Раз уж поднялась тема выплат, спрошу😊 Я, будучи на декретном месте, ушла в декрет.. Скоро должна…

о послушаю. ..у меня такая ж фигня, на декретном месте..

как мне объяснила кадровик и если я её правильно поняла, меня уволят 26.12, т к б/л по БиР заканчивается 25го...а все выплаты уже оформлять затем через мфц

@evgenyayu, у меня декрет до 29.12😄 спешим поздравить вас с Наступающиииим и сообщить, что вы уволены!😌

Насколько мне известно уволить вас не имеют права,выплаты до 1,5 лет положены обязательно.Знакомая сталкивалась с этим,на работе отреагировали хорошо и сказали,что после выхода из декрета её будет ждать место)))

@ta_ti_14, меня ждать не будет.. Оно одно на двоих.. К тому же не моё😟

имеют право уволить по окончании отпуска по бер и родам, но могут и оставить, перекинуть на другую декретницу( я в такой ситуации). меня вот уже 2 раза перевели на др. место. выплаты оформите в мфц. выплачивает все фсс, т.е. ничего не потеряете.

@katoscha, тогда извините,ну может и правда найдут вам место и захотят оставить)))

@mamkaromki, фух, тогда не страшно, раз можно после увольнения его оформить☺️

Если честно, не хочется возвращаться 😄

@katoscha такая же фигня) думала уволят как выйдет из декрета моя ставка, но уже 2 раза переписываю заявление, перекидывают на др. место. А мне что?! Пусть пока есть места кидают) все лучше, чем дырка в трудовой) возвращаться не горю желанием, да и ждут они меня после 1,5 лет, но раньше 2 , а то и 3 лет я не планирую) нужно набраться сил, пока что я иссякла в декрете😥 завтра сыну год, надеюсь, полегче станет и отдых мой и сон всю ночь не за горами😄

У меня аналогичная ситуация, декрет до конца декабря. Дальше скорей всего пособие до 1,5 будет выплачивать центр соцвыплат (или кто?), конечно, по сравнению с работой, суммы там будут копеечные😑

А в договоре как прописано? Может девушка захочет до 3-х лет посидеть:)

Я тоже на декретном месте, но оформлена на постоянном, и когда выйду из декрета хз вообще как одно рабочее место на двоих делить будем🤔

@evgenyayu, @katoscha @sondja вам обязаны предложить любое другое свободное место, если не предложат, то обращайтесь в трудовую инспекцию или даже в суд, вам-то все равно терять нечего, закон на стороне беременных и родивших.

@lucky178, я была в похожей ситуации и узнавала в трудовой. Если в договоре написано, что она работают на время отпуска по уходу другой сотрудницы, то их договор заканчивается тогда, когда эта сотрудница выйдет! Единственное пока длится больничный лист не уволят. До 1,5 лет точно держать никто не будет, только если сам работодатель как писали выше не перекинет на др. место

@lucky178 все ставки заняты

@natakad у меня до выхода из декрета. она вот вот выйдет..в октябре

@korablusha, и у нас была похожая ситуация на работе. Работодатель может(или обязан?) предложить другое место.

@evgenyayu, а вы попробуйте сходить в трудовую на консультацию, а то когда родите, будет не до того

@lucky178, не обязан, но если сотрудник на будущее ему нужен, то может предложить место. Вообще в трудовой мне сказали, что даже уволить смогут беременную, за прогулы например, необходимость которых она не докажет. А если писать жалобу, то рассмотрят ке месяца через 1,5( некоторым уже и не надо к этому времени). Так что не все так гладко(

@korablusha, я работала в муниципальной большой организации, поэтому например да частников не могу сказать. У нас женский коллектив) и идут на встречу декретницам.

У меня такая же ситуация.. Но меня "просили" уволится после окончания отпуска по бир и родам, т.к. реорганизация произошла, и там на меня нет места😳 очень странно, ведь место за той декретницой на чьем месте я работала сохранилось, непонятно почему для меня не осталось😒 все ничего, но сейчас бегать собирать всякие справки по уходу до 1,5, в очередях блин сидеть😩😩😩 так бы на работе заявление написала, принесла справку с мужа работы и готово! Вот только это сильно бесит аж😡

Вам лучше в ФСС проконсультироваться. Все выплаты через них идут, организация только подаёт документы и ничего сама не платит.

@nataliabelih, а вот это хорошая новость)

у меня такая же ситуация, со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Я звонила в фсс и узнавала что мне будут платить до того периода пока действует срочный трудовой договор

@nataliya26, то есть если выйдет основной, пока вы будете в отпуске по беременности и родам, то вас уволят сразу после него, и вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?? Так что ли?

почему, основной сотрудник вышел когда я еще на больничном была, у меня в договоре прописаны конкретные даты, с кокого и по какое действует договор. Если конкретно то действует он у меня до 11.01.2018 года, а 1,5 года ребенку моему будет 11.09.2017