У меня в подчинении было 52 чел от 16 до 55,разницы по возрасту не делала,спрос был со всех одинаковый.Первую неделю присматривалась,искала "старшего",потом уже ее давила.Сейчас просят скорее вернуться))я у них любимый директор))

ох. это очень непросто. была начальником на 50-65 летними. пришла мялась они сами все в пуки взяли. главное не мяться как я и в то же время строго но с уважением

я в своё время сказала- будьте готовы,что мне придётся спросить у вас совета,надеюсь на понимание и что-то ещё такое.я вообще мягкий человек..

я проверяю разного рода предприятия на наличие нарушений. Это хуже. Все директора разные, к каждому нужен свой исключительный подход. Но их всех объединяет одно-страх передо мной. С какими-то можно по-человечески, какие-то напуганы до полусмерти и мне приходится их, как маленьких деток успокаивать, а какие-то понимают только язык криков. Но точно скажу одно-дружить, с теми, кто ниже и кто должен тебе подчиняться-не лучший вариант. Они все при таком раскладе рано или поздно забьют на указания. В общем-то я бы советовала действовать интеллигентно и деликатно

А я бы с юмора начала) сказала бы, что "я понимаю вы сейчас думаете, что поставили тут молоденькую начальницу, которая будет всех учить) методики внедрять дурацкие и мучать совещаниями. Так вот.. Чтобы этого избежать и создать приятную атмосферу в коллективе, давайте я поделюсь своим видением работы в отделе и обсудим, какие у вас пожелания и замечания"

Боже .. написала, и поняла, что скучаю по рабочей суете. Не думала, что скажу это так рано. Кошмар.

Я пришла и сказала, что много хорошего слышала о компетентности сотрудников этого отделения, и очень горда, что мне поручили возглавить этот коллектив. Рассказала о себе, и потом устроила персональные встречи по знакомству. Старше- Не всегда значит "умнее". Было очень страшно, но пыталась быть невозмутимой. Мне было 25 тогда, а коллектив- 42 человека. Все разных возрастов

Я в 27 стала зав отделением. Сначала на меня косо смотрели. Пришла молодая нас учить. Но потом- стали лучшему коллегами. Надо делать свою работу, уважать их мнение, но быть принципиальной в своей позиции, ценить их, как сотрудников

я была начальником бухгалтерии в 27лет. В подчинении были в том числе и 40летние,а до этого аудитором тоже когда ставили руководителем проверки в составе группы были мужчины за 40)) Тоже парилась в начале,а потом поняла,что это все фигня. И относилась ко всем одинаково,не зависимо от возраста,главное рабочий процесс

@lupik, верю! Спасибо!)))

поверьте мне как начальнику людей старше меня, надо стать им другом и быть хитрее))если борщить с уважать меня ч сказала,то и подставить могут нехило))

@dilyara78, спасибо! Возьму на вооружение!

@lupik, уважение к возрасту и опыту это понятно, но мне надо, чтобы меня уважали 😂🙈

@l_e_i_l_a, поняла! Спасибо!

Я к своим, когда подхожу с очередной суперсрочной задачей, говорю: "Я понимаю, что у Вас много работы, но кроме Вас это никто не сделает". А ещё уходя в отпуск по очереди их на своей табуретке посидеть оставляю, чтобы они не думали, что у меня работа мёд.

всем клиплтментов т уважения в глазах поболее, и с приговорочкой ну вы же понимаете это моя работа, и действительно быть работящей. И клмплементов прям с головой,возрастные на это ведутся

ну я с другим уколоном написала.. надеюсь сработвемся это вы не уверены и все. А просьба рассчитывать это вы как бы понимаете что они не дураки и надеетесь на их помощь. Те чтоб не ловить за спиной обсужления сразу признать, что их поддержка вам оч нужна и тд.

@l_e_i_l_a, я вот тоже думаю что-то такое) типа "надеюсь, мы с вами сработаемся")

с "надеюсь, я смогу на вас рассчитывать" 😊