение 6 мес можете подать на перерасчет. Пусть начисляют. Козлы. В ином случае пригрозите им проверкой ФСС и трудовой инспекцией