@blond90, спасибо! Буду писать заявление ссылаясь на 260 ст.!

@aktrisa, только сегодня писала заявление на отпуск на работе) кадры тоже сначала говорили что только что накопилось, а сегодня прислали выдержку из закона, статья 260 тк рф мы имеем право взять отпуск на 28 дней! Причем как перед декретом, так и после больничного по БиР и даже после отпуска по уходу за ребенком

Можно взять дни накопленные до окончания больничного по беременности и родам.

Можете! Авансом взять! Сама так взяла. Только потом при выходе из декрета, должны будете эти дни отработать)

По бумаге я свой за весь год уже отгуляла,в отделе кадров сказали работать надоест раньше в декрет уйдёшь

@5073992 нет,т.к я сама писала заявление на отпуск и материальную помощь к отпуску...и уже отгуляла в феврале...но т.к расчитала декрет не правильно немного ...пришлось выйти на два дня на работу,а потом ушла в декрет

А так можно и 28 календарных дней взять,но я разбила

@yulia.04.06.89, не положен, а вам не могут в нем отказать !

Перед декретом положен отпуск,я брала 2 недели

У меня период с ноября по ноябрь, но я сейчас взяла полный отпуск перед декретом, хотя до ноября далеко, и мне полностью дали его!!

@rusja1, @5073992, @molochkova25, @polina135, @zhabinad, @schankin2014, @anasteisha86, @jul., спасибо!!!

У меня на работе бухгалтер тоже говорила что положено только то что отработала. Я написала заявление на полный отпуск и сказала и попросила в письменном виде написать мне отказ и основание. В бухгалтерии пытливо проконсультировались с юристом и молча дали мне полный отпуск .

Я по моему и написала что вычтут сколько дней не будет хватать,утверждения у меня не было.

@molochkova25, а могут ничего и не вычитать )) все зависит от того сколько месяцев после выхода из отпуска по уходу девушка проработает. Если пару лет пройдёт, то отпускных дней может набижать на хорошую компенсацию . Не пугайте девочек, пожалуйста 😊

@polina135, @zhabinad, снимаю шляпу и удаляюсь) надо бы освежить в памяти соцгарантии беременным. Спасибо! Статья 260 - сила 👀👀👀👀

Девочки, я практикующий, пока ещё работающий менеджер по кадрам , если есть вопросы, пишите)))

Имеете право на 28 дней,только при увольнение у вас вычтут сколько дней не хватило

@schankin2014, КЗоТ??? Он утратил силу ))) тк рф

В смысле не заработанных,🤦‍♀️декрет-это не увольнение,вообще-то!!!!!и то что человек в декрете,он так же считается сотрудником

Вам нагло врут! 260 статья тк рф гласит, что отказать ва не имеют права в отпуске не смотря на отработанное время. За отпуск по БИР ( 140) вам "набегает" 10.718 дней . Например , в отпуск по Бир вы уходите 01.06.17, заканчивается это отпуск 18.10.17. Считаем : полных месяцев 4 за них набегает 4*2,33=9,32 дня, за 18 дней (2.33/30*18) 1,398. Итого 10,718 дней.

Статья 260 ТК, почитайте внимательно.. Вам обязаны предоставить полный отпуск авансом ( по вашему желанию), даже если вы только три дня отработали, работодатель не вправе вам отказывать...

@polina135, поймите, что если дают это не значит что закон обязывает-не подменяйте понятия.

@yan_y, что вы пишите,это по закону так!каждая беременная отгуливает отпуск до больничного!я в банке работаю,и у нас все официально!и отпуск дают отгулять до больничного

Имеете право взять 10дней из декретного отпуска по кзоту и можете еще взять дни авансом но если будете потом увольняться то придется вернуть деньги

Нет не имеете. Это только по усмотрению работодателя. Недавно как раз правовую базу по вопросу поднимали всем отделом. Вернётесь из декрета и отгуляете. А ещё можете после закрытия больничного по БиР взять законный отпуск а потом пойти в отпуск по уходу

По закону имеете право на 28 календарных дней отпуска.

Вы должны отгулять 2 отпуска до больничного.вот у меня в 2015 году больничный начинался с 6 июля.так вот до 6 июля я брала 2 отпуска (за этот же год)по 14 дней

Да,но либо потом без отпуска,либо при увольнение нужно будет вернуть ранее выплаченную за этот отпуск сумму

Имеете! Я брала