даже до 1.5 платить не будут, если выйдет основная сотрудница. будете получать декретные, как безработная

Да все верно вам написали, если вас уволят, выплаты будут как безработной.

@vesnushka_ya не переживайте раньше времени) пока ситуацию проверьте, прочухайте на работе осторожно что да как)

@vesnushka_ya если вы увольняетесь сами или вас увольняют, выплаты уже не берутся в расчет за два предшествующих года. Выплаты будут, как для безработной

@pomidorka_ спасибо))

@vesnushka_ya я не знаю, как у вас договор составлен, т.к.Вы аж в третьей декретной очереди) но говорю возможные схемы развития событий : либо увольняют сразу после рождения ребёнка, оплатив только больничный, либо вы уходите в декрет, но увольняют сразу, как только выходят на работу предыдущие сотрудницы, если в договоре прописано, что работаете до момента выхода Ивановой Грамотный кадровик позовет, например Петрову, вашу предшественницу, и она напишет заявление о выходе не работу. Вас уволят, а она дальше может спокойно переписать заявление и отдыхать . Советую как можно позже о беременности сообщить, иначе ещё раньше могут уволить. Все зависит от вашего работодателя, Вашей квалификации. А могут Вас и в декрет отправить, все оплатить, а потом предложить другую должность

@yulchik84 на сумму это же не повлияет,если нам платят только по белой само пособие? я с тем же успехом могу уволмться сама и потом буду его получать согласно доходу за последние 2 года,верно?

@e_evd у меня нет точной даты - пока не выйдет один из бухгалтеров обратно.

@vesnushka_ya не будут. если окончание вашего трудового договора выпадает до вашего декрета, то договор продлевается до родов. если вы успеваете уйти в отпуск по БИР, то договор продлевается до окончания вашего декрета.

Да в любой период после того как родите если сотрудник выйдет. За пособием будете обращаться в соц. Защиту.

@pomidorka_ т.е это пособие, кот работодатель бы платил до 1,5 лет всеравно платить будут только фсс ( кажется)?

@e_evd а до 1,5 лет платить не будут? ((

@yulchik84 т.е в любой период времени даже, если я уже буду считаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но платить будут?

Если выйдет сотрудник, вас вправе уволить как только вы родите.

в случае, если выйдет сотрудник А или сотрудник Б вам оплатят только пособие по Бир и законно уволят.

@vesnushka_ya здесь все зависит от ваших отношений с работодатели. Он вам может предоставить другое место свободное, а может уволить после того, как родили, т.к. беременной вы уже не будите являться. В этом случае оформляете пособие как безработная, на работе вам должны предоставить справки о вашем заработке для начисления пособия.

Вы напишите в посте, что вам нужен совет кадровика. Тут есть девочки, которые секут) из того, что я знаю, временный ТД могут расторгнуть после декрета, если выйдет основной сотрудник

@pomidorka_ а если выйдет когда я уйду в декрет?

не поняла. может она до 3 х будет сидеть

@vesnushka_ya если основной сотрудник выйдет на работу раньше, чем вы в декрет уйдёте, то по уходу вам платить не будут. Работодатель вправе расторгнуть договор в течение недели после родов. В этом случае вы уйдёт только в отпуск по беременности и родам.

@elka2016 но это вроде не мой случай, тут же временная ставка

каждая мама имеет право сидеть с ребенком до 3х лет по закону

Да выплаты до 1.5, а уволить или при выходу другово, либо по своему усмотрению но только после окончания вашего дикретного

@pomidorka_ а выплаты до 1,5 лет обязаны осуществить?

Вас вправе уволить тогда, когда выйдет на работу из декрета сотрудник, с которым заключен основной договор

@olgakhr временный по тк, выплвты до 1,5 это ясно,а потом?

беременное место:) смотря какой у вас договор, если по тк то обязаны выплачивать все. но уж с увольнение это воля начальства