Девушки!) такой вопрос🙇🏼
Кто то планирует оформлять или оформлял, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мужа? при этом, что бы муж работал!
Была ли такая практика? Как отнеслось начальство мужа? 📝
Комментарии
у меня коллега перешёл на 0.99 ставки. тоже подсказали ему так сделать
@masiasik, я не знаю, где написано. Начальница так делала, чтоб ей платили и зп и пособие. В отделе кадров подсказали такой ход
И я хочу так сделать.. Везде написано что он должен перейти на сокращенный рабочий день, а сколько сокращать нигде не видела! Если начальство адекватное, то почему бы и нет?! Написать что сокращенный рабочий день в договоре, а зп прежнюю оставить.. Я бы тоже по слушала у кого так получилось?
Нужно, чтоб ставка была хотя бы 0,9. Тогда можно и на мужа оформить. Т. Е муж должен быть оформлен на 0,9 ставки. Но не все работодатели идут на это
@vivalavida, почему не законно? В законе написано, что пособие может получать любой из ближайших родственников, в том числе муж. При этом должна быть справка с работы жены, о том, что она не получает пособие и муж должен будет написать заявление о сокращении рабочего времени.
ой интересно послушаю мы хотим так бабушку в дикрет посадить
мы получили у мужа пособие, т.к.у меня глав бух тормознутый-до сих пор мои больничные не отправила в фсс (декретные то дир оплатил).