@yulenka_. реально палка о двух концах🙈 если столкнется кто нужно лично консультироваться со специолистом. они химичат

@alenak123, мне интересно просто.. ситуация может случиться с каждым хотела знать мнение..

@yulenka_. я лекции не буду читать, мне специалист все растолковал.

@alenak123, что против закона?! вас могут уволить и не обязаны платить пособие.. поэтому вы несете документы в соц. страх и он вам уже платит.. размер суммы одинаков около 2-3 тыс. в месяц

@yulenka_. просто нашли дуру. сумму никто не изменит. я уже проконсультировалась с юристом, они могут так попытаться сделать, но против закона

К огромному сожалению уволили у нас так сотрудницу... родила в феврале в мае после окончания отпуска по беременности и родам ее пригласили за трудовой.. обязаны предположить место.. Ну его же может у них и не быть.. все на усмотрение работодателя... получает вместо 15 тыс в месяц... 2 тыс в соц.страхе.. а ваша декретчица когда выходит?

беременную не уволят. я в такой же ситуации. меня увольняют после окончания отпуска по беременности и родам.

вас уволят как только работница выйдет из декрета на свое место.и дальше получать деньги будете в соцзащите,те же,что и будет вам платить работодатель,не меньше.в общем - уволить вас могут,а вот выплаты будете получать.

У меня такая же история была 😊уволить никто не может ,но если нет свободных вакансий на момент выхода из декрета ,то тебе вручат о сокращении ...тогда когда ты выйдешь из декрета ...я действительно тоже перезаключила ,но только перевели меня на постоянное место 😊

Если вы трудитесь за декретника, увольнение беременной женщины возможно. Ваша беременность не станет поводом для сохранения за вами рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. НО и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

к сожалению могут уволить. На работе так же увольняли. Закончился договор, новый не продлили. И не важно в декрете или нет.Окончанием договора может являтся выход основного работника. Могут перевести на другую должность. Вам нужно разговаривать с отделом кадров и руководителем.

@alenak123, если вас переведут в штат на другое место то будут платить, по договору у вас он закончится и вас уволят. Не важно беременная вы или нет, работодатель тут не нарушит ничего. Тогда вам надо будет обращаться в соц службу

Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

@mashynja11 а если она выйдет через полгода мне же платить не перестанут? платит работодатель, но соц страх ему же все компенсирует

Я так работала, узнавала все,по закону по усмотрению работодателя они могут расторгнуть с вами договор, но я проработала и просидела в декрете, пока не вышла девочка с основного места, у меня получилось до 1,5 лет, так что я все выплаты получила. И в основном так и делают

Я так уходила в декрет. Ничего не перезаключала. Вы получается работаете пока не выйдет человек на месте которого вы, и в декрете будете пока он не выйдет. А там дальше на усмотрение работодателя