Девочки из Отдела кадров, подскажите, пожалуйста: могу ли я выйти на полставки так, чтобы работать по 8 ч. в субботу и…

@anna1803 хорошо, если так получится. Большое спасибо!

@mati_mama, да, допсоглашение. Ну вообще обязаны, потому что если вам прекратят отпуск без него, то неделя у вас 40-часовая получится, полная ставка то есть. А если не составлять, то получается, работать вы по-черному будете. Можно попробовать договориться в допнике не указывать конкретные дни недели, в которые будете работать. Просто написать про 0,5 ставки (или сколько там у вас?) и указать количество часов в неделю, которые вы должны отработать.

@anna1803, вы имеете в виду в доп.соглашении к договору? Его обязательно будут составлять, да?

@anna1803 спасибо!

@nevesta_ma, после 1,5 лет нет декретных выплат. Будете работать - будете получать зарплату. На 0,5 ставки выйдете - ползарплаты, на полную ставку - полную зарплату.

@anna1803 а если выйти после 1,5 лет все тоже самое?

@nevesta_ma, ну и соответственно у вас будет половина зарплаты)

@nevesta_ma, как договоритесь, можно каждый день на полдня выходить, можно через день, но по полному. Главное, чтоб в сумме в неделю не более 20 часов выходило

@anna1803 0.5 это значит половина рабочего дня каждый день или как договориться? Спасибо большое 😘 вам!!!

@nevesta_ma, нет, вы не правильно поняли. Там сокращаются не детские, а зп. Суть в том, что вы можете выйти на работу, главное не на полный работчий день. Например на 0,5 ставки, на 0,8 ставки. У меня работница одна на 0,9 даже выходила. В итоге она получала и декретные (в полном объеме) и 0,9 от своей зп.

@anna1803 в декрете можно выйти на работу с сохранением детских на 0.75 что ли? Это сколько получается в месяц)?

@nevesta_ma, можно)

@anna1803 @olesya1811 ой девочки, а можно я тоже вопрос задам?

Вам нужно договориться со своим непосредственным начальником и обговорить как это документально оформить.

Если в трудовом договоре будет прописано, что вы именно в эти дни выходите, то вам по-любому должны их оплатить как праздничные.