Девочки-припевочки! Тут на одной ветке возник вопрос про предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременным. Так вот! Запоминайте! Статья 260 ТК РФ! Беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным больничным, после декретного, до и после(разбив на части) независимо от вашего стажа! 2017 год только начался, а соответственно вы смело можете претендовать на 28 дней оплачиваемого отпуска! (И если вам ваш начальник/кадровик говорит, что у вас не набежало дней( а за месяц работы дают 2,33, то он прав частично: это для небеременного сотрудника. Здесь берётся не календарный год, а год работы сотрудника(например: принят в марте 2016, то 28 дней положено с марта 2016 по февраль 2017,-но такие подсчеты на каждого сотрудника ведут только через программу, т.е. сотруднику в 2016 смело могли дать 3 недели отпуска, а 2017 ему по любому дадут 28 дней! это нужно все чисто технически для подсчёта компенсации при увольнении сотрудника) ТАК ВОТ! О чем это я? Вам обязаны по вашему письменному заявлению предоставить отпуск! Дальше: если беременная женщина не выходит на работу, но предоставила справку о том, что беременна: Ее не могут уволить за прогулы! (Так что если плохо себя чувствуете, не успели взять больничный или хотите "забить", -можете "забить(ну это, конечно, если вы в дальнейшем не планируете там работать дальше, т.к. Начальники такие люди, которые могут и припомнить)))). Ваши прогулы влияют только на вашу заработную плату и на размер декретного больничного, но, Для тех, кто рожает в 2017- это не особо актуально, так как вам будут считать пособие за 2015 и 2016 год..