Очередной отпуск перед декретным. Личный опыт, возможно,кому-то пригодится.
В связи с тем, что сомнения мои в соблюдении и вообще знании моих прав работодателем были очень велики, занялась я изучением данного вопроса самостоятельно и вот что получилось.
1. В соответствии с ТК РФ, если вы в текущем году не израсходовали свой очередной отпуск, то можете присоединить его к декретному (в который Вы отправитесь в 30 недель) и отдохнуть подольше.
2. Независимо от того СКОЛЬКО Вы трудитесь у данного работодателя, Вы имеете право взять весь отпуск (28 календарных дней или больше,если Вам положены дополнительные дни). Тут объясню на своём примере. Мой листок нетрудоспособности датирован 8 августа (то есть декрет у меня начинался 8 августа), до этого времени я решила сходить в очередной отпуск. У данного работодателя я тружусь с 05 октября 2015 г., то есть мне положен только 21 день отпуска. Однако, в соответствии со ст. 260 ТК РФ я оформила отпуск на 28 дней (то есть с 11 июля).
3. Вы имеете право оформить отпуск непосредственно перед уходом в декрет, независимо от графика отпусков.
P.s. Отпускные вам должны выплатить за три дня до ухода в очередной отпуск, в противном случае, работодатель выплачивает штраф за каждый день просрочки.