Всем привет!) не самый подходящий вопрос для начала знакомства (про декретные 🤑) но ладно... Вдруг у кого-то была похожая ситуация или кто знает...
Я работала в компании с 01.01.2014 года. В июне 2014 ушла в декрет. Для расчёта декретных брали 2012 и 2013 года, получила минималку, тк работала неофициально или была серая зарплата. Сейчас официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в конце февраля 2017 года ухожу во второй декрет. В бухгалтерии говорят, что мне нужно заменить года на 2012 и 2013, т.е. я опять получу минималку. Но знакомая мне сказала, что можно взять для расчёта 2014 и 2015 года, тк в 2014 получала зарплату до июня, тогда сумма выплат будет больше. Так ли это?
Спасибо)
Лучший комментарий
Комментарии
@rovema, вот думаю , знакомая это и имела в виду; странно, что в бухгалтерии так не предложили сделать 🤔
@victory86, @darina.ger @victory86 @dashka.k @nastena210690 спасибо вам!)
Да, вы можете взять в расчёт 2014 и 2015 года. Тогда возьмут в расчёт зарплату с января по июнь 2014 и поделят на количество календарных дней отработанных (с января по июнь). Потом получившуюся сумму умножают на 140 дней декрета и получится сумма пособия.
Мне брали 14,15 год ,14 год я была в отпуске по уходу ( делили уже не на 730 ,а минус год ) это выгоднее )
Позвоните в фсс,расскажите ситуацию ,вам все разъяснят ) и подскажут ) я так делала ,в итоге получила хорошие деньги )
тоже слышала,что в таком случае выбираешь сам года,за которые считать будут
Да вы можете выбрать любые года, это ваше право.
@katya4e, не все бухгалтера хотят заморачиваться. Кому-то всё равно.