Девочки подскажите , пожалуйста , 🙏🙏как правильно сформулировать письмо на имя директора чтоб не увольняли хотя бы до…

@irisha_90 позвони в соц защиту и спроси какие документы нужно собрать, объясни ситуацию, тебе все расскажут

напишите в Службу по труду и занятости, на ул.Зеленоградской. можно даже онлайн заявление написать, работают быстро на ура👍👏

Подскажите список документов котловые необходимо собрать 🙏

Подадите документы в соц.защиту ,вам будут платить тоже самое они

человек на чье место Вас брали скорее всего вышел на работу (иначе бы не уволили, продлили договор). Письмо бесмыслено ведь свободного рабочего места нет. Если хотите там в дальнейшем работать попросите иметь Вас ввиду если место освободиться, пообещайте раньше выйти в случае чего. Проверенный работни всегда лучше нового.

@veron-nika, ну я так поняла что автор все таки больше получал минималки, на первого ребенка она сейчас 2900 р.

У меня белая не плохая была

@margarita703 я например с работы получала 3300, так как белая зп была маленькая, поэтому я бы нечего не теряла если бы уволилась и получала с фсс

а вы сейчас с работы декретные сколько получаете, если так же как и минимальные с фсс, то смысл бодаться

@elektra259, до дикрета много кто работает, но именно в дикрет нужно уходить с работы, а не так что когда то где то работал! Ведь она будет подавать в фсс доки как не работающая , я конечно не сталкивалась с таким, но все же логически она теряет в деньгах(

@margarita703 не права. она же до декрета работала. ей нужны будут справки о зп.

Правы

@elektra259 @irisha_90 разве ту же сумму, вроде минималку, так как она будет считаться не работающей или я не права?

@irisha_90 девушка, какой толк вызывать жалость?! я же написала, соберете документы, подадите их в фсс и получать будете столько же сколько и сейчас пособий. вы ничего в плане денег НЕ ТЕРЯЕТЕ

Я о том же им все равно вернут , поехать не могу это Москва , Вот и думаю может написать письмо , пока не получается сформулировать текст 🙈

@irisha_90, если закончился срочный договор, то он имеет права Вас уволить, но если я не ошибаюсь, должен платить Вам по уходу до 1,5 лет. Лучше всего проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Там консультант принимает с 8 до 17, в субботу с 8 до 15.

@dashenka90 она ниже писала 😊

@elektra259 я не знала что речь идёт о срочном договоре... В посте об этом не написано

Имеют право, если срочный договор...так же если с декретного места в декрет уходишь ...Надежда только на понимание директора...

Напишите что то вроде: в связи с тяжёлым материальным положением, прошу Вас рассмотреть возможность сохранения за мной рабочего места (ставки) до момента исполнения ребёнку 1,5 лет.

@irisha_90 врядли вы у него вызовите жалость. соберете документы и подадите их в фсс. будете ту же сумму пособий получать

@dashenka90 @naal1215 @nikagde @mamalenanikaromi @maryveryblond девочки, читайте трудовой кодекс, по срочному договору могут уволить!!!

@irisha_90, к сожалению, по срочному договору уволить имеют полное право...А если просто поговорить поехать?? Надавить на жалость? Им какая нахрен разница, не они же вам декретные платят, а фсс?

По срочному договору оказываются имеют , так как заключён на определенный срок 😔

Скажите руководителю,что он идёт против закона,и вы вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

как?!!! вы же в декретном отпуске!!! может к юристу?

не имеет права уволить...

вообще не имеют право по закону пока человек в дикретном отпуске увольнять, обращайтесь смело в трудовую инспекцию

что за бред, не имеют права увольнять до трёх лет по закону, и декретные должны платить...

Срочный договор закончился 😔

а причина увольнения?