@aliaksandra.k., понятное дело что не очень ситуация,поэтому и страшно говорить(

😅вам повезло что вы одна ,меня сразу директор рассекретил 😅хотя ещё на учёт не становилась ,поржал ,хотя я год уже работала ,а так не в коем случае не говорите что знали что беременны при устройстве ,просто принесите справку и скажите мол так и так ,не тяните им же надо искать замену)

Вам от этого разговора никуда не уйти ) рано или поздно придётся сказать. Скажете сейчас - у вашего директора будет время для манёвра (поиска замены вам), будете тянуть - и сами на иголках, и руководителя поставите в неловкое положение ...

у нас тоже взяли новенькую... а она в положении. если честно, не очень все отнеслись к этой ситуации... но ничего не поделаешь :)

Хуже когда он на замену вам человека будет искать в спешке , думаю стоит сказать уже...

Не бойтесь, чего бояться то?))) Любой нормальный руководитель морально готов, принимая на работу девушек, к декретам. Это я вам по себе говорю) Единственное, конечно, не красиво было не сообщить о своём положении при трудоустройстве, если знали на этапе оформления, о беременности. Ну а если нет, то ничего страшного) Вы не тяните только с разговором, директору нужно ведь вам замену будет подыскать и, поверьте, не всегда за месяц даже можно найти подходящего человека.

если руководитель нормальный, то все будет хорошо!