И раз уж у меня сегодня день тупых вопросов "не по теме", то я просто не могу не задать и этот: как думаете, возможна следующая ситуация - женщина, имеющая ребенка до 3 лет, приходит к работодателю устраиваться на работу, ее оформляют, и она тут же берет отпуск по уходу за ребенком с целью выйти работать на эту должность через год-полтора? Предположим, это место долго пустовало до нее и столько же может пустовать дальше, скажем, оно не сильно востребовано, а работник требуется. Ну или на крайний случай могут ведь и на декретную должность кого-то поставить работать. Работодатели идут на такое вообще? Или это тупость? Я не разбираюсь в таких вопросах)))