Девочки, получается если я ушла в декрет с декретного места, мне трудовой стаж идти не будет? 🤔

Будет вроде

Будет

Будет,пока не выйдет на работу та,на чьем Вы месте

Так Вы ж на больничный идете сначала минимум 140 дн, а потом сам отпуск по уходу, вот больничный должен идти, а отпуск и так нет. Или я что не понимаю, но вроде ж так....

пока девушка не выйдет вы работаете. Потом вас уволят

@michalna, обычно отпуск входит в стаж

Будет! Что за бред!!!!!!!

@ksenia_rz ну мне так на моей работе в кадрах объясняли, не знаю...

А у меня, наверн, имелся ввиду стаж мед. работника...

Смотря как вы были оформлены, работая на декретном месте. Договор подряда или срочный трудовой договор? Если трудовой, то будет стаж идти, пока не выйдет сотрудница

И когда выйдет сотрудница вас уведомят и предложат либо другую должность, либо по собственному уволиться. А здесь уже от вас зависит. Дектреницу уволить не имеют права, только по собственному.

Стаж идти будет пока ты работаешь. Когда выйдет декретница тебе могут предложить др должность, если хорошие отношения с начальством и был разговор об этом. Если нет, то уведомят по телефону или почте об увольнении. @kutyakina, могут еще как)

@suhova_tanya если ликвидируют предприятие, либо по соглашению сторон. В одностороннем порядке не могут расторгнуть договор.

@kutyakina, ну ты не знаешь а опять споришь) загугли, позвони в соцзащиту. Женщину не могут уволить пока она беремена и на больничном по родам. Потом могут. Я не просто ж так пишу. Я столкнулась с этим. И общалась с соцзащитой и юристами. Когда выходит декретница-договор расторгается)

в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ).

@suhova_tanya я про декретный отпуск говорю. При чём тут когда выходит

@kutyakina, Ксю работает на декретном месте. Как только выходит та, на чьём она месте договор с ней считается расторгнутым, ей могут предложить др место. Могут не предложить. Зависит от лояльности начальства.

@suhova_tanya я работала на декретном месте. В суде. И там же спрашивала. Должны предложить другую должность. Если не устраивает, то досвидос.

@kutyakina, ну. Могут сказать "нет др должностей" и тогда "до свидос". И это законно. Когда женщина рожает, ее могут уволить.

@kutyakina, 4. В соответствии с новой редакцией ч. 2 ст. 261 ТК изменился порядок увольнения беременных женщин в случае истечения срочного трудового договора. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней).

При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем подобная справка должна предоставляться по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Форма справки не установлена и может быть произвольной.

В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ст. 77 ТК. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п. 2 ст. 77 ТК, в соответствии с которым трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть прекращен в том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия. В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности. Вместе с тем данное в ч. 2 ст. 261 ТК правило следует считать правомерным, рассматривая его как частный случай прекращения срочного трудового договора.

@suhova_tanya, @kutyakina, спасибо девочки))