Могу ли я вернуться на прежнюю должность после декрета?
Девочки привет!У меня такой вопрос ребёнку 1.7 хочу выйти на работу,но меня не берут на мою должность с которой я ушла в декрет говорят место занято ничего сделать не могут,предлагают ниже должность, ну и зарплата конечно другая.Могу ли я настоять на том чтобы выйти на своё место с которого ушла в декрет?
Лучший комментарий
Комментарии
Закон на вашей стороне. Почитайте трудовой кодекс. А уволить человека не так то просто, если он повода не даёт! Боятся не надо. Если они настаивают, то обратитесь к адвокату. Только это должно быть не на словах ( из отказ), а подтверждено документами. Но они так не сделают тк это противоречит закону. Добровольно ничего не подписывайте.
Девочка полгода назад вышла на свою должность после консультации в трудовой инспекции...побоялись не взять, а сначала всякую хрень пропихивали...говорили что должность сократили, по закону должны предложить все равно чтото с таким же окладом.
Люба,ну правда у вас вариантов то не много. Либо наплевать на свою гордость и устраиваться на ставку ниже, либо искать другую работу, может и повезёт. Я сама работала до декрета и главным бухгалтером и кадровиком и не раз такие ситуации возникали. Собственнику и работодателю не выгодны женщины после декрете. мы же все понимаем, что дети болеют. а человек,который постоянно сидит на больничном никому не нужен. Если аы действительно ценны для компании, можно договориться, что вы вообще не будете сидеть на больничном, может и устроит их это, а если они нашли например вариант сотрудника, который их устраивает больше, то бесполезно даже стараться. Почему думаете многие девочки после декрета начинают заниматься фрилансом?
@marykrasotina права, я когда уходила в декрет, видела приказ на девочку которую взяли на моё место " принимается на должность .... до выхода Шапловой. ..."как то так
@meowmeowmeow, был перевод за место сотрудника в декрет.но её сократили до момента 1.6лет.ребёнка. я как понимаю должность должна остаться за мной.
ну щас забить, идите и отстаивайте свои права. Разговаривайте с руководством. Говорите, что не собираетесь на более низкую должность, что хотите дольше работать и вам эта работа и должность нужна. По закону вы имеете полное право вернуться. если хотят вашу ставку сократить, пусть вам выплачивают все по закону.
@luba849, а вы устроены до декрета на постоянную ставку? Или может быть был перевод? Если ставка постоянная - тогда вас обязаны восстановить на неё при выходе из декрета. Нужно обратиться в трудовую инспекцию и восстановиться на эту ставку, а дальше уже решите - будут прессовать - всегда успеете уволиться, но и им нервы потреплете
ничего не сделать- как ни печально, я на работу в свое время хотела выходить из декрета, так мне сказали "ой, посиди лучше до 3 лет, у тебя ребенок будет болеть- нам это не выгодно" с намеком, что мол вообще не выходи из декоета
@nadi_stickers_baby, ну а что делать?на работу сейчас ни куда не берут потому что маленький ребёнок.на ниже должность идти.нафига я тогда шла на другую должность чтобы вернутся и пойти на ниже. для меня это уже очень оскорбительно.
@elenae86, @mallariss @marykrasotina @nasteyshan .а для чего они тогда делают карьерный рост чтобы после декрета идти на ниже должность. я этого понять не могу
должны вернуться на ту же должность или если они по каким то причинам не хотят пусть сокращают по всем правилам (выплаты все как положено)
я бы пошла в инспекцию. Кого то своего взяли видимо вот и отворот вам дают. Это не законно. Ваша ставка за вами сохраняется и если они не хотят ее вам давать то обязаны предоставить место работы с такой же зарплатой но ни как не меньше
по сути конечно это незаконно, можете пойти в трудовую инспекцию. вас конечно восстановят на вашу должность, потому что это 100% гарантировать государством. но как долго вы там сможете работать? найдут все равно, за что уволить уже навсегда. По факту многие, к сожалению, работодатели считают, что их долг выполнен перед вами, пока вы получили свое пособие по уходу за ребёнком, а потом катитесь на 4 стороны. либо идите на низшую должность и оклад. ((
Вас обязаны принять обратно на Ваше место! Идите в отдел кадров, пишите заявление о выходе из декретного отпуска, визируйте подписью руководителя и бегите в трудовую инспекцию! Они им быстро шороху наведут! Ч-к который вместо вас работает сейчас, принят на декретную ставку и в трудовом договоре у него прописано "до момента выхода из декрета постоянного сотрудника"
вооружайтесь трудовым кодексом. Вам обязаны предоставить ваше место. Пишите официальную жалобу на работодателя.
@zhenymalina, @id05102015 я бы пошла в инспекцию,у меня муж работает там же где и я.я боюсь что на нем все скажется.
Слышала что должность сохраняется до 1,5 лет
Либо изучите закон. Закон на 100% на вашей стороне
У вас государственное учреждение или частное? Если частное шагала мало они что хотят то и делают . Человека которое приняли на Ваше место должны либо перевести либо уволить у нас с государственном учреждении где я работаю именно так происходит . Тоже в декрете на моей ставке сейчас тетя Какая то которая уйдёт когда я выйду
полистать трудовой кодекс там есть статьи про такие ситуаций, обратитесь к руководству и оперируйте статьями трудового кодекса. В случае отказа бегом в трудовую комиссию
@zhabreevakv, @zhenymalina дак я уже ходила три раза и толку ноль.мне даже в отдел кадрах ничем помочь не могут.Как так я вшоке?
естественно. когда вы ушли в декрет, то человека взяли на ваше место по декретной ставке(как то так это называется), те когда вы вернетесь, его должны перевести на др место, а вы вощвращаетесь на свое
я б пошла в трудовую инспекцию на консультацию
конечно настаивайте. Вы ушли в декрет и ваше место могут занять только на время вашего декрета
@luba849, если сотрудник был в декрете - вы первоначально занимаете декретную ставку, если она увольняется находясь в декрете - то вы автоматически занимаете эту ставку на постоянной основе. Тут нужно выяснить, что с этой девочкой декретной сделали - она по собственному писала или как? Вот этот момент, чтобы понимать, что со ставкой