Подскажите что делать! Новый начальник решил меня лишить премии, что делать и как поставить его на место. Справку с ЖК о беременности я принесла. Но по закону он не может закрывать з.п. ниже среднего. Кто сталкивался, как быть?
Лучший комментарий
Комментарии
А вообще, если принедсти справку о необходимости перевода на легкий труд, работодатель обязан сохранить за беременной средний заработок, включая премии и проч.надбавки
насколько я знаю, на лишение премии должны быть основания, например, невыполнение обязанностей, нарушение сроков и тд...
премия это его желание, по закону можно и не выплачивать, но нужно читать положение о премировании, какие там условия? если вы ничего не нарушили, то можно добиться правды
У нас по договору есть персональная надбавка на усмотрение руководителя, сам оклад 14 тыс.все остальное это и есть з.п. И средний получается около 40 тыс.
В любом случае: есть либо договор, либо приказ с доп.соглашением в котором чётко прописан оклад. А все что якобы премии не имеет никакого значения!
Значит работодатель либо черный либо серый. И трудовая инспекция вам не поможет...😞
Не сталкивалась, но считаю логичным обратиться в трудовую инспекцию
Всё правильно, все премии, надбавки, все должно остаться как было ранее. И з п не должна быть меньше среднего.