@kroshairen, соц защита даст 17 тыс с копейками сейчас и все, а если работать то минимум выплатят 28 тыс меньше не могут.

@kroshairen )))

@natali.vs спасибо за информацию, будем знать☺

@kroshairen и это не декретные а пособие до 1.5 лет. И кстати декретные это больничный по БиР 140 дней(может быть больше при многоплодной б и при осложнениях на родах) и это только работающая мама может получить, это же больничный.

@kroshairen соц защита считает мамочкам только при ликвидации фирмы, иначе в нашем регионе за первого ребенка 3400, за второго 5800, это соц минимум, и им плевать сколько вы зарабатывали. Такой расчет за 2 года делают на работе, от зп 40%, и выплачивает по сути тогда фсс. Фсс возмещает работодателю выплаты.

@natali.vs я так понимаю, что если человек имел доходы в 15 и 16 году, он их соответствующим органам пред'являет и они делают расчеты. Те месяцы в которые заработки превышали прожиточный минимум складывают, а месяцы где не было дохода берут по минималке.

@kroshairen если сама уволиться, то как раз и без декретных и останется, а пособие по минималке будут платить, а не считать за 2 года. Посчитают только если ликвидация будет

У меня в плане пособие до 1.5 лет на работающую бабушку оформить и она на неполный рабочий день чтобы вышла.

существует в таких ситуациях перевод, раньше всех переводили при реорганизациях, это теперь напишите то напишите это. Скажите им пускай перевод делают, просто декретные по беременности и родам может получить только работающая мама, это больничный 140 дней. Я получила декретные и уволилась, но у меня отношения с директором остались хорошие и меня отпускали, как вам ничего никто не говорил. С моей зп белой выплаты до1.5 лет меньше чем установленные соц. защитой. Так что впринципе я ничего не теряю если они меня не примут, я сразу договорилась не устраиваться просто.

суд всегда на стороне беременных, ещё и моральный ущерб с них легко можно высудить

Даже если вдруг они Вас там обманут -Вы всегда сможете восстановиться через суд.

Если это не ликвидация предприятия- ничего с вами не сделают. Просто скажите- не буду увольняться и все , а можете ещё на трудовую инспекцию намекнуть, они права беременных соблюдают.

Без декретных вы в любом случае не останетесь. Соц защита посчитает доходы за 15 и 16 годы.

пусть переводят, в чем проблема? сократить вас можно только при ликвидации предприятия.

фирма не закрывается полностью идёт смена директоров ))) Спасибо впи большое за советы))

если вы напишите по собственному желанию без расптск иот директора вы уже ничего не докажете!

требуйте от директора расписку что в связи с их реорганизацией они обязуются вас устроить в их новую компанию, если вы напишите по собственному желанию, беременную очень трудно с работы уволить, главное быть проконсультированной, я бы позвонила в трудовую инспекцию и проконсультировалась, а потом амплитуда на работу и начала качать свои права)

вот они звонят щас и говорят чтоб я приехала и одновременно два заявления написала и на увольнение и на принятие ....

ничего не пиши! и обратись к юристу!

Если они так сделают, можно в трудовую инспекцию и в прокуратуру заявление написать. А лучше для начала припугнуть. Они боятся

лучше проконсультироваться с реальным специалистом в трудовых делах,может быть есть какие-то особенности за что можно зацепиться. ситуация сложная,у меня несколько подруг были в подобных ситуациях,но спустя время они были рады,что жизнь именно так сложилась. я понимаю,это тяжело,хочеться чтобы весь мир за вас радовался,но увы...удачи вам,все сложиться наилучшим для вас образом!

Я так понимаю фирма закрывается?или я не так поняла?

Правильный у вас вопрос. Не пишите ничего. Пусть сначала вас в новую организацию примут, а заявление задним числом тогда напишете

конечно не возьмут если такой у них настрой не пишите ничего по собственному потом не докажите ничего и останетесь без декретный!

Так и будет