девочки, прошу совет КАДРОВИКА вопрос: что меня ждет, если ухожу в декрет с декретной ставки?…

беременное место:) смотря какой у вас договор, если по тк то обязаны выплачивать все. но уж с увольнение это воля начальства

@olgakhr временный по тк, выплвты до 1,5 это ясно,а потом?

Вас вправе уволить тогда, когда выйдет на работу из декрета сотрудник, с которым заключен основной договор

@pomidorka_ а выплаты до 1,5 лет обязаны осуществить?

Да выплаты до 1.5, а уволить или при выходу другово, либо по своему усмотрению но только после окончания вашего дикретного

каждая мама имеет право сидеть с ребенком до 3х лет по закону

@elka2016 но это вроде не мой случай, тут же временная ставка

@vesnushka_ya если основной сотрудник выйдет на работу раньше, чем вы в декрет уйдёте, то по уходу вам платить не будут. Работодатель вправе расторгнуть договор в течение недели после родов. В этом случае вы уйдёт только в отпуск по беременности и родам.

не поняла. может она до 3 х будет сидеть

@pomidorka_ а если выйдет когда я уйду в декрет?

Вы напишите в посте, что вам нужен совет кадровика. Тут есть девочки, которые секут) из того, что я знаю, временный ТД могут расторгнуть после декрета, если выйдет основной сотрудник

@vesnushka_ya здесь все зависит от ваших отношений с работодатели. Он вам может предоставить другое место свободное, а может уволить после того, как родили, т.к. беременной вы уже не будите являться. В этом случае оформляете пособие как безработная, на работе вам должны предоставить справки о вашем заработке для начисления пособия.

в случае, если выйдет сотрудник А или сотрудник Б вам оплатят только пособие по Бир и законно уволят.

Если выйдет сотрудник, вас вправе уволить как только вы родите.

@yulchik84 т.е в любой период времени даже, если я уже буду считаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но платить будут?

@e_evd а до 1,5 лет платить не будут? ((

@pomidorka_ т.е это пособие, кот работодатель бы платил до 1,5 лет всеравно платить будут только фсс ( кажется)?

Да в любой период после того как родите если сотрудник выйдет. За пособием будете обращаться в соц. Защиту.

@vesnushka_ya не будут. если окончание вашего трудового договора выпадает до вашего декрета, то договор продлевается до родов. если вы успеваете уйти в отпуск по БИР, то договор продлевается до окончания вашего декрета.

@e_evd у меня нет точной даты - пока не выйдет один из бухгалтеров обратно.

@yulchik84 на сумму это же не повлияет,если нам платят только по белой само пособие? я с тем же успехом могу уволмться сама и потом буду его получать согласно доходу за последние 2 года,верно?

@vesnushka_ya я не знаю, как у вас договор составлен, т.к.Вы аж в третьей декретной очереди) но говорю возможные схемы развития событий : либо увольняют сразу после рождения ребёнка, оплатив только больничный, либо вы уходите в декрет, но увольняют сразу, как только выходят на работу предыдущие сотрудницы, если в договоре прописано, что работаете до момента выхода Ивановой Грамотный кадровик позовет, например Петрову, вашу предшественницу, и она напишет заявление о выходе не работу. Вас уволят, а она дальше может спокойно переписать заявление и отдыхать . Советую как можно позже о беременности сообщить, иначе ещё раньше могут уволить. Все зависит от вашего работодателя, Вашей квалификации. А могут Вас и в декрет отправить, все оплатить, а потом предложить другую должность

@pomidorka_ спасибо))

@vesnushka_ya если вы увольняетесь сами или вас увольняют, выплаты уже не берутся в расчет за два предшествующих года. Выплаты будут, как для безработной

@vesnushka_ya не переживайте раньше времени) пока ситуацию проверьте, прочухайте на работе осторожно что да как)

Да все верно вам написали, если вас уволят, выплаты будут как безработной.

даже до 1.5 платить не будут, если выйдет основная сотрудница. будете получать декретные, как безработная