не может уволить никак. ну правда

Главное по собственному желанию не пишите,а так не имеют права вас уволить.А лучше берите отпуск и больничный,чего нервы мотать себе)))

Спасибо ))😌

@regulia, из оклада по трудовому договору, нет. Чтобы это сделать кипу бумаг надо собирать, а если это и делать, то удержать могут не более 20%

@ira000, нет премий ,просто выход и все

@regulia, если у вас премиальные начисления есть, то из них да.

@regulia, оштрафовать могут к сожалению, но только за счёт премии, если она предусмотрена трудовым договором! Если вы на окладе, то не могут

@regina_na, а оштрафовать ?

Ничего не бойтесь, не имеют право, за такое в суд можно подать и он будет на вашей стороне, а на такие риски ни кто не пойдёт. Просто берите больничные да отпуск потом декрет если уж совсем невыносимо.

@elena37927, кажется только за хищение в особо крупном размере, но это уже уголовщина😂

@ira000 вот я о том же, даже за прогул нельзя

@lenchoponcho, это очень хорошо ...завтра как говорится на ковёр ...а я пререживаю

@anastasia_199, такой случай за мою многолетнюю практику был один раз, я просто его описала! И естественно о поощрении такого и речи идти не может. А из вас смотрю 💩 так и лезет, не знаете как бы ещё по грубеет ответить. Ладно, вам простительно, спишем это на ваши гормоны 😂

@regulia, это очень хорошо, значит Вы полностью защищены😊

@lenchoponcho, я официально по договору устроена

Если Вы работаете официально, по договору, то бояться Вам нечего, закон на Вашей стороне. Уволить беременную можно только в случае полной ликвидации предприятия. А раз такая ситуация то лучше поберечь нервы, уйти на больничный, затем в отпуск, и затем в декрет. А вот если Вы не трудоустроены официально, то тут уже сложнее ситуация

@ira000, я не сплю в такое время😄.Что Вы мне хотите сказать?Что у вас так мерзко выдавливают беременных и это норма?Вы это поощряете?Что Вы самая мелкая сошка там и вашими руками грязные делишки проворачивают я уже поняла итак.Очень удобно пристроился "руководитель".Он вроде как я не я,а людишки неугодные давятся.И руки чистые и спит спокойно.

@anastasia_199, 😂я вам говорю совершенно о другой вещи. Вы видимо не слышите или не хотите слышать. На этом считаю наш диалог оконченным. Спокойно ночи!)))

@ira000, да куда уж мне😄.Работать.В более-менее крупных.😄По-человечески Нужно .И какая бы ни была фирма-люди тоже будут по-человечески.Персонал.Это я сейчас на форуме беременных сижу и счастлива.А ещё несколько месяцев назад я сидела в бухгалтерии предприятия(где пробыла пять лет без отдыха)-насмотрелась достаточно.Тоже фирма с ГО,с 25 филиалами,тремя Юр.лицами только в нашем филиале😄.Вы думаете вы одна работали?😄и только вы знаете как бывает?

@elena37927, кажется нет статьи по которой можно уволить беременную?!

@anastasia_199, вы видимо никогда не работали в более менее крупных фирмах, где между сотрудником и руководителем ещё несколько ступеней должностей. Вот например в моем случае, работа сотрудника не нравилась реаизору, он уведомил более вышестоящее руководство и оно дало команду убрать, а исполнитель более нижестоящий сотрудник. Иногда человек который увольняет не является инициатором данного дела☝🏻

беременную можно только подвести к увольнению, а уволить по статье ну ооочень сложно

@blackout, да да...

@anastasia_199, согласна с вами на 100%! вот прям и добавить нечего.

@ira000, Не платит из своего личного кармана.Это так.Но иногда так себя ведут,как будто от сердца отрывают.А не должны.Ситуации бывают разные,но поступать всегда Нужно стремиться по-человечески.А не выдавливать этих несчастных пузатых,доводя до выкидышей и прочего😬.Такая жизнь.Лбди-не роботы.Они болеют,рожают,даже умирают.И со всеми Нужно уметь работать.Если ты не умеешь работать с персоналом-то как руководитель ты никто😬.Не стоит и занимать такие должности,если все решение проблем беременных сотрудников-это доводить их и выдавливать с мест.

@ira000, да так как это франшиза у нас есть хозяева заведения

@regulia, тогда у неё психическое заболевание😂 тем более не обращайте внимания. А есть более высокопоставленное руководство?

@ira000, все по разному бывает ,моё заведение просто не готово было к моему интересному положению

..так как в один месяц 3 сотрудника сообщили ей о том что они беременны,у упровляющей волосы дыбом стояли когда она узнала и каждый раз после этого мишенями на Ее увольнение были именно,те кто были в положении и причины делала она разные ..и до сих пор ищет повод

@regulia, ну а если вы работаете хорошо и где то начудили разок, то это можно списать на положение ваше, а вам не нервничать и не принимать близко к сердцу!

