Девушки, помогите, в голове хаус) Дело в том, что я наконец забеременела! но узнала об этом через…
Девушки, помогите, в голове хаус)
Дело в том, что я наконец забеременела! но узнала об этом через неделю, после того как устроилась на работу. В данный момент у меня стажировка месяц. Стоит ли мне устраиваться на постоянную должность, если я ещё и по срочному договору за декретную девушку вышла..я очень переживаю за здоровье, срок меленький и вдруг что, работа нервная, вечная беготня...особо денег там больших не платят, вот и думаю как поступить,муж говорит уходи, не трать нервы. Подскажите как поступить..
Raisa Meyer·
Мама сына (1 год)
Не знаю как именно вам поступить, но я ушла🙈
Анастасия·
В ожидании первенца
Лично я тоже ушла с работы, где одни нервы, работа по 16 часов... думаю, что могло все закончится плохо... но все индивидуально!) решать ТОЛЬКО вам!!!
Ольга·
лучше уходите, если беготня и нервы. тем более муж поддерживает!
✨Aleksa Aleksa✨·
В ожидании первенца
Я на 5 месяце устроилась на постоянную ) вы успеете ещё ) лучше не на декретное место
bestmarta·
Мама дочки-младенца
Я сама ушла с такой работы в 15 недель . Никакие деньги не стоят этих нервов
Елена·
Уходите
Olga·
Если точно будете переживать, а беременность долгожданная -уходите или берите больничные постоянно!
Марина·
как работник отдела кадров могу Вам посоветовать отработать там до Вашего больничного листа по беременности и родам и получить выплаты которые вам положены. уволить Вас могут только после того как вы родите.
Марина·
но если работа нервная,то конечно лучше уйти. здорье важнее
Мария·
Мама дочки-младенца
@margo2508, если на место кого-то вышла, то могут и уволить, как человек вернётся. И при этом выплат не будет. Если нервная работа, да и особо неденежная- делайте выбор в пользу ребёнка, муж правильно все вам говорит
Марина·
@mariza, если выйдет основной работник,то ее смогут уволить только после того как она родит.и тогда уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет она будет оформять в соц.защите.
Анна·
Я бы ушла)) а так Ваше дело, конечно)
Ирина·
В ожидании первенца
Если пришла на декретную позицию, то есть два варианта: если роды до окончания срочного договора - то компания оплачивает ещё и декрет, но ровно до окончания договора. Если роды после окончания договора - договор заканчивается на следующий день после родов. А вообще беременных не имеют права трогать: ни уволить, ни сократить, хоть стажировка, хоть испытательный срок. Поэтому вопрос только в том, хотите ли Вы там поработать до декрета и, возможно, получить какие-то декретные. Я без работы не могу 🙈Поэтому я бы осталась.