ХЭЛП! ЕСТЬ ЮРИСТЫ ИЛИ КАДРОВИКИ?Девочки, директор говорит, что его устраивает новый сотрудник и блабла, типа пиши по собственному, т.е. не дает выйти из декрета ! Если я отвечу: извините, я понимаю, что вы меня можете уволить по статье, но по собственному я писать не буду 😅
Что он сможет сделать в этом случае?🙈
Комментарии
@auctions_dp, а лучше сходите со свои договором к юристу на консультацию
...это будет лучший совет из всех 😉
@auctions_dp, есть тк. Может уволить только исходя из статей трудового кодекса и вашего договора. В нашей стране пока ещё государство на стороне женщин и детей....
Ещё может уволить даже если вы в декрете,если у вас срочный трудовой договор....нюансов много.смотрите тк,в интернете много статей по данному вопросу.полно судебной практики. Мы судились с работодателем,долго,нудно...но суд был на нашей стороне,суд выиграли.
Другой вопрос в том что выжили с работы всеми возможными и невозможными способами...
@mimi-474 может после 3х предупреждений за не выполнение обязаностей или прогулы и т п)
@mimi-474 @aikaz @mimi-474 @anya818 @vlkkivik @soliby61 @katya-sofia @katya908 всем спасибо 😊
Вас вообще не имеют права уволить или сократить, не помню правда до какого возраста вашего младшего ребенка! Почитайте трудовой кодекс
Пока вы в декрете он не может вас уволить.если вдруг решит вас уволить пока вы в декретном отпуске...подаёте в суд и восстанавливаетесь по решению суда,а так как судебный процесс может затянуться на некоторое время,вы получите выплаты за вынужденный прогул...
Есть трудовая инспекция (если что 😉)
А уволить вас тяжело будет ,даже по статье 🤞🏼
@aikaz ну довести человека до увольнения по собственному желанию и уволить по статье - всё-таки разные вещи. Да и по статье просто так не уволишь, суды у нас обычно на стороне работников, можно и восстановиться. Работать правда после этого будет уже невозможно.
@mimi-474 очень часто искусственно создаются невыполнимые задания и планы или просто скотское отношение и человек сам увольняется...
Ничего не может, выходите спокойно на работу хоть сейчас, хоть по окончанию отпуска по уходу за ребёнком. Если ему так нравится сотрудник, вас замещающий, пусть создаёт дополнительную ставку. Или её увольняет.
И за что он вас может уволить по статье?
Он ничего не сможет сделать,поэтому пусть увольняет пл согдашению0 сторон и выплачивает вам компенсацию,не менее 2х окл,а лучше больше. Не пишите по собственному!!!