Здесь ещё уместен вопрос - планируете ли Вы возвращаться после декрета туда. Так как на самом деле нужно искать замену на время декрета, передавать дела. Но если должность взаимозаменяемая с другими сотрудниками, то я думаю можно р позже.

@natashkoff 😊😊😊

@juja85 @iricka1991 @lvenk095 @karinet @knowhow @tij_svetlana @kira86 @iricka1991 @thejulia @anastasia2909 @natashkoff @pups1991 @nadia83 @valentine16 @alex_muza @nastyapr @lookingforward81 @vikki_bs @lisenya @mmz СПАСИБО большое всем! Опираясь на ваши советы, буду принимать решение. Время на моей стороне, да и животик можно будет подольше прятать благодаря пухленькой фигуре)))

У беременной не бывает испытательного срока . сообщаете и вам его отменяют.

Я так устраивалась, в декрет ухожу за неделю до окончания испытательного- по закону вообще должны выпустить допник к трудовому договору об отмене испытательного т.к. Для беременных его не имеют права устанавливать. Я не говорила пока не стало видно, руководство само на разговор вызвало, но все ок, мирно обсудили) но на всякий случай совет взять справку у гинеколога о беременности, если что отнесете справку и пусть распишутся вам еще на копии, а то могут сейчас сделать вид что не в курсе были и уволить, а через суд восстанавливаться не особо в кайф.

молчите до последнего. нигде не написано,что вы обязаны оповещать их. сталкивалась. хоть и не госструктура. чем позже тем меньше по времени нервотрепка будет продолжаться. как ни крути,а беременным у нас нигде не рады,хоть и трогать не имеют права,но сам факт работать в коллективе,который за спиной показывает пальцем "вон вон,это она!устроилась и всех обманула" не есть приятно (((

@nadia83, a @pups1991 испытательный срок и срочность контракта — это две разные вещи, и на постоянном контракте испытательный срок также устанавливается. Автор может сказать, когда захочет, это его право. И уволить беременную женщину практически невозможно.

пока не говорите, а позже, когда поймете, что скрывать сложно, то сообщите, вас обязаны будут перевести на постоянную...есть вариант- сказать сейчас, и вас обязаны принять без испытательного

по закону беременную нельзя держать на испытательном сроке. только бессрочный трудовой договор. уволить не имеют право. через суд восстановиться легко. главное ,по -собственному не писать

Молчите пока)

вас не имеют права уволить и сообщив о беременности, вас обязаны перевести раньше срока на постоянную работу

мой начальник узнал за месяц до ухода в дикрет и то из-за того что этот месяц у завода у всего официальный отпуск

Скажите сразу,так как испытательный срок сразу заканчивается и вас переводят на постоянную работу,это по закону так!!!и будете спокойно работать до декрета))))

thejulia вы кадровика не слушайте!!!и ничего пока не говорите,

у меня есть похожий пост)

скажите сразу, это я вам как кадровик говорю, чтобы уже искали на ваше место работника ну и в принципе вы ни кого не обманите. по ТК РФ вас не могут уволить, но тк вы на испытательном сроке то по окончанию имеет место 79 ФЗ, об испытательном сроке .

устроилась на 12-13 неделе,три месяца испытательного срока,потом сказала,моё право это скрывать

Я думаю что рано заморачиваетесь, то что беременна станет видно скорее всего раньше чем испытательный закончится, так что все по факту будете решать

У меня тоже так одна знакомая устроилась на работу в госструктуру и узнала, что беременная, они конечно поворчали, но не уволили)))

согласна с выше,в любом случае,вас и сейчам тронуть не могут

Хоть завтра, для беременных исп срок не существует, но лучше максимально поздно

Ну не где не написано что вы обязаны сообщать, должность у вас не декретная? Если нет то уволить не могут, конечно отношения с работодателем может испортиться... А вы в декрети какая вам разница:)

сталкивалась я