@regulia, в моей практике была такая ситуация! Я работаю админом тоже в общепите, была у нас девочка беременная, несколько недель, но как работник она была совершенная лентяйка, а как узнала что беременная, так вообще дышать на неё нельзя было! Наше руководство это не устроило и они приняли решение ее уволить, но сделать это должна была я!!! Как связующее звено(((( привести их решение в действие. Представьте мое положение! Так она уже родила, ребёнку год, а она мне все забыть это не может, хотя моей вины в этом нет никакой((( Иначе сама б без работы осталась. Зато к девочкам которые хорошо работают и уходят в декрет, относятся просто великолепно и на рождение ребёнка дарят больше денег чем наше государство. Так что все по разному бывает!

@regulia, просто скажи ей, что если не отстанет со своими гадостями, то скорее Ее уволят. Иш какие 🤔😒

@ira000, я тоже думаю что не из-за своего кармана ,НО она и вправду все время пытается уволить ищет причины ...может выше стоящее руководство так хочет ,может ещё что-то но это очевидно...просто причин на моё увольнение нет и не было за все время которое я тут работаю

@anastasia_199, а при чем здесь копейки работодателя?! Почему то все уволенные беременные считают, что им не хотят платить! Но работодатель не платит из своего кармана, это все оплачивает ФСС! Так что причина скорее всего в каждом случае своя 😏

@regulia, у меня такая же начальница. тоже нервы мне трепала. ещё и звонила пока я на сохранении на больничном была и мозг выносила, мол если угроза у тебя, может ребёнок больной будет. дура

Хорошо ))😌😌😌

@regulia, так нет у неё повода никакого)) и использовать ей нечего)) вот от безысходности и злится. берите отпуск, потом в декрет. пусть злится дальше

@blackout, короче издевается как хочет она ...хотя тоже женщина ...

@blackout, та во первых я пашу тут как не знаю кто ,у упровляющей нет детей хотя она в возрасте то есть она даже не знает этого женского счастья ,тягот и Асей прелести беременной ...и ей совершенно по хрен ей просто повод сегодня дала ...она и пытается его использовать

@regulia, даже за нарушение своих обязанностей не имеют права уволить!

@anastasia_199, притом, что эти деньги не со своего кармана платят. им до копейки все возмещает фсс. есть такие работодатели, к сожалению. полно таких((

Возьмите справку у врача, у которого стоите на учёте, о том, что вы беременная и сдайте её копию официально, чтобы отметку о принятии поставили. Если не имеете такой возможности, отправьте по почте заказным с уведомлением. Этим вы сможете обезопасить себя на случай, если будут говорить, что не знали о вашей беременности! Пишите заявление на предоставление отпуска, который обязаны вам выдать не зависимо от того проработали положенное количество дней или нет! Ну и больничные))

@blackout, и ребёнок жив-здоров.Слава Богу.Есть такие работодатели -которые за копейку удавятся и этих беременных уничтожают 😬.А потом всякое...Даже говорить не хочу что бывает если мать доводить😬.С такими только так.Больняки-декрет.Досвидос.

Уволили меня когда на сохранении лежала на учёт не стала ещё,первый суд выиграли теперь обжалуют верховный ! Эх надолго,иорганизация довольно серьёзная давит на то что не знали о беременности...слов нет ТК !!!

@regulia, вот честно, вы даже прогулять можете. не имеют права вас уволить ни при каких обстоятельствах. закон 100% на вашей стороне

@blackout, спасибо ,просто получается я чуть нарушила трудовые обязанности ,но считаю что не повод для увольнения

@anastasia_199, @regulia, точно) больняк, потом отпуск и в декрет👍🏻 я так и поступила. и нервы целы

Она не может вас уволить.Может только по-скотски начать давить.Но Вы сразу говорите,что если ребёнок из-за нее пострадает-она пострадает.или носите больничные до декрета.Внаглую

кстати, имеете право отгулять отпуск полностью весь перед выходом в декрет. вам по идее можно пару тройку недель и в отпуск) а там и декрет

Если вы работаете официально то конечно не имеет ни какого права вас уволить,почитайте подробней в инете про это,что б было что ей ответить на её угрозы

не имеет абсолютно никакого права вас уволить, даже если вы дверь с ноги открывать будете))) у меня была подобная ситуация, пригрозила труд.инспекцией- сразу же отвалила от меня. запомните- уволить вас в положении работодатель НЕ имеет никакого права, ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия. потерпите, немного до декрета осталось

Даже если уволит, любой суд вы выиграете!!! С такими "работодателями" только через суд потом вопрос решать. Трудовой кодекс ей ткните в морду (извиняюсь😀)

не имеет права этого делать!! Конечно грозится ,не охото же платить вам и место 3 года сохранять ,вот и пугает вас

Нет, уволить она вас не может

Не уволит. Беременных не увольняют. Только если само предприятие закроется